不违法，公司有权选择员工，而离职后的员工公司有权永不录用，这些都不违法，而工伤离职后和公司签了一份协议后，公司可以有权永不录用此员工，也不违法哦
工伤离职和公司签了一份那个协议书后的话，永远不录用的话，用此员工的话违法吗？我觉得这肯定是违法，你自己的话，工伤里离职的话，你肯定不可能是签订那个协议书的呀。作为来说的话，他是正当的那个，在里面工作的时候受伤的。
工伤离职和公司签了一份协议后，公司永不录用此员工，这样的说法是非法的，虽然是工伤，只能是因为工伤的原因离职，而不能够用这样的语言，这对员工到其他的公司上班也有很大的影响
那应该是公司的一些制度或者就像家法一样的规定，一走出这个门大家就不在认识了，有好有坏吧，尊重别人的想法做法，利用别人的规则来实现自己的抱负。
175 浏览 3 回答
85 浏览 1 回答
344 浏览 1 回答
173 浏览 2 回答
303 浏览 2 回答
181 浏览 4 回答
239 浏览 2 回答
258 浏览 6 回答
158 浏览 5 回答
278 浏览 8 回答
295 浏览 10 回答
251 浏览 9 回答
139 浏览 5 回答
328 浏览 5 回答
291 浏览 10 回答
162 浏览 10 回答
231 浏览 5 回答
248 浏览 7 回答
308 浏览 8 回答
286 浏览 9 回答
吃逛吃逛2333
