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HR不回消息就是没戏，我也遇到过这样的情况
一般 offer 有口头和书面两种。有时候要你答应了口头 offer 才能拿到书面 offer（我遇到的百度 SNG 是这样）。一般来说，拿了 offer 又不去的，会在正式校招（这里的校招指的是招聘应届生做正式员工）的时候再联络并且会跳过一些流程，而接了 offer 又不去的，可能会被拉黑，所以不要随便毁约，坑公司又坑自己。就算收到了口头offer，甚至于是纸质的offer，如果还有面试还是可以去面试的，毕竟offer多不压身，多些offer就多些选择。关于offer选择，在综合考虑公司平台、团队、地域、待遇、团队技术栈，做选择。如果有多个公司发offer给你，你要确定好公司给你offer的时间，差的公司在之前给你offer你签就好了，但只要不签三方协议就好，把时间拖一下就好了，一般在签offer之后会有一段空挡期，尽量把时间拖住，可以找各种理由呀，比如说之前签了，现在还在协商毁约中，或者说还要和家里人商量商量呀什么的。总之，大的公司像百度，阿里公司这样的hr给的口头offer就代表稳了，可以入职，但是一些小的公司就不一定了，一定要以纸质offer为准。
许多小公司是没有OFFER 环节的，靠不靠谱只有自己去了才知道。
1、口头的offer没有任何法律上的意义 ，也就是说，从法律上来讲，口头offer是无效的。正式的offer具体法律上的意义，也就是说，当出现纠纷时，正式的offer是可以采信的。所以最终还是要以书面offer为准。一个规范的公司，书面offer是关键，也是劳动关系确定的基础。他们没给你，说明也是在犹豫。2、不过大部分的企业，发书面Offer都需要走流程，耽误的时间都比较久。所以，如果确定的话，他们也会口头先通知你，你耐心等待一下，如果实在着急可以打个电话给HR询问，注意语气和心态。拓展资料：1、offer，全称是offer letter，汉语解释为录用信、录取通知。所谓offer letter，还没一个统一的名字，有人称之为“录取通知”，有人谓之“录用信”，也有人称为“要约函”。以前一般是说外企或国外学校发的表达自己愿意录用的一封格式类似的信件，后来很多人都把自己接到公司的“offer letter”，电话通知等一类的叫offer，被公司通知面试合格能够录用就说收到了offer，而真正发offer letter的也只是很正规的大企业。此外，也有人说offer是“录取通知书加全额奖学金”。2、在您匆忙接受此Offer之前，应花一些时间来进行全面的考虑。以下一些准则可以帮助您确定这份工作是否适合您。这可能是评估潜在雇主给您的Offer的唯一最重要因素。应该问您自己以下问题：（1）您会喜欢此职位的日常工作吗？（2）您会遇到挑战吗？（3）考虑到您的经验，其责任水平是否恰当？（4）您是否能够与您的老板和同事相处融洽？（5）您是否愿意按要求做出任何可能会影响您的生活质量的生活方式的变化（出差、长时间工作和上下班交通时间延长等）？参考资料：百度百科：offer
这个时候就应该打一个电话进行询问，如果对方明确的拒绝而且表示已经有了其他的人那么这个时候可以选择去寻找下一份工作，毕竟出现了这样的事情也是表明了对方对自己不满意。
我觉得你要等，审批出了问题其实不是什么大问题，公司那边会给你解决的，你不能放弃进国企的机会。
那你当然得去这个公司工作了，因为你在面试的时候已经收到口头录用了，所以你完全可以去这个公司工作。
在审批过程当中出了问题应该要向相关的部门进行反映，不需要等待。
HR不能决定，他转告主管，主管没说好之前，你问他没用，口头OFFER没什麼用，你在跟HR确认的时候，应该就没有录取了，我觉得跟薪资没关系，有录取他会约报到时间，薪资，跟你讲公司福利跟规定，薪水的部份，你可以提，但金额要明确，100还是500，并且明确说明，如果不行也没关系，现在这个数字我也愿意去。听你说的感觉，有一点是不给你加你就不会来，而且金额不明确，主管不会请人资问你要加多少，自己猜的结果就是加太多，然後就算了，如果是大公司，主管同意加钱给你，也要副总，甚至总经理同意，
可以直接联系原来面试你得面试官或者该公司人事部，要求给明确的答复，给不了明确回复的，赶紧找下一家就好。首先，如果是在校园招聘期间，hr忙不过来。毕竟每天面对的是几百个同学的简历。那是面试通过的短信通知都得耗费不少时间，更别提再一个个的告知面试未通过的同学。其次就是有的企业会有一种很奇怪的想法，在经历过初试复试一系列流程决定录用后，再下达略有问题的offer，再由应聘者收到offer的反应来判断是否录用。案例：公司A要挖某公司的员工，请该员工通过邮箱发一下简历，该员工直接回信说既然是你想邀请我去你的公司，那么简历你应该自行准备好。人事二话不多说好好准备该员工的简历等着他过来面试。该员工同时面试了两家企业，一家是受邀的公司A，另外一家是自行找的公司B。面试过后等通知的过程中收到两条不同的信息，一条是公司A发的上岗邀请，另一条是公司B通过电话告知的面试没有通过消息。而该员工却对于公司B影响更深，期待感越高，还因此拒绝了公司A的上岗邀请，重新准备好再去公司B争取机会。这个小案例说明两个问题：1、只要足够优秀，没有必要去准备一些大家尊认为常识的东西。比如该员工面试公司A的简历。2、无论面试结果如何失败与否都能收到企业的一个答复，这不止是一个简单的信息告知，而是一个企业对求职者的尊重。
可以直接联系原来面试你的面试官或者该公司人事部，要求给明确的答复，给不了明确回复的，赶紧找下一家就好。首先，如果是在校园招聘期间，hr忙不过来。毕竟每天面对的是几百个同学的简历。那是面试通过的短信通知都得耗费不少时间，更别提再一个个地告知面试未通过的同学。其次就是有的企业会有一种很奇怪的想法，在经历过初试复试一系列流程决定录用后，再下达略有问题的offer，再由应聘者收到offer的反应来判断是否录用。优秀的简历和出彩的面试表现更重要：建议以后找工作着重一下简历的制作。大部分岗位对学历的要求还是比较高的，尤其是校招。但也不代表没有高学历就没有机会，有闪光点的简历和面试表现一样会出彩。有闪光点的简历怎么来，这就和你在大学时期的努力是分不开的了。学技术的同学就多考几个有用的证书，学文科的同学就多参加校内校外的比赛。除此之外，还要有一两个高质量的实习经历，这样，你的简历就会看起来比别人更有含金量了。除了简历之外，面试表现也很重要。提前了解你心仪的企业和岗位，做好自我介绍，回答面试官问题不卑不亢等等。
不太正规的小公司,由于不注重流程,所以没有邮件offer。收到口头没有电邮offer肯定就是凉了。至于为什么给你口头承诺，这个就不得而知了。如果当初你不打电话的话不是连口头承诺都没有啊。您所应聘的职位出现了临时性的计划调整，不再或不允许继续招人，招聘额度(Headcount）取消。这种情况多出现在一般公司的下半年，出于年终公司销售业绩、特别是利润业绩的高要求。而临时紧缩所有可以缩减的支出，包括差旅、招聘等。等待公司明确了业绩没有太大问题后释放出来。各个公司不一样，快的当天就出，慢的确实需要一周多，但是你也别等着他，可以再找找有没有比他们更好的，也可以向下一家加高自己的要价。一周后没有更好的，他给你offer了你就去呗。通常HR给到用人部门需要至少2至3个候选人供其评估选择。很可能您在最后的评估中被淘汰，只是最后当成了HR招聘流程中的备选方案。事实上HR已经Offer了别人，但万一那人出于种种原因放了鸽子，您还是公司的第二选择，当然不会说对您不满意之类的评语。
回答 首先，发了offer要同意接受，劳动关系才算成立。同时，要举证由于用人单位的违约造成了实际损失。 法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 这种情况,即使你入职才几天,也是可以要求用人单位给予一个月的经济补偿。首先,试用期最长不得超过六个月 更多1条
你可以把这个截图，向劳动部门反映申请仲裁，让这个公司对你进行赔偿。
完全不可靠，
可考率在七十左右，比没有说好多了
可以选择不去，但是一定要跟对方打好招呼，这样才能够表达你的礼貌。