肯定是有法律效益的，只要自己去联系对方，如果对方愿意的话，那么对方就会来自己的公司，最后也会有法律效应。
有。找工作后没过试用期，没有转正是可以随时离职的，所以这时候的录用通知是具有法律效应的，这是本人的选择。
有盖章的话是有法律效力的
272 浏览 2 回答
257 浏览 1 回答
273 浏览 1 回答
248 浏览 1 回答
223 浏览 3 回答
281 浏览 1 回答
294 浏览 3 回答
186 浏览 3 回答
321 浏览 2 回答
236 浏览 1 回答
208 浏览 12 回答
208 浏览 8 回答
220 浏览 6 回答
120 浏览 10 回答
250 浏览 10 回答
198 浏览 11 回答
299 浏览 11 回答
327 浏览 12 回答
193 浏览 9 回答
198 浏览 5 回答
盖碗茶136
