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没有补贴，如果你以前断交社保还需要自己补交了，不然就断交了以后无法正常年龄退休了
回答 亲亲您好呀，我是小蝉，很荣幸能为您回答，给我一点时间整理答案哦，我不是机器人，不要结束订单哈，马上就来 亲亲，国家规定的单位必须给员工缴纳社保，不缴纳是违法的哦 公司一年没有为员工缴纳社保，肯定是属于违法的行为，要是公司没有为员工缴纳社保，员工就可以要求公司给予自己相应的经济补偿，要求公司承担相应的责任。 1，支付每满一年给予一个月的经济补偿。 2，补交存在劳动关系期间的社保。 3，如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。(注意有一年的时效) 提问 我自己自愿不交可以补钱给我吧 我自己自愿不交可以补钱给我吧 回答 额，亲 劳动者要求用人单位不缴纳社会保险是违法的，也是无效的。 用人单位为劳动者缴纳社会保险是法律规定的，必须强制性缴纳的，双方约定不缴纳是违法的。 即使劳动者自己提出要求不交社保，公司也是不会照此做的，因为为员工购买社保是法律强制规定的，不购买社保单位就违反劳动法了。 如果您们公司也同意的话，这个只能您们私下协商了，您是自愿的 他肯定不会给您赔偿费用的，最多就是您个人缴纳的部分，他放在工资里面发给您嘞 更多10条
据我所知，没交过社保的人是不可以领失业补助金的，从来没有交过社保的失业无工作人员是不可以领取失业保险的。只有参保人员，缴纳养老保险（既五险）才能当失业后享受失业补助金。失业保险是针对参保人员设立的失业保障。
被公司录用以后，就可以享受相关工资待遇了。至于补贴……工作中应该获得的补贴，自然会发到你手中。至于以前失业期间的事情，就与你现在工作的公司没有关系了。即使有补贴，也不是现在工作的公司支付的。
回答 一、没有户口的人怎么落户 需要按照规定去办理手续，分为以下几种情况： 1、如果不符合当地的出生政策或者是未婚先孕生出来的孩子，本人或者是监护人可以凭着出生医学证明和父母一方的居民户口本，按照随父、随母自愿落户的政策，去当地的派出所办理常住登记手续，如果是随父落户的话，还需要提供鉴定机构出具的亲子鉴定证明。 2、如果孩子在出生的时候没有办理证明，那么应该先去孕妇的生产医院申领出生医学证明，在申领的时候，需要提供亲子鉴定证明，亲子证明必须要由有鉴定资质的机构开具。 3、有些人在收养孩子的时候，并没有办理正规的收养手续，所以收养人应该先去当地政府进行申请，按照规定办理收养手续，同时也可以领取收养登记证。接下来带着这个证件，还有收养人的户口本，去当地的派出所办理常住户口登记就可以了。 二、在登记户口的时候有哪些注意事项 在登记的时候，需要准备的资料是比较多的，这些资料一个都不能少，不然工作人员是没有办法受理的。如果是给新生儿登记户口，就需要准备新生儿的出生证明以及父母任意一方的户口本，还有父母的结婚证、个人身份证件。 希望可以帮到您 提问 我是远方的。 我没。那边的人不要我了，我也没有父母，我想跟男方结婚，没有户口不知道该怎么处理，还是要怀疑自己出生点最高。 回答 要回自己出生地办理的 更多9条
我单位当时就没有集体户口 你可以 。。。靠到当地的派出所的集体户口上ps：。。。这三个句号 不是省略号的意思
一、落户落户指在某地报入户口，长期定居。落户某地需具备落户地规定的条件并办理一定的手续才能落户该地。二、无户口人员怎么落户不符合计划生育政策的无户口人员。政策外生育、非婚生育的无户口人员，本人或者其监护人可以凭《出生医学证明》和父母一方的居民户口簿、结婚证或者非婚生育说明，按照随父随母落户自愿的政策，申请办理常住户口登记。申请随父落户的非婚生育无户口人员，需一并提供具有资质的鉴定机构出具的亲子鉴定证明。三、一般办理落户需要哪些手续呢1、本人身份证原件和复印件、2、本人户口本原件和复印件、3、如果是工作迁移，需要新公司开具工作证明或者新的劳动合同;如果是结婚迁移，需要携带结婚证以及房产证(房产证上只能是本人或者本人配偶的姓名，其他人的无效)
如果没有集体户口，不是放在北京人社局的吗？
可能是自己的性格不是特别好，也可能是学历特别低，或者是工作经验不是很足，这些都是对方拒绝的理由。也可能是自己的发挥特别紧张对方觉得自己没有自控能力。
面试官说对我印象很好，但是没有给offer，可能有哪些原因？1、出现了比你更好的侯选人招聘面试并不是名额有限。假如在企业招聘有效期限内发生了比你的标准更杰出的侯选人，就算当时的招聘面试你跟公司谈得再如何开心和谐，“后来者居上”的戏份也会产生。防范措施：何不在应聘后的3—5个工作中日里积极打个电话了解一下状况，最多的时间不能超出招聘面试后的2个礼拜，或许比你更成功的人并没有看中这一企业，那麼你的时机就来了！记牢，一般来说3天以后2个礼拜内是“合理了解期”，招聘面试一完毕就通电话催问，会让招聘者感觉你太着急，并没有文明礼貌；招聘面试完毕时长太长了再问，招聘者对你的感觉都冷漠了。2、企业寻找“性价比高”更高一些的人或许你是所有的招聘面试者中最优异的那一个，但你依然没收到录用通知书，这都不怪异。如今购物大伙儿也追求完美个“性价比高”，公司自然也追求完美优秀人才的“性价比高”，没等来通告，很可能是公司找到在相同条件下下比你更“划算”的人。防范措施：实际上遇到这一状况比发生更强的侯选人赢率还需要小，由于更杰出的侯选人不一定都看上哪家企业，但性价比非常高的专业人才是企业最想找的。但这件事情错没有在你，不要想太多，有整体实力总是会迈入好机会。3、并没有寻找到适宜的侯选人面试完毕后过去了一段时间，你见到这一岗位依然挂在招聘平台上，也不能觉得企业在以招骋的为名做广告。你认为你跟招聘启示的每一条都合乎，但企业对人会的衡量规范与你对自身的衡量规范并不一样，还有一些“潜在性”的标准企业并不会都写在招聘启示里，有时候你没办法了解自身卡在哪儿点上。防范措施：发生这种现象后转折也并不是很多，自然也是有企业很有可能隔了一段时间打电话给你问是不是你也有意向添加，一般这类便是比你更快的侯选人拒了offer，或是企业考虑到后感觉你依然可以试一试的，通常碰到这类情况说明书你不是企业优选，去不去，你能自身斟酌一下。4、企业录取步骤悠长、顶层有变化不要忘记了，用工的决策权没有在HR、不在业务经理那边。就算HR和业务经理对你百分之百令人满意，就算在应聘时已经把薪酬乃至到岗时长都问起讲到了，但有许多岗位或是要等顶层点点头，最后决策权仍在企业顶层领导干部。
你不适合这项工作，或者他只是在说客套话。没有录取你也许是因为你的能力并不适合他们招聘的岗位。或者是你根本没达到他们的期许，说印象好只是在跟你客气。
被录用了就代表可以进公司上班了，可能有些公司不用发offer再通知吧，如果你觉得有问题，你可以打电话去问一下
如果公司没有录用我，肯定是觉得哪块不合适，我会问一下面试官我的不足之处在哪；或者自己面试过程中感觉哪块欠缺，会在接下来的面试中查缺补漏，不要再范同样的问题！如果我感觉我面试过程中回答的可以，岗位和公司也符合自己想找的，那我会在跟HR争取一下，如果还是不行，我会继续投递其他家简历，找相关岗位的工作补充自己的经验和不足~
继续参加其他单位的面试，直到找到工作为止。
接下来应该去其他的公司进行面试，找到适合自己的工作。
回答 您好我是职场导师木子晗，资深职业经理人，高级职业生涯规划师，职龄15年，拥有10年职业生涯咨询和教学经验，可以为您提供专业的职业规划、面试培训、简历修改、潜力挖掘等，很荣幸能成为您的职场领路人。专注劳动法及社保五险一金，授业解惑。已为1000人提供专业服务。 提问 面试官问你如果这次我们公司没有聘用你但等我们录用的候选人没有通过试用期，我们让你来上班，你会来吗？ 回答 亲＾3＾，您好。 这个问题其实一方面说明该公司会存在这样的情况。当录用的候选人没有通过试用期的时候，会出现员工短缺。另一方面说明该公司对你的看法还是不错的。还是很有希望的。所以你应该要说会来上班。表达一下自己对工作的热情和渴望。 提问 帮我把需要回答的话打出来 回答 您可以这样说:我会考虑的，我非常希望入职您这家公司，如果有机会能进入贵司，我会努力工作，并超出您们的预期[中国加油][中国加油] 亲♡ⅴ♡，希望我的回答能够真正的帮助到您。 如果我的解答对您的日常生活有所帮助，将是我最大的荣幸。 祝您生活愉快！ 亲＾3＾，老师曾在大型外资企业有过数十年的管理经验，对企业管理以及相关（公司采购、公司规定，财务管理，生产计划、班组绩效，班组建设，人员管理，员工权益，职业规划，office办公软件）业务有比较深刻的见解，在未来的一段时间内如果您有企业管理和业务上有任何的问题可以随时向我发起咨询，您可以关注我，再次向我咨询，我可以成为您的职场引路人，一定知无不言，竭诚为你提供专业咨询，并为您答疑解惑。 更多6条
你可以问面试官，等会儿自己还有一个面试，需不需要去？面试官如果说你还是去一下吧，那说明你这次的面试就没有通过。
巧妙的问HR面试结果，具体方法如下：1、询问电话打一次即可。不要重复问，这样会让对方觉得你很难沟通，本来你有机会都因此丢掉了，或者即使这次合适，也不愿意把你放在人才库里，不再给你其他机会了。2、在打电话之前就可以问结果。建议你在面试完走之前问一句，比如：“请问如果有幸能进入复试，大概多久会给通知?”，这样问对方会有比较明确的基于招聘惯例的答复，你心里也会有个时间期限。3、摆正心态。有时候，你优秀不一定就能成功，因为找工作是你跟公司和岗位要求匹配的一个过程，公司招的不是最优秀的，一定是最合适的。即使得知结果失败，也不要纠结，继续前行，积极面试其他公司，不要把希望寄托在一两家公司身上。4、一定要有技巧的询问，但是，最好不要发邮件或者发短信，因为HR每天有可能有上千封未读邮件待处理，既没有时间单独详细回复，也没有时间去查找之前的面试记录，除非是已经准备录用了。
可以在面试后询问结果，但需要选好询问的时间。最好不要和面试时间靠太近，面完一两天就问，会让人认为你没耐心、不自信。何况一般情况下，大公司决定录用到审批到通知入职的流程时间会比较长，过早的询问也得不到准确的答复反而增加负面印象。