一般以劳动合同为准，除非劳动合同里面的条款违法
其实我们可以申请劳动仲裁，或者是根据劳动法来向公司讨回公道，让公司给出一定的补偿。
你好，一般劳动合同有法律依据，一切应该以劳动合同为准
应该先和老板协商，协商不成的话，直接向法院起诉，带着这两个合同直接去告他
您好，合同没有签订，证据不足很难要求补偿。
以实际用工之日为准
103 浏览
317 浏览
237 浏览
340 浏览
214 浏览
165 浏览
131 浏览
139 浏览
248 浏览
99 浏览
113 浏览
230 浏览
222 浏览
264 浏览