确定录用后hr通知不用来了

以我担任面试官的经验可以给你一个建议：先直接告诉他基於什麼样的原因,你期望领到多少钱例如：我从事相关产业工作已经n年,虽然对於贵公司产品及工作完全没接触过,但我有信心很快就能进入状况,展现自己的能力,之前工作已经积累到3200元(假设啦)的工资也知道不可能刚进贵公司就依然能够维持这样的水平,所以我想大概2500~2800就可以了,等我能力展现出来,也被公司主管看见了的话,成为正职后希望能够上调到原来公司离职时的水平,那我就心满意足了,当然最后还是以贵公司的核薪制度为重,我真的期待能有机会在贵公司展现自己能力这样两者都能兼顾当然,绝对不能有违心之论,心里怎麼想、怎麼说、而且也要如实做到千万不要有欺的行为这是最基本的职场伦理祝福你面试成功,顺利找到满意的公司

你们公司也太不靠谱了吧？做事的随意性也太强了！ 一开始设置这个职位进行招聘的是你们，走过一系列招聘程序，决定录取人家的也是你们。现在无缘无故又要解聘人家的也是你们。对于这样出尔反尔、言而无信的公司，我是不看好的，估计知道情况的人也不愿意去这样的公司的。甚至他们的合作伙伴都不想和这样的公司合作了。 你现在通知人家不要来上班了，不管你怎么说，天花乱坠也没有用的。挽不回影响，也得不到人家的谅解。

这是很正常的事。HR不只处理你一个人的事，也不只处理招聘的事，有很多事要做，而且招聘人员最终要领导审批等等很复杂，需要时间和过程。如果是正规公司，最终都会联系你。你现在的心理是很正常的事，要稳

这种情况下会非常尴尬，因为毕竟已经通知过人家要来上班了，然后又突然说不要来了，这种情况是非常让人难以接受的，所以说一定要有足够的理由，才能够让对方接受，所以说首先要介绍一下背景，就是说为什么原因而导致了他的工作丢失了，然后就是说把这个原因具体到是哪一个环节，哪一点？以及是公司的什么内部原因导致的都要说清楚，这样的话，对方会感到你的诚意，也就是说，首先要表达出对这个事情的遗憾，然后就是要把整个过程说的具体而完整，让对方无懈可击，这样的话，他才能够接受这个情况，虽然说这种情况，这种情况不应该发生，但既然发生了，那么告知对方一定要诚恳，这样的话才有可能避免纠纷发生。