录用通知书与劳动合同不一致,以哪个为准?

录用通知书与劳动合同不一致,以哪个为准?

公司签订劳动合同，与公司办公室管理规定不一致，而且公司不按劳动合同规定支付工资，那么反映到劳动局解决，申请赔偿。

你好，一般劳动合同有法律依据，一切应该以劳动合同为准

录用通知书只是一个承诺，而不具备法律效力。　　合同具有法律的效力，应该以合同为准。　　如果两者矛盾，以合同书为准。

录用通知书与劳动合同不一致,以哪个为准判决

以实际用工之日为准

这要看具体事项

你好，一般劳动合同有法律依据，一切应该以劳动合同为准

录用通知书与劳动合同不一致

一般以劳动合同为准，除非劳动合同里面的条款违法

录用通知书和劳动合同不一致

其实我们可以申请劳动仲裁，或者是根据劳动法来向公司讨回公道，让公司给出一定的补偿。

你好，一般劳动合同有法律依据，一切应该以劳动合同为准

应该先和老板协商，协商不成的话，直接向法院起诉，带着这两个合同直接去告他

录用通知书内容同劳动合同不一致

一般以劳动合同为准，除非劳动合同里面的条款违法