什么情况下员工永不录用

工伤离职和公司签了一份那个协议书后的话，永远不录用的话，用此员工的话违法吗？我觉得这肯定是违法，你自己的话，工伤里离职的话，你肯定不可能是签订那个协议书的呀。作为来说的话，他是正当的那个，在里面工作的时候受伤的。

一、企业招聘难度有关有一些行业，招人非常困难，但员工流失率却很高，比较典型的就是销售和普工了。几乎每个星期都有员工离开，因此企业所面对的招人压力非常大。对于这一类公司，企业是非常欢迎离职员工回来的，因为召回老员工，对于企业来说更划算，省去了培训成本和适应成本。二、企业文化有关有一些公司，不仅不要辞职员工，而且也不允许员工辞职后跳槽到竞争对手。这些公司往往是已经做大的公司，其福利待遇都是十分诱人的。每年都有大把的人，削尖脑袋往里钻，因此完全不担心公司招不到合适的人，也就没有必要吃这个回头草了。在这些公司的认知里，你既然离开了，那就对自己的行为负责到底。三、员工行为有关在职场中，有句话是这样说的“辞职见人品。”有的人平时工作很认真，但是一旦提了辞职，就各种宣扬公司的种种不是，给公司带来了很大的负面影响，甚至导致公司出现了实质性的损失。这种员工企业是非常不欢迎的，因为此人的种种行为证明，他并不认同该公司，那又何必再招回来呢。规矩是死的，人是活的。其实这种规定大部分时候都是因为而异，你非常有能力，能带公司带来大收益，就算公司有明文规定，公司也愿意网开一面。因此，不必过于纠结此规定，如何提升自己才是真正该思考的问题。

回答 既然你没有违反海底捞公司的任何禁令和制度，又给了你“永不录用”，可以找公司呀，需要永不录用的理由或依据。如果解决不了，可通过司法途径，起诉公司，撤销“永不录用”，赔偿名誉损失 即使写了“不建议二次入职”过一段时间还是有可能入的。只是这个可能性很小罢了。 提问 可以取消永不录用记录吗？ 回答 既然你没有违反海底捞公司的任何禁令和制度，又给了你“永不录用”，可以找公司呀，需要永不录用的理由或依据。如果解决不了，可通过司法途径，起诉公司，撤销“永不录用”，赔偿名誉损失 提问 如果违反了那就没办法了对吗？ 回答 对的亲 提问 那要是还想去上班有没有别的办法？ 回答 可以和店里管理人员协商 提问 就是说有关系，有管理层人员担保还是可以入职的 回答 要看你和店里协商的怎么样 亲 一般来说，有管理层人员担保还是可以入职的 提问 可以给我留下你的联系方式吗？ 回答 不可以的 亲 更多11条 

回答 请您更具体描述一下您的问题，跟老师详细讲讲，这样老师才能更好的帮到您。 (1)根据《劳动法》第25条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：①在试用期间被证明不符合录用条件的；②严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；③严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；④被依法追究刑事责任的。 (2)根据劳动部劳部发[1995]309号第29条，劳动者被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑的，用人单位可以解除劳动合同。劳动者被劳动教养的，用人单位可以依据被劳教的事实解除与该劳动者的劳动合同。 顺丰是国内的快递物流综合服务商，经过多年发展，已初步建立为客户提供一体化综合物流解决方案的能力，不仅提供配送端的物流服务，还延伸至价值链前端的产、供、销、配等环节，从消费者需求出发，以数据为牵引，利用大数据分析和云计算技术，为客户提供仓储管理、销售预测、大数据分析、金融管理等一揽子解决方案。 更多2条 