公司签订劳动合同，与公司办公室管理规定不一致，而且公司不按劳动合同规定支付工资，那么反映到劳动局解决，申请赔偿。
你好，一般劳动合同有法律依据，一切应该以劳动合同为准
录用通知书只是一个承诺，而不具备法律效力。 合同具有法律的效力，应该以合同为准。 如果两者矛盾，以合同书为准。
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臭美的小女人
