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你可以把这个截图，向劳动部门反映申请仲裁，让这个公司对你进行赔偿。
完全不可靠，
可考率在七十左右，比没有说好多了
可以选择不去，但是一定要跟对方打好招呼，这样才能够表达你的礼貌。
这个时候就应该打一个电话进行询问，如果对方明确的拒绝而且表示已经有了其他的人那么这个时候可以选择去寻找下一份工作，毕竟出现了这样的事情也是表明了对方对自己不满意。
我觉得你要等，审批出了问题其实不是什么大问题，公司那边会给你解决的，你不能放弃进国企的机会。
那你当然得去这个公司工作了，因为你在面试的时候已经收到口头录用了，所以你完全可以去这个公司工作。
在审批过程当中出了问题应该要向相关的部门进行反映，不需要等待。
HR不能决定，他转告主管，主管没说好之前，你问他没用，口头OFFER没什麼用，你在跟HR确认的时候，应该就没有录取了，我觉得跟薪资没关系，有录取他会约报到时间，薪资，跟你讲公司福利跟规定，薪水的部份，你可以提，但金额要明确，100还是500，并且明确说明，如果不行也没关系，现在这个数字我也愿意去。听你说的感觉，有一点是不给你加你就不会来，而且金额不明确，主管不会请人资问你要加多少，自己猜的结果就是加太多，然後就算了，如果是大公司，主管同意加钱给你，也要副总，甚至总经理同意，
可以直接联系原来面试你得面试官或者该公司人事部，要求给明确的答复，给不了明确回复的，赶紧找下一家就好。首先，如果是在校园招聘期间，hr忙不过来。毕竟每天面对的是几百个同学的简历。那是面试通过的短信通知都得耗费不少时间，更别提再一个个的告知面试未通过的同学。其次就是有的企业会有一种很奇怪的想法，在经历过初试复试一系列流程决定录用后，再下达略有问题的offer，再由应聘者收到offer的反应来判断是否录用。案例：公司A要挖某公司的员工，请该员工通过邮箱发一下简历，该员工直接回信说既然是你想邀请我去你的公司，那么简历你应该自行准备好。人事二话不多说好好准备该员工的简历等着他过来面试。该员工同时面试了两家企业，一家是受邀的公司A，另外一家是自行找的公司B。面试过后等通知的过程中收到两条不同的信息，一条是公司A发的上岗邀请，另一条是公司B通过电话告知的面试没有通过消息。而该员工却对于公司B影响更深，期待感越高，还因此拒绝了公司A的上岗邀请，重新准备好再去公司B争取机会。这个小案例说明两个问题：1、只要足够优秀，没有必要去准备一些大家尊认为常识的东西。比如该员工面试公司A的简历。2、无论面试结果如何失败与否都能收到企业的一个答复，这不止是一个简单的信息告知，而是一个企业对求职者的尊重。
可以直接联系原来面试你的面试官或者该公司人事部，要求给明确的答复，给不了明确回复的，赶紧找下一家就好。首先，如果是在校园招聘期间，hr忙不过来。毕竟每天面对的是几百个同学的简历。那是面试通过的短信通知都得耗费不少时间，更别提再一个个地告知面试未通过的同学。其次就是有的企业会有一种很奇怪的想法，在经历过初试复试一系列流程决定录用后，再下达略有问题的offer，再由应聘者收到offer的反应来判断是否录用。优秀的简历和出彩的面试表现更重要：建议以后找工作着重一下简历的制作。大部分岗位对学历的要求还是比较高的，尤其是校招。但也不代表没有高学历就没有机会，有闪光点的简历和面试表现一样会出彩。有闪光点的简历怎么来，这就和你在大学时期的努力是分不开的了。学技术的同学就多考几个有用的证书，学文科的同学就多参加校内校外的比赛。除此之外，还要有一两个高质量的实习经历，这样，你的简历就会看起来比别人更有含金量了。除了简历之外，面试表现也很重要。提前了解你心仪的企业和岗位，做好自我介绍，回答面试官问题不卑不亢等等。
不太正规的小公司,由于不注重流程,所以没有邮件offer。收到口头没有电邮offer肯定就是凉了。至于为什么给你口头承诺，这个就不得而知了。如果当初你不打电话的话不是连口头承诺都没有啊。您所应聘的职位出现了临时性的计划调整，不再或不允许继续招人，招聘额度(Headcount）取消。这种情况多出现在一般公司的下半年，出于年终公司销售业绩、特别是利润业绩的高要求。而临时紧缩所有可以缩减的支出，包括差旅、招聘等。等待公司明确了业绩没有太大问题后释放出来。各个公司不一样，快的当天就出，慢的确实需要一周多，但是你也别等着他，可以再找找有没有比他们更好的，也可以向下一家加高自己的要价。一周后没有更好的，他给你offer了你就去呗。通常HR给到用人部门需要至少2至3个候选人供其评估选择。很可能您在最后的评估中被淘汰，只是最后当成了HR招聘流程中的备选方案。事实上HR已经Offer了别人，但万一那人出于种种原因放了鸽子，您还是公司的第二选择，当然不会说对您不满意之类的评语。
HR一般是指从事人事方面工作的人员，人事主要是招聘员工离职入职试用期考察员工考察和给公司处理一些文件等，offer一般是指录用通知，代表你的面试通过，可以去给你offer的这家公司上班了。
回答 你好，面试通过后，offer发放时间通常在一周内。 offer：全称为offer letter，即接收函，对于入职面试而言，便是录取接收函。 1、通过面试后，公司会发放offer通知正式通知面试者； 2、offer里会有公司的介绍、工作内容、责任、入职时间等详细说明； 3、收到offer后可以确认接收或者放弃； 4、确认接收后便可准备入职事宜。 更多4条
HR指的是公司的招聘人员。 Offer指的是一家公司发出的直接邀请函以及录用书。
以我担任面试官的经验可以给你一个建议：先直接告诉他基於什麼样的原因,你期望领到多少钱例如：我从事相关产业工作已经n年,虽然对於贵公司产品及工作完全没接触过,但我有信心很快就能进入状况,展现自己的能力,之前工作已经积累到3200元(假设啦)的工资也知道不可能刚进贵公司就依然能够维持这样的水平,所以我想大概2500~2800就可以了,等我能力展现出来,也被公司主管看见了的话,成为正职后希望能够上调到原来公司离职时的水平,那我就心满意足了,当然最后还是以贵公司的核薪制度为重,我真的期待能有机会在贵公司展现自己能力这样两者都能兼顾当然,绝对不能有违心之论,心里怎麼想、怎麼说、而且也要如实做到千万不要有欺的行为这是最基本的职场伦理祝福你面试成功,顺利找到满意的公司
你们公司也太不靠谱了吧？做事的随意性也太强了！ 一开始设置这个职位进行招聘的是你们，走过一系列招聘程序，决定录取人家的也是你们。现在无缘无故又要解聘人家的也是你们。对于这样出尔反尔、言而无信的公司，我是不看好的，估计知道情况的人也不愿意去这样的公司的。甚至他们的合作伙伴都不想和这样的公司合作了。 你现在通知人家不要来上班了，不管你怎么说，天花乱坠也没有用的。挽不回影响，也得不到人家的谅解。
这是很正常的事。HR不只处理你一个人的事，也不只处理招聘的事，有很多事要做，而且招聘人员最终要领导审批等等很复杂，需要时间和过程。如果是正规公司，最终都会联系你。你现在的心理是很正常的事，要稳
这种情况下会非常尴尬，因为毕竟已经通知过人家要来上班了，然后又突然说不要来了，这种情况是非常让人难以接受的，所以说一定要有足够的理由，才能够让对方接受，所以说首先要介绍一下背景，就是说为什么原因而导致了他的工作丢失了，然后就是说把这个原因具体到是哪一个环节，哪一点？以及是公司的什么内部原因导致的都要说清楚，这样的话，对方会感到你的诚意，也就是说，首先要表达出对这个事情的遗憾，然后就是要把整个过程说的具体而完整，让对方无懈可击，这样的话，他才能够接受这个情况，虽然说这种情况，这种情况不应该发生，但既然发生了，那么告知对方一定要诚恳，这样的话才有可能避免纠纷发生。