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回答 你当时入职是签了劳动合同了吗 那么,在试用期内,用人单位是否可以随时、 无理由的辞退劳动者呢?答案当然是否定的。 按照《劳动合同法》的相关规定,在试用期 内,用人单位解聘劳动者不仅要有明确的理 由,而且还要有相应的证据,否则用人单位不 得随意在试用期内解除劳动合同。所以,劳动 者在工作中发现自己在试用期内,被用人单位 随意解雇了,应该拿起法律武器维护。 更多7条
辞掉他。因为这样的人的人品是非常有问题的，而且工作也干不长久。
不怎么管用的,一般劳动局不管这个,
在试用期内，公司确实能够随意解除员工的劳动合同，但是一定要按照合同上的原则来判定，如果说员工并没有做错任何事情，公司还随意的撕毁合同随意的裁员的话，那么我认为这对于员工来说是一种非常不合法的行为
这种做法是合法的，在试用期期间公司可以随便开除一个员工，因为这个员工工作能力不行，所以可以开除。
欢迎搂主，搂主写得非常好，给你加精~~~欢迎以后常来啊~
回答 您好，很高兴由我来为您解答这个问题，我整理资料可能需要几分钟的时间，请您稍候哦…… “在试用期间被证明不符合录用条件的”这一款强调的是“试用期”，用人单位和劳动者双向选择，而“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”里面劳动者已经过了试用期，就存在经济补偿金的问题了。 亲，很高兴为您解答，如果我的答案对您有所帮助，希望可以给我一个赞，如果有疑问可以继续追问，支持鼓励一下哦谢谢您！祝您生活愉快！ 更多1条
可以通过下面几个方法证明录用条件及已经被员工知晓： 1、对于某些岗位，一般都会有比较详细的岗位任职条件的说明，这个可通过招聘公告、网站信息来证实； 2、对于员工招聘环节，一般都会要求应聘员工填写应聘表格，那么企业可以在表格上打印上该岗位任职的基本录用条件，应该员工签字确认； 3、对于有些比较规范的公司，还会向员工发送录用函，那么录用函上基本会约定明确的岗位职责及录用条件； 4、在员工入职后，一般都会有岗位说明书，要求员工签字或进行培训，以确定员工知晓； 5、对于劳动合同中，也要尽量约定录用条件及发现不符合录用条件的处理条款，以避免以后的争议。 6、对于试用期满的员工一定要进行及时的考核，以证实该员工是否符合录用条件，对于不符合录用条件的员工，应及时向其发送不符合录用条件解除劳动合同的书面函件，并说明理由，并确保签收。
录用是有编制的，招收没有编制