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试用期一般只要期限不超过劳动法规定的六个月即可，用人单位通常不管是什么性质、多长期限的工作岗位，也不管有没有必要约定试用期，一律约定试用期，只要期限不超过劳动法规定的六个月即可，用足法律规定的上限。有的用人单位与劳动者签一年期限的劳动合同，其中半年为试用期；有的生产经营季节性强的用人单位甚至将试用期与劳动合同期限合二为一，一般长，试用期到了，劳动合同也到期了；有的劳动者在同一用人单位往往被不止一次约定试用期，换一个岗位约定一次试用期。试用期其他规定：试用期不得超过两个月；劳动合同期限在3年以上和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。试用期包括在劳动合同期限内，不能把试用期计算在劳动合同以外，即试用期满后才签订劳动合同。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期适用于初次就业或再次就业后改变岗位或工种的劳动者，对工作岗位没有发生变化的劳动者只能试用一次。续订劳动合同时，劳动者改变工种的，可以重新约定试用期，不改变工种的，不再约定试用。以上内容参考：百度百科-试用期
在试用期内，公司确实能够随意解除员工的劳动合同，但是一定要按照合同上的原则来判定，如果说员工并没有做错任何事情，公司还随意的撕毁合同随意的裁员的话，那么我认为这对于员工来说是一种非常不合法的行为
这种做法是合法的，在试用期期间公司可以随便开除一个员工，因为这个员工工作能力不行，所以可以开除。
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回答 你当时入职是签了劳动合同了吗 那么,在试用期内,用人单位是否可以随时、 无理由的辞退劳动者呢?答案当然是否定的。 按照《劳动合同法》的相关规定,在试用期 内,用人单位解聘劳动者不仅要有明确的理 由,而且还要有相应的证据,否则用人单位不 得随意在试用期内解除劳动合同。所以,劳动 者在工作中发现自己在试用期内,被用人单位 随意解雇了,应该拿起法律武器维护。 更多7条
辞掉他。因为这样的人的人品是非常有问题的，而且工作也干不长久。
入职那天撒
试用期合同只能是正式合同的条款说明，不能单独成为一个合同。在试用期内如果不合格，可以要其离职同时无任何补偿。但必须同时结清相关工资的。一般情况下试用期的工资是转正后的80%，如果转正后还低过试用期是不合法的。
1、从你入职第一天开始就要计算劳动期（派遣公司管这个叫聘用期），简单说就是合同立刻就要签，而不是等到6个月试用期结束后，试用期也是劳动合同期。2、法定的话是要从你的每个月的工资中扣除社保和住房公积金的个人部分的。1700只是基本工资，不是还有绩效工资吗。3、入职确认书不等于劳动合同，你还没有上班，要说公司仍然可以不用你，等签了合同就没事了，不过一般情况下，发了通知书的就会用的。4、表述还是比较守法的，没大的陷阱，关键要看你的劳动合同。
面试通过后的入职确认书和职位确认书，Offer等形式的文件都具有法律效力，属于用人单位和劳动者未签订劳动合同前的双方约定。当双方签订劳动合同时，按劳动合同的规定执行。 通俗讲，入职确认书属于过渡性文件，劳动合同属于用人单位和劳动者长期劳动关系的依据。劳动合同签订时可以以入职确认书中相关内容作为基础，劳动合同的签订需要双方协商一致签订，《劳动合同法》要求在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 offer即法律上的要约，具有法律效力，根据我国《合同法》规定，合同经一方要约，另一方承诺即告成立。 《合同法》 第十条：当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。 法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。 第二十五条：承诺生效时合同成立。 第十四条 要约是希望和他人订立合同的意思表示，该意思表示应当 符合下列规定： （一）内容具体确定； （二）表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。