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录用通知上写14薪但是合同没写

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录用通知上写14薪但是合同没写

按劳动合同法规定,合同中必须写明工资。劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

可以的,效用一样的,好好干,做出点成绩,升职加薪指日可待。

如果有录用通知函,且注明了薪资待遇的话,那么这种约定是合法的。实际上很多录用通知函并不明确注明薪资待遇。尽管如此,不明确约定工资的违法责任并不重。

录用通知上没写明薪酬

如果有录用通知函,且注明了薪资待遇的话,那么这种约定是合法的。实际上很多录用通知函并不明确注明薪资待遇。尽管如此,不明确约定工资的违法责任并不重。

不正常。薪资和福利是最重要的内容,没有这两项的话,根本没办法做出决定。

应该去他们公司当面谈这个问题,签合同的话肯定会有工资这一方面的。

再发一封邮件给公司询问工资待遇事宜,最直接的就是打电话询问工资待遇是怎么样的,如何计算,要他们给予具体明确的答复,根据公司的回复,你就可以心中有数了。

录用通知书上没有写薪资

录用通知书不写薪资,当然是很不正常的。正规的企业入职通知上,薪资都写的很明白,月薪年薪以及十三薪等清清楚楚。不写首先说明企业管理不规范,另外也没有企业自身的小算盘,就不得而知了,还是小心为妙。

因为很多人都会根据企业所写的薪资去选择企业,当企业不写薪资的时候,就会有很多人去询问和了解

因为也不确定这一个应聘他的能力到达哪一个阶层,所以就没有写薪水,需要自己跟单位提。

录用通知没写录用薪资

不正常。一般的都会写上工资福利。没有表明的,感觉他们的态度也不是特别诚恳。

按劳动合同法规定,合同中必须写明工资。劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

回答 亲爱的问一问题主您好,很高兴回答你的问题,我是林微,一般来说,这种情况是正常的 一般的offer上面都是没有写薪酬的,尤其是福利,福利制度一般是进入公司以后,由负责人和您进行沟通的 这种情况正常,是没有任何关系的,后续您可以和负责人进行详谈 如果您还有其他问题 ,可以在对话框里进行留言,看到以后会进行回复,如果您对回答还比较满意,可以给一个赞支持一下喔 祝您生活愉快 提问 没有薪酬怎么敢签啊?特别是还要提辞职 回答 你在收到offer之前,难道没有面试吗?薪资和福利不是都是在面试第一轮的时候给你说清楚了吗? 如果你确定在面试的时候没有跟你说清楚,你可以有两种方法,第一个就是去问你的HR 如果说对方并没有给你一个就是具体的回复的话,那你这个合约就要小心一点 我们一般在收到offer之前,那个面试官就会提前工吧,薪资和福利说清楚的呀 建议你先去找那个hr 如果对方含糊不清的话,那你就要小心了 更多10条 

不正常。薪资和福利是最重要的内容,没有这两项的话,根本没办法做出决定。

录用通知函没写薪资

要的。如果你求职的意向公司发出的offer上既没有薪资待遇,也没有录用岗位名称,那么很可能你收到这个所谓offer并不是一个正式的offer,只是一个招聘意向或者口头通知。求职者可以利用企查查看下意向公司是否正规,是否有风险,是否有信用。

录用通知书不写薪资,当然是很不正常的。正规的企业入职通知上,薪资都写的很明白,月薪年薪以及十三薪等清清楚楚。不写首先说明企业管理不规范,另外也没有企业自身的小算盘,就不得而知了,还是小心为妙。

按劳动合同法规定,合同中必须写明工资。劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

如果有录用通知函,且注明了薪资待遇的话,那么这种约定是合法的。实际上很多录用通知函并不明确注明薪资待遇。尽管如此,不明确约定工资的违法责任并不重。

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