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2019年潍坊市公务员考试招聘公告对于服务基层的年限说明报考面向“退役军人”职位的人员，必须为具有山东户籍或者山东生源(应届毕业生)的中国人民解放军、中国人民武装警察部队(包括原公安现役部队)退役士兵、复员干部。其中，服役5年(含)以上的高校毕业生士兵，也可以报考面向“服务基层项目人员”职位。报考面向“服务基层项目人员”职位的人员，为我省2012年及以前选聘的大学生村官、2016年及以前招募的“三支一扶”计划人员、2017年及以前选派的“大学生志愿服务西部计划”全国项目和山东项目人员(含外省选派的山东生源“大学生志愿服务西部计划”全国项目人员)等服务基层项目人员，服务满2年且完成聘用合同(协议书)规定的服务期限、考核合格。已享受优惠政策被录用为公务员或聘用为事业单位工作人员的，不得报考面向“服务基层项目人员”职位。
并不是楼上所答。有的虽然没有在职位表中明示，但录用报道后会要求签订服务年限的协议。另外，有关五年服务期的文件规定，主要是《新录用公务员任职定级规定》：新录用公务员在机关最低服务年限为五年。虽然这其中有歧义，但现行的普遍做法，是在自己原机关干够五年。尤其是乡镇机关。
公务员最低服务年限为5年的意思是你如果考到这个单位里来了5年之内不得调动不得参加遴选
不是所有的公务员考上之后都有五年的服务期，如果在职位表上没有显示，就没有这个服务期限
最低服务年限5年就是说你必须在那里工作满5年，工作不满5年离开就会违约，严重的话还会影响考取其它单位。
以我的经验，木有影响，以文件的理解，不能报考。但是其实你可以考的，一般单位也会帮助你顺利走的
约定的合同期限是五年
您好，中公教育为您服务。根据公务员法第八十一条规定，公务员“未满国家规定的最低服务年限的”，不得辞去公职。按照有关规定，公务员最低服务年限为五年。因此，公务员在试用期内不得提出辞职，但是新录用公务员在试用期内可以向单位提出申请放弃录用。试用期内的公务员（含参照公务员法管理人员，下同）不得报考。请查看2015年度国家公务员考试公告了解招考详情！2015年国家公务员考试时间安排：报名时间：2014年10月15日8:00至24日18:00报名地址：考录专题网站查询资格审查结果：2014年10月15日至26日查询报名序号：2014年10月28日8:00后报名确认缴费：2014年11月2日9:00至7日16:00在所选考区考试机构网站进行网上报名确认及缴费。打印准考证：2014年11月24日10:00至29日12:00期间，登录所选考区考试机构网站下载打印准考证。公共科目笔试时间：2014年11月30日11月30日上午9:00-11:00行政职业能力测验11月30日下午14:00-17:00申论7个非通用语职位外语水平考试的时间为：2014年11月29日下午14:00-16:00银监会及其派出机构、证监会及其派出机构特殊专业职位专业考试的时间为：2014年11月29日下午14:00-16:00成绩查询：2015年1月10日如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
公务员最低服务年限为5年，就是该岗位要求，要在当地该岗位上服务5年，职级可以变化，但工作地点一般不变，同时，这5年期间不能报考其他地方，离职也是要等五年时间期满。
具体要求公告上会有，公告上没有就是没有的。
并不是楼上所答。有的虽然没有在职位表中明示，但录用报道后会要求签订服务年限的协议。另外，有关五年服务期的文件规定，主要是《新录用公务员任职定级规定》：新录用公务员在机关最低服务年限为五年。虽然这其中有歧义，但现行的普遍做法，是在自己原机关干够五年。尤其是乡镇机关。
新录用公务员在机关最低服务年限为5年（含试用期），意思就是这个职位至少服务满五年才能够调动。该最低服务年限指经过考察录用后的公务员必须在所在单位服务满5年。（这5年包括1年的试用期）；在这五年内，新录用公务员不允许调动或者向更高一级别的单位继续考取。“新录用公务员在机关最低服务年限为五年（含试用期）”的立法目的是为了确定新录用公务员的职务和级别并规范任职定级工作，限制公务员辞职。扩展资料：注意事项在服务期限内出现工作调动的情况由于出现的比较少，关于工作调动后服务期限的问题目前为止还没有明确规定，这个问题需要因情况而已。一般而言，单位要求调动，服从单位安排的服务期限应该连续计算。具体大家在报考之前可以根据招考公告中公布的电话，咨询下相关招录单位。一般情况下，参与基层工作的公务员均有5年的服务年限，部分通过定向考录等优惠政策录用的服务期限还可能为8周年，若不明确，可以查阅相关的工作服务规定，或者有经验的老同事咨询关于服务年限等问题。
第一，是中组部2008年发布的《新录用公务员任职定级规定》第六条：新录用公务员在机关最低服务年限为五年。这一条的意思是，公务员入职之后，必须任公务员满五年，五年内，不能辞职，甚至不能考事业编。但是至于你要调动或者参加遴选，不在这个规定限制范围内（为防止有人抬杠，我再补充一条，试用期内，也不能调动或者参加遴选，但是这与这条五年的限制无关）。五年内你要想辞去公职，只能被辞退，而不能作为辞职，如果作为辞退，那么五年内不能再报考公务员。当然，这一条，据我个人了解，有人做到过五年内辞职，至于怎么操作成的，就不清楚了，但是成功的概率比较小，因为一旦被人告发，经办人一般会承担责任，毕竟这个太容易定性了，一翻简历，再一看签字，一抓一个准。之前成都青羊区事业单位遴选，第一名是个公务员，未满五年，被第二名告得沸沸扬扬，就是依据这一条规定。另外，无论辞职还是辞退，周期都非常长，一般半年起步。第二，是针对乡镇，有些地方——比如四川，会规定报考乡镇的有五年服务期限，如果是面向村官和三支一扶的定向乡镇岗位则是八年最低服务期限。这种服务期的意思是，你必须在乡镇担任公务员满五年。这期间你可以调动，可以提拔，但是只能调动到其他乡镇，不能调动到县直机关，包括不能调动到街道办。当然，这种也不能参加遴选，毕竟从来没有乡镇组织遴选的，至少都是县直部门组织的。我曾经见过一个有“天线”的人从一个县调入一个区给领导当秘书，但是编制仍然只能放在区下面的乡镇，人借调在区委办当秘书。我说这个例子，至少说明这条几乎不能突破，因为在乡镇公务员的人数非常多，而且99%的人都想走，一旦有一个人开口子，所有眼睛都是盯着的，也是一告一个准，所以这条我起码没有见到过有人突破过的。所以，遇到这种在乡镇的，最好的选择要么努力积累就地解决副科当领导，提拔完了，时间也刚好差不多，再调到县直。要么就是借调。第三，有些是各地方自行规定的，甚至有单位自行规定的。有些地方规定，三年、或者五年不得调离当地。因为无论调动还是遴选，办理调动程序都需要自己单位同意，然后报送当地组织部门同意，有些地方有自己的土政策，就可以在这些环节卡着不让你走。一般来说，越穷越差的地方，越有可能出台这种规定，因为否则就留不住人。但是这种规定，弹性比前面两种规定的弹性要大，只要你能搞定签字的人，就有可能突破。
除非辞职，这五年必须原地不动在那。
务员最低服务年限五年意思是指：经过考察录用后的公务员必须在所在单位服务满岗位所要求的最低服务年限。在这五年内，新录用公务员不允许调动或者向更高一级别的单位继续考取。事业单位《中华人民共和国公务员法》第一百零六条：法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中除工勤人员以外的工作人员，经批准参照本法进行管理。这就是参公的来源。而公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。依此来看，公务员和参公，只是编制不同，一个是行政编制，一个是事业编制。而其他的公务员法规定的：公务员的条件、义务与权利，职务与级别，录用，考核，职务任免，职务升降，奖励，惩戒，培训，交流与回避，工资福利保险，辞职辞退，退休，申诉控告，职位聘任，法律责任，附则等等，包括退休，包括交流调动等待遇是一样的。另外，其他的所有公务员管理的一切的法律法规如《新录用公务员之相关规定（试行）》、《行政机关公务员处分条例》等任何的公务员管理条例里面都会加上一句：参照公务员法管理的机关（单位）录用工勤人员以外的工作人员，参照本规定执行。
公务员入职后，在单位的最低服务期不能低于五年，而且还包括实习期。在这5年服务期内，公务员不能转变工作岗位或申请离职，一旦违反相关规定，用人单位有权予以严惩，而且在5年内职工不能报考任何公职岗位。
不论说是参加国考、省考、事业单位或者选调生考试成为一名公务员或公职人员，应该会有一部分的岗位是有要求最低服务年限的，也可以说是“服务期”。《新录用公务员任职定级规定》第六条规定，“新录用公务员在机关最低服务年限为五年(含试用期)”;同时在《公务员法》第十三章第八十一条规定，“未满国家规定的最低服务年限的公务员不得辞去公职”;《关于加强乡镇干部队伍建设的若干意见》明确规定，新录用乡镇公务员在乡镇机关最低服务年限为5年;还有很多国考的岗位或者省考的岗位，以及部分的事业编岗位都明确说明，在所报考的岗位上服务期限不得少于3年或者5年。面对这么多的服务期限，到底是什么意思，在服务期限内是否能辞职，是否能参加遴选，我们一起来看看吧。01《公务员法》第十三章第八十一条规定，“未满国家规定的最低服务年限的公务员不得辞去公职”，这是国家以法律形式规定的不满最低服务年限的要求，即不能主动辞职。但是如果真的想离开公务员队伍，那就只有两种方法，第一种就是在试用期内主动提出放弃录用申请，第二种就是犯错，比如对于触犯刑律被司法机关追究刑事责任的、社会危害性严重的公务员，将会采取开除处分。但是根据《公务员法》第24条第2款的规定，被处以开除处分的公务员，今后将不能再被录用为公务员。那么问题来了，服务期超过最低服务年限能不能主动申请辞职呢，答案是可以的。但是《关于规范公务员辞去公职后从业行为的意见》，规定公务员辞职时，应如实报告从业去向，辞职后在一定时间内不得受聘于原管辖范围内的企业等等，所以说就业方向是要有所限制的。02《新录用公务员任职定级规定》是2008年中组部和人社部发布的，规定新录用公务员在机关最低服务年限为五年(含试用期)，这里的机关是指中央和地方各级组织的七大类机关，即：中国共产党各级机关、各级人民代表大会及其常务委员会机关、各级行政机关、中国人民政治协商会议各级委员会机关、各级审判机关、各级检察机关、各民主党派和工商联的各级机关)。在这五年内，并不是只能在原工作单位工作，条件符合是可以相互调动的，并且也不是不能参加遴选，只要符合条件，完全可以参加遴选。03《关于加强乡镇干部队伍建设的若干意见》是2014年中共中央办公厅引发的文件，规定新录用乡镇公务员在乡镇机关最低服务年限为5年，其最大的目的是把人才留住在基层，同时还规定上级机关一般不得借调乡镇干部，可以理解为这5年内编制是不变的，组织关系是不变的，但是具体工作的单位是可以变的，比如借调到其他单位、其他岗位。04对于个别的国考和省考的极个别岗位所规定的服务期限，就有更加具体的针对性，也就是在这个岗位必须要工作一定年限，不许调动，不许参加遴选。在正式录用的时候，会有明确的协议。05中央遴选公告常说的”具有2年以上基层工作经历和2年以上公务员或参照公务员法管理机关(单位)工作人员工作经历。除选调生外，应符合在本级机关工作的最低年限要求;没有规定的，须在本机关工作2年以上“又是什么意思呢，就是在上述的各种服务期满足后或者没有服务期需在当下的单位工作两年以上才能参与遴选。
第一，是中组部2008年发布的《新录用公务员任职定级规定》第六条：新录用公务员在机关最低服务年限为五年。这一条的意思是，公务员入职之后，必须任公务员满五年，五年内，不能辞职，甚至不能考事业编。但是至于你要调动或者参加遴选，不在这个规定限制范围内（为防止有人抬杠，我再补充一条，试用期内，也不能调动或者参加遴选，但是这与这条五年的限制无关）。五年内你要想辞去公职，只能被辞退，而不能作为辞职，如果作为辞退，那么五年内不能再报考公务员。当然，这一条，据我个人了解，有人做到过五年内辞职，至于怎么操作成的，就不清楚了，但是成功的概率比较小，因为一旦被人告发，经办人一般会承担责任，毕竟这个太容易定性了，一翻简历，再一看签字，一抓一个准。之前成都青羊区事业单位遴选，第一名是个公务员，未满五年，被第二名告得沸沸扬扬，就是依据这一条规定。另外，无论辞职还是辞退，周期都非常长，一般半年起步。第二，是针对乡镇，有些地方——比如四川，会规定报考乡镇的有五年服务期限，如果是面向村官和三支一扶的定向乡镇岗位则是八年最低服务期限。这种服务期的意思是，你必须在乡镇担任公务员满五年。这期间你可以调动，可以提拔，但是只能调动到其他乡镇，不能调动到县直机关，包括不能调动到街道办。当然，这种也不能参加遴选，毕竟从来没有乡镇组织遴选的，至少都是县直部门组织的。我曾经见过一个有“天线”的人从一个县调入一个区给领导当秘书，但是编制仍然只能放在区下面的乡镇，人借调在区委办当秘书。我说这个例子，至少说明这条几乎不能突破，因为在乡镇公务员的人数非常多，而且99%的人都想走，一旦有一个人开口子，所有眼睛都是盯着的，也是一告一个准，所以这条我起码没有见到过有人突破过的。所以，遇到这种在乡镇的，最好的选择要么努力积累就地解决副科当领导，提拔完了，时间也刚好差不多，再调到县直。要么就是借调。第三，有些是各地方自行规定的，甚至有单位自行规定的。有些地方规定，三年、或者五年不得调离当地。因为无论调动还是遴选，办理调动程序都需要自己单位同意，然后报送当地组织部门同意，有些地方有自己的土政策，就可以在这些环节卡着不让你走。一般来说，越穷越差的地方，越有可能出台这种规定，因为否则就留不住人。但是这种规定，弹性比前面两种规定的弹性要大，只要你能搞定签字的人，就有可能突破。
公务员最低服务年限，顾名思义，就是说，如果你考上了公务员，你必须在公务员机关干满相应的服务年限。比如，最低服务年限为5年，这就意味着，你必须在公务员机关工作满5年。如果你在考上公务员之后，工作了一段时间，觉得自己不适合这个公务员岗位，很辞职怎么办？一般情况下，如果你一定要辞职，公务员机关也没有办法阻拦你。毕竟，腿长在你自己身上，你要走，没人拦得住。但是，如果你辞职的时候，还没有干满相应的年限，你再要想报考其他的公务员机关，就会因此受到限制。
公务员最低服务年限为5年的意思是你如果考到这个单位里来了5年之内不得调动不得参加遴选