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勇敢面对，相信自己能信任从事工作。再投一下说不定人家还是看中你，有机会的。
当然可以！用人单位都很欣赏坚持不懈的人！！不过。你的出发点有点点那个！只是为了工资！！加油吧！！
你之前放弃了机会,后面又想去,估计可能性不大,一个公司职位招聘不会只有一个准选人,你之前拒绝了的那几天,公司也不会停止招聘,可能找到一个比你还合适的人吧,一般就算办了入职,HR也会做人才简历储备,以备新进人员不稳定
当然可以再试试，只要还在招人。
您好，请问一下？一般面试结果需要在多少个工作日内通知，麻烦您了，谢谢。
我觉得应该主动联系，也许这个是那个公司对你自己的另一个考题。即使真没录用，也应该问问到底自己哪做的不好，然后针对自己的缺点进行改进，完善自己
可以主动询问原因，这也是让自己有机会进一步改正的机会。如果是自己特别想要进去工作的企业，最好还是问一下，自己是哪些方面没表现好，还是哪些要求没有满足到她们的岗位需求，这样自己后续也可以更有针对性地应聘。而且一般很少有人会在被淘汰之后主动询问被淘汰的原因，或许你这样做还能给对方增加一些好感，也不是没有扳回一城的机会。
最佳时机应选择在面试后一周左右,因为其间HR要考量多位候选人。致电询问时态度诚恳,语调不卑不亢。其实HR也是打工者,没必要害怕,当然也不能过于急切。
最佳时机应选择在面试后一周左右,因为其间HR要考量多位候选人。致电询问时态度诚恳,语调不卑不亢。其实HR也是打工者,没必要害怕,当然也不能过于急切。
可以的。比如问“我最晚什么时候能得到回音？”面试完后，面试官也许会说：“我们需要时间考虑”或是“我们会打电话通知你第二次面试的时间”。这时候，你可以继续提问，如果你迫切地想知道结果，那就勇敢地问：“我最晚什么时候能得到回音？”面试官也许会说：“不会有什么回音了。”那你就可以全力以赴准备下一次面试了。
我的建议是不要面试完马上就问结果，就算你面试完之后马上问hr，hr也不能回答你的问题，反而会让hr觉得你这个人很急躁。一般他们都会和你说几天之后以什么方式通知结果，如果那时候你还没有收到通知，你可以去问问hr。
巧妙的问HR面试结果，具体方法如下：1、询问电话打一次即可。不要重复问，这样会让对方觉得你很难沟通，本来你有机会都因此丢掉了，或者即使这次合适，也不愿意把你放在人才库里，不再给你其他机会了。2、在打电话之前就可以问结果。建议你在面试完走之前问一句，比如：“请问如果有幸能进入复试，大概多久会给通知?”，这样问对方会有比较明确的基于招聘惯例的答复，你心里也会有个时间期限。3、摆正心态。有时候，你优秀不一定就能成功，因为找工作是你跟公司和岗位要求匹配的一个过程，公司招的不是最优秀的，一定是最合适的。即使得知结果失败，也不要纠结，继续前行，积极面试其他公司，不要把希望寄托在一两家公司身上。4、一定要有技巧的询问，但是，最好不要发邮件或者发短信，因为HR每天有可能有上千封未读邮件待处理，既没有时间单独详细回复，也没有时间去查找之前的面试记录，除非是已经准备录用了。
会不会失败都要面对只要尽心去做就算失败也值所以说压力不要太大跟着自己的心去做
回答 您好，已经看到您咨询的问题，正在整理答案，请稍等几分钟哦 您好！ 入职资料审核不通过出现的情况，硬件不过关，例，学历，表彰，论文…… 提问 您可以说具体点吗？ 回答 请稍等 1．基本信息有误。未填写真实姓名、未填写学校全称、未填写联系电话、身份矛盾、虚假等均属于基本信息有误。 2．自我描述与特长展示填写过于简单。如果自我描述与特长过于简单，执教科目过于空旷，极可能不会通过审核。 3．在要求填写处之外填写联系方式。为有效保护每位教员的隐私与权益，本网不允许随处填写电话号码等联系方式，以免造成不必的麻烦与纠纷。 4．重复注册。为保证本网教员库的质量，每位教员只允许注册一个帐号，如有两个帐号存在重复信息，将视为重复注册，审核失败处理。 提问 谢谢。 回答 不客气 更多8条
可能是自己的性格不是特别好，也可能是学历特别低，或者是工作经验不是很足，这些都是对方拒绝的理由。也可能是自己的发挥特别紧张对方觉得自己没有自控能力。
可能是公司流程有点久，需要公司老板签字，而老板经常不在公司，在外地出差。有更好的适合公司的员工了。
不一定，但应该会办各种入职手续，还有合同
直接打公司人事部电话询问看到底是什么情况，就算没录取好找另外的工作，如果只是推迟一段时间那是没关系的，不会影响公司对你的评价。