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非常不合理
是合法的，不放心可以到网上或百度里面找律伴这样的法律平台问律师
经常有人谈论求职时有无收到offer的问题，其全称应该是offer letter。所谓offer letter，目前还没有一个统一的名字，有人称之为“录取通知”，有人谓之“录用信”，也有人称为“要约函”。一般都是外企或国外学校发的表达自己愿意录用的一封格式类似的信件，现在很多人都把自己接到公司的“offer letter”啊，电话通知啊，反正被公司通知面试合格能够录用就说收到了offer，而真正发offer letter的也只有些外企或是很正规的大企业而已。
按照公务员录用程序，政审合格的拟录用人员还要进行公示，接受监督,公示期7天公示结束后，符合录用条件的，经批准录用的人员，由审批机关颁发录用通知书，凭录用通知书办理调动,派遣手续．非公安类拟录用公务员名单正在政府网站公示，请大家监督
是违约，要交违约金
劳动合同至少一式两份，劳动者和用人单位各一份。单位只签一份合同是违法的，你可以要求单位提供一份合同，如果单位不给，可以向单位所在区劳动监察投诉，这个问题不大，能解决，你不用担心。不过我建议你：如果还想继续在单位做下去，现在不要急着办这件事，等不想做了再说，到时候一样能办。
员工与公司建立一定的雇用关系，是有劳动合同的限制，并且在签订劳动合同的时候，有些人可能不太清楚具体事宜，那么一般劳动合同一共几份？根据有关规定，劳动合同一般是一式两份的，公司一份，自己一份。具体我们看下面的文章。按照《劳动合同法》第十六条“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”的规定，一式两份的劳动合同，应该给劳动者一份。若不符合上述规定，可以向当地劳动行政部门举报。一般劳动合同怎么制作?甲方：乙方：根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同为______________期限劳动合同。二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位(工种)工作。第三条乙方工作应达到甲方规定的技术标准。三、劳动保护和劳动条件第四条甲方安排乙方执行八小时工时制度。第五条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具。第六条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。四、劳动报酬第七条甲方每月以货币形式支付乙方工资。第八条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方无需支付乙方的月生活费。第九条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：(一)甲乙双方协商一致的;(二)订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的第十条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位规定或者本合同约定可以解除劳动合同。第十一条有下列情形之一的，甲方解除本合同：(一)乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;(二)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的;五、当事人约定的其他内容第十二条甲乙双方约定本合同增加以下内容：第一十三条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1、在试用期间，被证明不符合录用条件的;2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;4、被依法追究刑事责任的。文章中已经详细的介绍了关于劳动合同的具体相关事宜，同时也能够解决了一些人对于一般劳动合同一共几份，这一类的相关问题，因为这些问题其实都比较浅显的，更多的我们还是应该要注意劳动合同中的一些相关具体要求以及内容。延伸阅读：2018年最新协商解除劳动合同协议书范本员工与企业签订劳动合同注意事项有哪些劳动合同终止确认书怎么写
办理商务签证需要的就是邀请函你说的录取通知跟邀请函实质上是一样的薪资确认书并不需要
全国各地 公务员考试都不在同一时间的！ 这个问题应该是 什么地方的公务员呢？ LZ太激动了吧 看样子应该考上了！
一楼的答案已经很清楚了，所谓conditional offer也就是我们常说的con offer，顾名思义就是这个录取通知是有条件的，你只有达到了他们的要求，才可以拿到unconditional offer，也就是最终入学的通知书。一般的有条件录取，一般有要求的项目是：成绩，毕业证学位证，语言成绩。发给你有条件录取说明你申请的学校觉得你现在的情况他们有录取你的意向，但是你必须达到进一步的要求，才能够最终获得录取。比如你的成绩达到85分以上啊，拿到毕业证和学位证啊，雅思或者托福什么的达到一定标准之类的。
比如你没有毕业或者还没拿到毕业证，或者语言考试还没达到要求，而且又申请了，那么学校就可能给你一个有条件的录取通知书，你哪方面还没达到要求就需要等满足了才能换成正式的，这样的好处是能提前占一个位置，否则申请晚了可能就满员了。
英国大学的有条件录取通知书规定了学生如想取得该大学的入学资格，应达到的学术标准及英语成绩(雅思或托福等)，不同大学有不同的录取要求。所以说要看你去哪个大学了。学程网董老师很不错的。你可以咨询下。
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如果职工在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以依法解除劳动合同，且不用支付经济补偿金。 《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。 劳动者试用不合格，包括完全不具备录用条件和标准，部分不具备录用条件和标准两种。无论属于那种情况，用人单位都必须提出合法有效的证明，否则就会因举证不能而无法与劳动者解除劳动关系。至于如何证明劳动者在试用期内不符合录用条件，用人单位应当注意做好以下几点： 1、 在发布的招聘简章、招聘信息中明确录用条件和标准。用人单位在广告上发布招聘信息时，除了注明对职位的一些基本要求（如年龄、职业技术、学历等）外，还应对所聘职位的具体录用条件、岗位职责进行详细描述，并在与劳动者订立劳动合同时再次以书面形式明确告知。 2、 对劳动者进行一定的背景调查。核查劳动者是否提供了虚假个人信息，是否违背诚实信用原则，隐瞒应当告知用人单位的重要信息，如被证实劳动者有此类不正当行为，用人单位可视其为不符合录用条件。 3、建立试用期的绩效评估制度，明确考核标准、考核方式及考核方法。用人单位制定的考核内容、评分原则及决定劳动者是否最终被录用的客观依据应当事先告知劳动者，并让其签字认同。
你好! 这个明确需要用人单位予以明确： 用人单位再招聘时必须有明确的录用条件，没有的话，承担不利的后果，即承担非法解除劳动合同的后果。 所以试用期不符合录用条件，用人单位承担着举证责任。 如有疑问请追问，满意请采纳，谢谢