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在一定的范围或者组织内部可以作为依据
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具备法律效力，因为只要公司向求职者发出了Offer，就意味着两人已经建立了劳动关系，所以具备法律效力。
肯定是有法律效益的，只要自己去联系对方，如果对方愿意的话，那么对方就会来自己的公司，最后也会有法律效应。
有。找工作后没过试用期，没有转正是可以随时离职的，所以这时候的录用通知是具有法律效应的，这是本人的选择。
有盖章的话是有法律效力的
草案不具备法律效力,因为还没有最终表决审议通过啊劳动合同法,很明显,属于法律(法规是由国务院制定),是应当由人大常委会制定的2006年12月24日,十届全国人大常委会第二十五次会议在京举行,其中劳动合同法草案进入二审 我国立法法对于相关立法程序是有明确规定的:第七条 全国人民代表大会和全国人民代表大会常务委员会行使国家立法权。 全国人民代表大会制定和修改刑事、民事、国家机构的和其他的基本法律。 全国人民代表大会常务委员会制定和修改除应当由全国人民代表大会制定的法律以外的其他法律；在全国人民代表大会闭会期间，对全国人民代表大会制定的法律进行部分补充和修改，但是不得同该法律的基本原则相抵触。 第二十二条 法律草案修改稿经各代表团审议，由法律委员会根据各代表团的审议意见进行修改，提出法律草案表决稿，由主席团提请大会全体会议表决，由全体代表的过半数通过。从上面的规定都可以看出,草案是不具备法律效力的正式通过颁布就有效了啊如果你想了解立法规定,这里可以看立法法的全文:-/law/law_asp?id=105
只有正式公布并实施才能成为依据
草案本身没有法律效力，只有经过法定程序批准才具有法律效力。标准草案，是指批准发布以前的标准征求意见稿、送审稿和报批稿。它是承担编制标准的单位或个人，根据任务书或工作计划起草的文稿。拟成而未经有关机关通过、公布的，或虽经公布而尚在试行的法令、规章、条例等。比如：土地管理法草案、交通管理条例草案。
没有效力，只能出台正式的标准文件才有法律效力
标准文献，选C。标准文献是由技术标准管理标准经济标准及其他具有标准性质的类似文件所组成的一种特种文献。狭义指按规定程序制订，经公认权威机构（主管机关）批准的一整套在特定范围（领域）内必须执行的规格、规则、技术要求等规范性文献。引用参考文献时需要辨别文献类型，确定辨别符号：1、参考文献类型及辨别符号：专著［M]，论文集［C]，报纸文章［N]，期刊文章［J]，学位论文［D]，报告［R]，标准［S]，专利［P]，论文集中的析出文献［A]；2、电子文献类型：数据库［DB]，计算机［CP]，电子公告［EB]；3、电子文献的载体类型：互联网［OL]，光盘［CD]，磁带［MT]，磁盘［DK]。
标准文献是指由技术标准管理标准经济标准及其他具有标准性质的类似文件所组成的一种特种文献。狭义指按规定程序制订，经公认权威机构（主管机关）批准的一整套在特定范围（领域）内必须执行的规格、规则、技术要求等规范性文献，简称标准。广义指与标准化工作有关的一切文献，包括标准形成过程中的各种档案、宣传推广标准的手册及其他出版物、揭示报道标准文献信息的目录、索引等。标准文献的特点：统一的产生过程它是按既定的标准化计划和编制的技术任务书有组织、有步骤地进行的标准化科研工作的具体成果。有明确的适用范围和用途它是供相应部门多次使用的技术文件。编排格式、方法严格统一，具有体裁划一、逻辑严谨、统一编号等形式特点。 可靠性和现实性强每一篇标准文献所记录的情报数据都是经过严格的科学验证和精确的数学计算得到的。具有系统性和完整配套性编制任何一种标准，首要条件是不但要跟上同类课题有关的现行标准，而且还要和正在编制的标准相互配合。 具有约束性和一定的法律性质。
在一定的范围或者组织内部可以作为依据