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录取通知发下来后再去解约，不影响。三方协议又不是劳动合同。
您好，中公教育为您服务。如果确认录取了，可以先让招考单位出具一份证明，或出示录取的公示名单给单位看。相信可以妥善解决此事。如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
三方协议和劳动合同并不是一样的，三方协议主要是明确学校、毕业生和用人单位三方的基本情况和要求，而劳动合同记载了劳动者和用人单位的权利和义务，是劳动关系确立的法律凭证。毕业生签订三方协议时仍是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。
没事三方协议以没有那么大作用，三方协议就是学校统计毕业生的就业率用的，在有就是保障学生和用人单位签订协议以后不能无故解聘学生，还有就是三方牵扯毕业档案的问题，只要你签的不是国企和事业单位就都没事，私企接收不了你的档案，一般的都是打回你高考的生源地，所以不解除协议也没什么问题
三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定，因此，应届毕业生要特别注意签约事项。高校就业办一位老师说，大学生签三方协议前，要认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见才能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解
报到证的上联发给本人，下联放入档案，如果老师没发给的话，你找老师问问。不然就到档案保管部门省人才复印。
三方协议和劳动合同并不是一样的，三方协议主要是明确学校、毕业生和用人单位三方的基本情况和要求，而劳动合同记载了劳动者和用人单位的权利和义务，是劳动关系确立的法律凭证。毕业生签订三方协议时仍是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。
这样就是保护学生，维护学生的利益，让学校知晓学生在哪个公司进行实习，关键时候可以让学校出面维护学生，也可以找到学生的去向。
1，三方协议就是毕业生、学校、用人单位之间签订的就业协议2，三方协议更多的作用是为学校统计就业率，应届生不是必须签订三方协议3，不过如果想保留干部身份证，就需要签订三方协议，有三方协议，学校才会发报到证、派遣证，有派遣证工作满一年后才能办理转正定级，才能有干部身份4，将来进入公务员序列提干或者评定职称，还是需要有干部身份的
回答 你好，三方协议是高校毕业生应届毕业时签的就业协议。即个人、学校、企业三方签署的协议，应届毕业生三方协议很关键，直接影响到报到证、档案派送等。如果你觉得公司很靠谱、很想去就可以签署，慎重考虑，三方协议一人一份，请妥善处理。感谢支持，期待你的赞。
三方协议作用：为国家统计大学生就业率的一个根据，同时也是国家派遣证发放的一个证明，有了只有你签署了三方协议，拿回学校，学校才会在你毕业后将派遣证发给你，而你拿着派遣证到你工作的单位报到，就此开始计算工龄，而你也就拥有了干部身份。应届毕业生不可以不交三方协议，不交三方协议的话学校就不会发派遣证给你，没有派遣证，工作一年后就不能办理转正定级，也就没有干部身份。拓展资料：三方协议定义：三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。签订三方协议要留心以下事项：要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效；填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1―3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。但是，劳动法规定，对负有保密义务的劳动者以及劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，除上述两种法律规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”所以学生要力争取消违约金这一条规定。现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套、做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以此维护自己合法权利。当下许多高校为了提高自身就业率，就强迫学生找熟人亲属签订“虚假”协议，这对于毕业生来说是不利的，毕业生不应当屈服。学生在签订协议时，要严格按照规定的步骤进行。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。切忌自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。
应届毕业生签订录用协议和三方协议的区别如下：1，本质区别：（1），录用协议， 一般是单位提供给你的一个录用意向，以合同的形式提供给你，要求你在上面签字，表明你接受对方的录用意向，愿意到单位工作。（2），三方协议，是应届毕业生与单位、学校签署的正式协议，对单位、学校、个人都有很强的约束力，也是正式的签约形式。2，其他方面的区别：（1）录用协议：是你和公司签署的一个录用意向，并不涉及学校，对你的约束力不大，同样，对公司的约束力也不大。（2）三方协议：对单位、学校、个人都有很强的约束力。签订要注意咨询以下问题：1)户口；2)待遇；3)培训
三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定，因此，应届毕业生要特别注意签约事项。高校就业办一位老师说，大学生签三方协议前，要认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见才能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解
不需要！
我觉得区别不大，我个人而言我没有签订三方但是我同学签了，我们都在同一个公司只是入职时间不同，但我们俩入职的手续没有任何区别。
首先第三方协议他其实是属于内部关系的一个就业合同。也就是说你并不是通过正规的招聘渠道来录用你的。所以有一定的不稳定性。
不冲突，但是做好不要这样做，也要看清里面的条件签offer和签三方协议有什么区别？要注意什么？签约一般来讲，签约分为两种：签offer和签三方协议(就业协议书)。其中前者对个人及企业的约束效力远不及后者。三方协议具有法律约束力，三方也具体指你、企业和学校三方。offer一般是单位提供给你的一个录用意向，以合同的形式提供给你，要求你在上面签字，表明你接受对方的录用意向，愿意到单位工作。所以，这实际上相当于个人和企业签署的一个合同。一般这种形式在外企中比较常见，另外就是那些不给解决户口的单位，通常也会跟你签署一个这样的offer，然后等你正式工作后，再签署劳动合同。签三方，这是应届毕业生与单位、学校签署的正式协议，对单位、学校、个人都有很强的约束力，也是正式的签约形式。