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肯定是有法律效益的，只要自己去联系对方，如果对方愿意的话，那么对方就会来自己的公司，最后也会有法律效应。
是没有法律效应的，就应该签正式的劳务合同，这样才有法律效应，而且这样做对你来说也是一种保障。
有。找工作后没过试用期，没有转正是可以随时离职的，所以这时候的录用通知是具有法律效应的，这是本人的选择。
是有法律效应的，这个通知也就证明着自己已经可以进入到公司里面的，只要自己愿意，就已经可以初步确定为公司的正式员工。
不具有法律效力！！！没有公章你自己也可以打印!
回答 你好亲，我是咨询律师馨韵，佷高兴为你提供服务，希望我的回答对你有所帮助哟。 如果只是一种向社会或特定的人告知某一事项，没有具体执行内容的“通知”，仍然是有效的。 要看具体用途了，不一定对任何事情都有效。政府是属于机关事业单位，所盖的公章一般是起证明的作用，并非说就具有法律效应。 提问 是一份关于入股份的一份合同，没有公司的盖章，只有负责人签字画押的手印，一样可以生效走法律责任吗 回答 这种只要签字画押，那么也是具有法律效力的，一样的可以走法律程序。 提问 嗯嗯谢谢亲 回答 但是最好的还是应该及时的加盖公章。 更多5条
如果只是一种向社会或特定的人告知某一事项，没有具体执行内容的“通知”，仍然是有效的。
没有，只有合同才有法律效应，这个通知书没有。
员工的录用通知书也是有法律效应的，如果你不接受的话，那这个通知书就没有什么法律效应，如果你接受了的话，这个通知书就有法律效应了。
有。找工作后没过试用期，没有转正是可以随时离职的，所以这时候的录用通知是具有法律效应的，这是本人的选择。
是有法律效应的，这个通知也就证明着自己已经可以进入到公司里面的，只要自己愿意，就已经可以初步确定为公司的正式员工。