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是的没事的，三方协议由学校统一发放，共有一式三份，需要由毕业生自己保存。在填写完个人信息后，交由用人单位填写并盖章，最后再由学校填写并盖章，走完这整个流程后，三方协议正式生效。三方协议在你到公司报到后就无效了，因为学校已经从责任主体中脱离。另外，需要提醒的是，三方协议并不是劳动合同，到公司以后一个月之内必须签订劳动合同。
回答 没事的，三方协议主要是学校为了统计毕业生就业信息，不是强制性必须去哪家公司的 提问 老师您好，我是用人单位。我与一名同学发送了录用通知书，并且跟他说会给他发三方。隔了五天我们公司决定这个岗位不需要这么多人，所以我不想跟他签三方协议。我的这种做法会付法律责任吗 老师您好，我是用人单位。我与一名同学发送了录用通知书，并且跟他说会给他发三方。隔了五天我们公司决定这个岗位不需要这么多人，所以我不想跟他签三方协议。我的这种做法会付法律责任吗 回答 从法律方面讲，主要还是偏向保护受雇佣者，尤其是大学毕业生 和大学生谈一下吧，可能他也多个选择多个录取通知书 如果这个大学生和公司较真，那就触犯法律了 可是还有一个试用期，就是7天内可以认为双方不合适，然后解约 但是这种方式对双方都不好 建议用沟通的方式，解决这个问题 提问 他还没毕业那 他还没毕业那 现在是校园招聘，正常我们签订三方协议才能全是生效。但是他就较真。觉得我是诚信，之前和我说想要对公司诉讼，法律仲裁公司，对他赔偿缔约金 现在是校园招聘，正常我们签订三方协议才能全是生效。但是他就较真。觉得我是诚信，之前和我说想要对公司诉讼，法律仲裁公司，对他赔偿缔约金 我只发了一个电子录用通知书，没有纸质版。 我只发了一个电子录用通知书，没有纸质版。 请问您睡了吗 请问您睡了吗 回答 签三方协议只是毕业生，用人单位，学校三方之间签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力。 只有签订劳动合同后，才算真的形成劳动关系。 录取通知书也不算形成劳动关系。但是录取通知书属于要约，里面如果涉及到比如岗位，薪酬，要求回复日期，并且学生认为这个录取通知书是可以接受并同意的，那么对于公司而言，在面对法律时，是被动的。但是对学生而言，也是一种时间和精力的消耗。 如果公司实在不想要这个人，可以通过小额赔偿，解决这件事。 如果学生真的去做仲裁，诉讼，公司胜算不大，还是要赔偿。 最后一种可能，学生收到了其他满意的录取通知书，对这件事不了了之。 更多21条
这两个是不同的东西三方协议，是应届生和学校和公司共同签订的，可以作为达成用工意向的凭证谁都不可以随意违约的但是公司发给个人的录取通知书，相当于一个邀请收到通知书的人可以选择放弃这个机会，不去办理入职
是没事儿，但人家给你发了录用通知，不去给人回个电话或者电邮这属于基本礼仪或者职业道德。
1、offer是录取通知，与合同无关，主要作用是告知你公司录用你了。（尽管会有些合同信息，但不具备效力，仅为通知）2、正规程序是，协商好报到日，即工作第一天。到公司后，先签署劳动合同。3、如果有试用期的，先签署试用期劳动合同，上面会标明试用期的时间和工资等。转正后，再签署正式劳动合同。4、三方协议仅对应届生有效，主要解决的是你在学校的户档要调到哪去（因为毕业之后，是不能再放在学校的）。接收方必须有解决户档的能力，才能接收。如果你这个公司可以接收，那么三方上写这个公司就行。如果不能接收，你就找人才市场去接收。所以，你的工作单位与存档单位没有必然的关系。
录用通知书就是OFF。试用前不需要签任何文件。你受到的录用通知是表示用人单位有和你签订劳务合同的意向。你在试用前，或者说正式上班前，用人单位会和你签订一份包括试用期三个月的合同。当然有的公司是吧试用期和正式合同分开来的。希望对你有所帮助。
回答 没事的，三方协议主要是学校为了统计毕业生就业信息，不是强制性必须去哪家公司的 提问 老师您好，我是用人单位。我与一名同学发送了录用通知书，并且跟他说会给他发三方。隔了五天我们公司决定这个岗位不需要这么多人，所以我不想跟他签三方协议。我的这种做法会付法律责任吗 老师您好，我是用人单位。我与一名同学发送了录用通知书，并且跟他说会给他发三方。隔了五天我们公司决定这个岗位不需要这么多人，所以我不想跟他签三方协议。我的这种做法会付法律责任吗 回答 从法律方面讲，主要还是偏向保护受雇佣者，尤其是大学毕业生 和大学生谈一下吧，可能他也多个选择多个录取通知书 如果这个大学生和公司较真，那就触犯法律了 可是还有一个试用期，就是7天内可以认为双方不合适，然后解约 但是这种方式对双方都不好 建议用沟通的方式，解决这个问题 提问 他还没毕业那 他还没毕业那 现在是校园招聘，正常我们签订三方协议才能全是生效。但是他就较真。觉得我是诚信，之前和我说想要对公司诉讼，法律仲裁公司，对他赔偿缔约金 现在是校园招聘，正常我们签订三方协议才能全是生效。但是他就较真。觉得我是诚信，之前和我说想要对公司诉讼，法律仲裁公司，对他赔偿缔约金 我只发了一个电子录用通知书，没有纸质版。 我只发了一个电子录用通知书，没有纸质版。 请问您睡了吗 请问您睡了吗 回答 签三方协议只是毕业生，用人单位，学校三方之间签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力。 只有签订劳动合同后，才算真的形成劳动关系。 录取通知书也不算形成劳动关系。但是录取通知书属于要约，里面如果涉及到比如岗位，薪酬，要求回复日期，并且学生认为这个录取通知书是可以接受并同意的，那么对于公司而言，在面对法律时，是被动的。但是对学生而言，也是一种时间和精力的消耗。 如果公司实在不想要这个人，可以通过小额赔偿，解决这件事。 如果学生真的去做仲裁，诉讼，公司胜算不大，还是要赔偿。 最后一种可能，学生收到了其他满意的录取通知书，对这件事不了了之。 更多21条
是没事儿，但人家给你发了录用通知，不去给人回个电话或者电邮这属于基本礼仪或者职业道德。
1、offer是录取通知，与合同无关，主要作用是告知你公司录用你了。（尽管会有些合同信息，但不具备效力，仅为通知）2、正规程序是，协商好报到日，即工作第一天。到公司后，先签署劳动合同。3、如果有试用期的，先签署试用期劳动合同，上面会标明试用期的时间和工资等。转正后，再签署正式劳动合同。4、三方协议仅对应届生有效，主要解决的是你在学校的户档要调到哪去（因为毕业之后，是不能再放在学校的）。接收方必须有解决户档的能力，才能接收。如果你这个公司可以接收，那么三方上写这个公司就行。如果不能接收，你就找人才市场去接收。所以，你的工作单位与存档单位没有必然的关系。
offer是在试用期之前公司发给劳动者的录用意向。offer也是在第三方协议的后面签署的。offer 一般是单位提供给劳动者的一个录用意向，以合同的形式提供给劳动者，要求劳动者在上面签字，表明劳动者接受对方的录用意向，愿意到单位工作。这种形式在外企中比较常见，另外就是那些不给解决户口的单位，通常也会跟劳动者签署一个这样的offer，然后等劳动者正式工作后，再签署劳动合同。第三方协议是应届毕业生与单位、学校签署的正式协议，对单位、学校、个人都有很强的约束力，也是正式的签约形式。
找工作的注意了大学毕业生经过了笔试、面试的重重考验，终于拿到了 offer，下一步要面临的问题就是： 签约。而如果有的同学之前已经跟其它单位签约，现在又想和新单位签约，那么又涉及到一个问题：违约。 本篇主要讲讲应届生签约最应该九个注意事项。一般来讲，签约分为两种：签 offer 和签三方协议。其中，前者对个人及企业的约束效力远不及后者。下面分别来介绍。1、签 offeroffer 一般是单位提供给你的一个录用意向，以合同的形式提供给你，要求你在上面签字， 表明你接受对方的录用意向，愿意到单位工作。所以，这实际上相当于个人和企业签署的一 个合同。一般这种形式在外企中比较常见，另外就是那些不给解决户口的单位，通常也会跟 你签署一个这样的 offer，然后等你正式工作后，再签署劳动合同。 在此提醒大家，签 offer 前应了解以下几点： 1）offer 的作用。 offer 是你和公司签署的一个录用意向，并不涉及学校，所以，对你的约束力不大，同样， 对公司的约束力也不大。这意味着，你可以随时不去，而公司也可以随时不要你。所以，如 果你非常想去这家单位，一定要和他们签三方，这样才能保证你肯定被录用。而如果公司不 肯和你签三方，只签 offer，那说明它无法帮你落户，这种情况在北京和上海的企业中比较 常见，因为受到户口指标的限制，很多单位确实无法帮你落户或接收你的档案，所以他们无 法跟你签三方，只能签 offer。这种情况下，你将面临两种选择：要么，在毕业前找一家单 位挂靠户口和档案（如天津人才市场） ，即和这家单位签三方；要么，毕业时户口和档案被 打回原籍。无论哪种情况，结果都是一样的：毕业后，你的户口和档案留在挂靠单位或打回 原籍，然后，你与之前签 offer 的这家公司签署正式劳动合同，过去上班。这两种情况下， 你都是以外地人的身份在北京或上海打工，换言之，你不属于这个城市，跟民工没有什么区 别。 2）如果签了 offer 以后，又不去这家单位了，算不算违约，需不需要交违约金？ 答： 需要。 尽管 offer 不是三方协议， 但它实际上是你和公司之间签署的一个非正式的合同。 所以，如果在 offer 中约定了违约金，那么，当你不去时，就算违约，仍然要交违约金。这 点请大家一定要注意，违 offer 也是需要交违约金的，如果上面规定的话。如果 offer 上没 规定违约金事宜，那么一般情况下是不用交违约金。但这时，你损害的是个人信誉。所以， 在签 offer 时，还是要慎重。 总之， 大多数情况下， offer 并不妨碍你找其它工作， 签 但并不代表对你毫无约束力。
是的，如果签了三方协议，就相当于被公司正式录用了，也是一个入职的凭据，离职的时候也要用这些凭据进行处理。
不需要！
我觉得区别不大，我个人而言我没有签订三方但是我同学签了，我们都在同一个公司只是入职时间不同，但我们俩入职的手续没有任何区别。
首先第三方协议他其实是属于内部关系的一个就业合同。也就是说你并不是通过正规的招聘渠道来录用你的。所以有一定的不稳定性。
不冲突，但是做好不要这样做，也要看清里面的条件签offer和签三方协议有什么区别？要注意什么？签约一般来讲，签约分为两种：签offer和签三方协议(就业协议书)。其中前者对个人及企业的约束效力远不及后者。三方协议具有法律约束力，三方也具体指你、企业和学校三方。offer一般是单位提供给你的一个录用意向，以合同的形式提供给你，要求你在上面签字，表明你接受对方的录用意向，愿意到单位工作。所以，这实际上相当于个人和企业签署的一个合同。一般这种形式在外企中比较常见，另外就是那些不给解决户口的单位，通常也会跟你签署一个这样的offer，然后等你正式工作后，再签署劳动合同。签三方，这是应届毕业生与单位、学校签署的正式协议，对单位、学校、个人都有很强的约束力，也是正式的签约形式。
签第三方主要是对学生的一个保护，因为新毕业的大学生基本啥都不会，去了就是学习，有了三方，在三方期内公司不能解雇你，当然了你去了公司学了很多然后要走，你也需要支付违约金，过了三方时间就可以直接转签劳动合同，是没有试用期直接签签劳动合同的话一般都会有试用期，在试用期内公司可以随便开你，你也可以随便走，过了试用期的话开人就需要支付赔偿，你要走的话也需要提前一个月提交书面辞职信