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有，不过你要证明你为此邀请函付出了例如时间、工时费、误工费等为赴邀请而产生的实际损失。这样法律效力方可生效。
可以申请赔偿，谈不好甚至可以仲裁。一般企业的offer要经过企业法务人员审核和总经理签批的程序，首先确定，offer是具有法律效力的，只要劳动者同意并符合Offer Letter中的约束条件，用人单位就应当按照Offer中承诺的内容如期与劳动者订立劳动合同。如果用人单位违反Offer未订立劳动合同则需要承担“缔约过失责任”。 Offer发出后，用工双方仍处于劳动合同的订立过程中，此时，如果劳动者在充分信任用人单位的基础上已经为签订劳动合同做了必要的准备和投入，而最终因用人单位的过错未正式订立劳动合同，用人单位应当承担赔偿责任。
可以不去，但是不建议不去。接到offer以后，签字回复邮件了，如果不去工作的话，正常情况下是没有太大影响的，但是会被加入到这个公司的招聘黑名单，也就是最起码一段时间内不能够再进入这个公司了。入职邀请函属于缔约邀请，具有一定的法律效力，比如，如果您在收到邀请函并且给予肯定的回复、并且从原用人单位辞职后，新单位又拒绝接纳您入职的，您可以要求赔偿损失。同样的，如果您给予肯定回复后又不入职的，对方单位也可以追究您的责任。入职邀请函的法律效力与其是采用电子邮件还是纸质形式关系不大。另外，邀请函中一般会有回复时间约定。
肯定是有法律效益的，只要自己去联系对方，如果对方愿意的话，那么对方就会来自己的公司，最后也会有法律效应。
有。找工作后没过试用期，没有转正是可以随时离职的，所以这时候的录用通知是具有法律效应的，这是本人的选择。
有盖章的话是有法律效力的
通假字和错别字的区别
好
是不是任何人都能花一分钟去门户网站注册个免费邮箱，给你发个所谓的邀请函；再买一张二三十块钱的新手机卡，自称xx公司xx经理/主任，就能把你千里迢迢到传销窝里去？
面试邀请函XXX先生/女士： 您好！ 我XXX公司通过 收到/看到您的个人履历，感谢您对我公司的信任和选择。 经过我司人力资源部的初步筛选，我们认为您基本具备了 岗位的任职资格。因此正式通知您来我公司参加应聘。具体要求如下：1、面试时间：2013年9月25日下午10：002、面试地点：XX区XX楼XX号层 人力资源部3、路线：1）自驾车路线2）公交路线4、携带资料：1）个人履历、身份证、学历证明等2）1寸免冠照片等5、联系方式：联系人：李XX联系电话： 手机：6、若有不明之处可直接与我司联系。 单位（公章）： 日期：
一般是不需要回复的，只要当天准时到场面试就可以了，但你真想回复的话这样写： 尊敬的××公司××人或××领导： 今收到贵公司的面试邀请函，非常的感谢贵公司给我这次宝贵的机会，面试当天我一定准时到达，祝工作顺利。顺恭商祺！ ×××
“国企”“集团公司”主动发邀请函，只留某经理某主管的手机号码的，100%是传销。
肯定是有法律效益的，只要自己去联系对方，如果对方愿意的话，那么对方就会来自己的公司，最后也会有法律效应。