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以实际用工之日为准
这要看具体事项
你好，一般劳动合同有法律依据，一切应该以劳动合同为准
公司签订劳动合同，与公司办公室管理规定不一致，而且公司不按劳动合同规定支付工资，那么反映到劳动局解决，申请赔偿。
你好，一般劳动合同有法律依据，一切应该以劳动合同为准
录用通知书只是一个承诺，而不具备法律效力。 合同具有法律的效力，应该以合同为准。 如果两者矛盾，以合同书为准。
一般以劳动合同为准，除非劳动合同里面的条款违法
其实我们可以申请劳动仲裁，或者是根据劳动法来向公司讨回公道，让公司给出一定的补偿。
你好，一般劳动合同有法律依据，一切应该以劳动合同为准
应该先和老板协商，协商不成的话，直接向法院起诉，带着这两个合同直接去告他
一般以劳动合同为准，除非劳动合同里面的条款违法