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学校的“三方协议”，是学校推荐或者分配工作的介绍信，是参加工作的证明，不具备《劳动合同》的属性，学生到企业报到后，应当另行签订正式的《劳动合同》，明确当事人双方的权利和义务。
这些都是人的，趄不想做了，他们留你也没有用啊，违约金你会交吗？直接辞职就行了，不过有的公司每月会从你的工资里面扣掉一部分做为以后如果你违约的赔偿金，这个恐怕就要不回来了。
以聘用函为准。聘用函是公司与你协商确定劳动合同关系。
三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定，因此，应届毕业生要特别注意签约事项。高校就业办一位老师说，大学生签三方协议前，要认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见才能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解
这些都是人的，趄不想做了，他们留你也没有用啊，违约金你会交吗？直接辞职就行了，不过有的公司每月会从你的工资里面扣掉一部分做为以后如果你违约的赔偿金，这个恐怕就要不回来了。
不知道你指的接收函是什么。签三方对你以后升迁没影响，毕业后把档案存到人才即可。
不需要！
我觉得区别不大，我个人而言我没有签订三方但是我同学签了，我们都在同一个公司只是入职时间不同，但我们俩入职的手续没有任何区别。
首先第三方协议他其实是属于内部关系的一个就业合同。也就是说你并不是通过正规的招聘渠道来录用你的。所以有一定的不稳定性。
不冲突，但是做好不要这样做，也要看清里面的条件签offer和签三方协议有什么区别？要注意什么？签约一般来讲，签约分为两种：签offer和签三方协议(就业协议书)。其中前者对个人及企业的约束效力远不及后者。三方协议具有法律约束力，三方也具体指你、企业和学校三方。offer一般是单位提供给你的一个录用意向，以合同的形式提供给你，要求你在上面签字，表明你接受对方的录用意向，愿意到单位工作。所以，这实际上相当于个人和企业签署的一个合同。一般这种形式在外企中比较常见，另外就是那些不给解决户口的单位，通常也会跟你签署一个这样的offer，然后等你正式工作后，再签署劳动合同。签三方，这是应届毕业生与单位、学校签署的正式协议，对单位、学校、个人都有很强的约束力，也是正式的签约形式。
不知道你指的接收函是什么。签三方对你以后升迁没影响，毕业后把档案存到人才即可。
问你们的老师阿····大学生刚出校门有什么问题老师和学校都会帮你的···
你这个三方协议是一个什么东西？是劳务派遣性质？还是劳务中介性质？如果另有聘用函，只须在所谓三方协议中加一句话，将聘用函列为三方协议的附件，并写明，如有内容不一致的地方，以聘用协议为准。
学校的“三方协议”，是学校推荐或者分配工作的介绍信，是参加工作的证明，不具备《劳动合同》的属性，学生到企业报到后，应当另行签订正式的《劳动合同》，明确当事人双方的权利和义务。
这两个是不同的东西三方协议，是应届生和学校和公司共同签订的，可以作为达成用工意向的凭证谁都不可以随意违约的但是公司发给个人的录取通知书，相当于一个邀请收到通知书的人可以选择放弃这个机会，不去办理入职
其实并不是的，如果签了第3方的话，可能还是要找到合适的岗位，并不是说签了三方协议就已经确认录用。
如果已经签了三方协议，就代表着已经是确认录用了，这个时候公司就需要履行自己的责任，保障员工的安全。