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kkj
难啊！
以为你是，谁啊，会有更好的！
现在没有这样的好老师
我怀着激动的心情读完2011年第10期《青年文摘》其中的一篇文章《永不录用》，是一篇关于拯救一位沉迷网络的高中生的故事，读后令人感动。 这位高中生来自农村，考上高中实属不易，然而他却迷上了网络。凌晨三点当他从网吧翻墙回学校时却被班主任逮个正着，他意识到：这次真要完了，他央求老师再给一次机会。班主任冷笑：“你还好意思求我，这已经是第11次了，上次我已经在全班面前宣布你还有一次机会。”不难看出班主任已经做到仁至义尽了，看来只有卷着铺盖走人了，学生的父亲众目睽睽下给老师下跪也无济于事，他心如刀割，仿佛在滴血，终于爆发了，一把扶起父亲，口气凛然的说“爸，别求了，我们走。”班主任轻蔑的说：“回你的乡下撒渔网吧，只要我在，就永不会录用你这个无可救药的人。” 回到家，他躺在床上睡了三天，感觉前途渺茫世界一切灰暗。可怜的父亲四处托人，终于在镇中学给他找到了插班旁听的机会。他顿时泪眼滂沱，他哽咽的对父亲说：“爸，您受苦了，都是儿子不孝。”他下跪起誓“一定痛改前非，考上大学。” 回到学校他刻苦攻读，书本和上大学占据了他所有的心灵空间，很快学习就赶上来了。一年后，他快要上高三了，父亲告诉他：“你那位班主任要调到省附中去了”，他说：“这和我有什么关系。”父亲告诉他：“你还保留了学籍，就是因为他你才不能回去的，我今天又去求校长了，他答应让你回去读书。”就这样他又重新回到这所学校。当他重新跨入那个熟悉而又陌生的学校时狠狠地对自己说：“我不仅要从这里爬起来，还要从这里起飞，证明给那个家伙看看我是否无可救药。” 转眼一年过去了，他实现了诺言，考上了省里重点大学。 父亲告诉他三件事。一是父亲跟班主任去办理相关手续。班主任悄悄告诉他：“老大哥，学校那晚查到了您儿子又去上网，因屡教不改，要强行开除他。我做得绝情，一是迫于学校的制度，二是想让他的心灵有所触动，真真的戒掉网瘾。更重要的是，我先以他主动休学的名义上报学校，可以为他保留学籍。”二是父亲接到班主任电话：“镇中学校长是我的老同学，我和他说过了，让您的儿子暂时先到那儿插班。”暂时不要告诉他我做的事，这对激励他有好处。”三是班主任来家里告诉说：“我快调到省里了，走之前我会做通校方的工作，让您儿子高三一开学就回来。”班主任又拿出伍佰元钱说：“知道你家生活有困难，这点钱给他买点学习资料。另外，还是让他继续恨我吧，因为现在他那口气还没下去呢，就让他一鼓作气考上大学吧。” 看来班主任并没有放弃他，而是采取另一种激将法激励他痛改前非，重新走上学习的道路，班主任为他做出了太多太多，每一步棋都是老师精心设计的，这位班主任不愧为人类灵魂的工程师，我为有这样的教师而自豪。当这位学生知道老师为他做的一切时，上大学去省城报到，先去中学看望了他的恩师。要是没有老师的良苦用心，也就没有他的今天。
以为你是，谁啊，会有更好的！
kkj
工伤离职和公司签了一份那个协议书后的话，永远不录用的话，用此员工的话违法吗？我觉得这肯定是违法，你自己的话，工伤里离职的话，你肯定不可能是签订那个协议书的呀。作为来说的话，他是正当的那个，在里面工作的时候受伤的。
一、企业招聘难度有关有一些行业，招人非常困难，但员工流失率却很高，比较典型的就是销售和普工了。几乎每个星期都有员工离开，因此企业所面对的招人压力非常大。对于这一类公司，企业是非常欢迎离职员工回来的，因为召回老员工，对于企业来说更划算，省去了培训成本和适应成本。二、企业文化有关有一些公司，不仅不要辞职员工，而且也不允许员工辞职后跳槽到竞争对手。这些公司往往是已经做大的公司，其福利待遇都是十分诱人的。每年都有大把的人，削尖脑袋往里钻，因此完全不担心公司招不到合适的人，也就没有必要吃这个回头草了。在这些公司的认知里，你既然离开了，那就对自己的行为负责到底。三、员工行为有关在职场中，有句话是这样说的“辞职见人品。”有的人平时工作很认真，但是一旦提了辞职，就各种宣扬公司的种种不是，给公司带来了很大的负面影响，甚至导致公司出现了实质性的损失。这种员工企业是非常不欢迎的，因为此人的种种行为证明，他并不认同该公司，那又何必再招回来呢。规矩是死的，人是活的。其实这种规定大部分时候都是因为而异，你非常有能力，能带公司带来大收益，就算公司有明文规定，公司也愿意网开一面。因此，不必过于纠结此规定，如何提升自己才是真正该思考的问题。
不违法，公司有权选择员工，而离职后的员工公司有权永不录用，这些都不违法，而工伤离职后和公司签了一份协议后，公司可以有权永不录用此员工，也不违法哦
进入公司黑名单，永不录用，还能不能进其他公司，需要结合之前公司的行业信息，后续其他公司的要求等情况而定。温馨提示：以上内容仅供参考。应答时间：2021-03-29，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。 [平安银行我知道]想要知道更多？快来看“平安银行我知道”吧~
相同的公司，相信不止它一家。你工作做过的公司，把你拉进黑名单，别人录用你，它无权管辖。所以，你要汲取以往的教训做好准备工作，投入新的公司，认真工作。认可我的回答，请点赞和采纳。
2月9日，有传言称，该员工已经离开了腾讯，并且被人事部门标注了“永不录用”，不仅无法继续在腾讯入职，就算入职其他互联网大厂也大概率会被拒绝。另外，还有消息称，腾讯法务部要对这位员工提起诉讼，理由是“损害公司形象”。2月9日晚，新闻获得了这位应届生的独家回应，他向记者表示：“关于我是否被人事标记为‘永不录用’的消息，我也无法确认是否属实。不过我目前找工作并没有受阻，反而很多HR来主动联系我。”据这位应届生表示，目前已经找到了新工作，即将入职。腾讯公关总监张军在朋友圈也否认了前述有关“永不录用”以及“法务部诉讼”的消息：“新闻能打假吗？现在制造谣言的成本实在是太低了。”同时，据腾讯内部人士告诉记者，在该员工离职前，腾讯曾对其进行挽留。1月25日，在腾讯的部门大群内，该应届生员工公开质疑公司高管只为赶项目进度，忽视员工健康进行不合理的高强度加班。
没有影响的用人单位无故辞退劳动者的，对劳动者找下一份工作是没有什么影响的，如果用人单位是违法辞退的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金
当时就回应了，说这些都是谣言，根本没有这样的事情发生。现在这件事情讨论量已经过亿了。
腾讯说是此次事件是一种谣言，并没有对这件事情过度的解说，而且也没有表明永不录用，不听谣，不信谣。
公告（范文） 为规范员工制度，我司员工如果因违反公司各项规章制度规定而被公司辞退的，公司有权对外公告违纪行为，并将违纪资料载入个人档案，今后公司不再录用。 特此公告 xxx公司 年月日 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。