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如果有电话通知你被录取，首先你要表示感谢，感谢对方来电通知，其次你要问清楚是否是你填报的公司，以防，最后问清楚正式报到的时间。最好知道是哪个公司后，向公司的客服或是人事部门打个电话确定一下。
1、不一定要发放offer。2、没有法律风险，原因如下：涉及录用通知的环节，相关规定只有“告知义务”。至于什么形式，口头电话还是书面、电子邮件还是纸版、内容包含哪些要素，没有硬性的规定，只要体现告知就行。3、实际操作中，最简单的方法，是让人事电话通知。比如，通过了面试，可以电话告知，并约定上班时间。一般应聘者不会再强求书面确认的，如果有，由通知人再发一封邮件。内容：“恭喜你加入**公司，请与***日报到。需准备***”。说明一点，这封邮件是个人效力，低于公司效力，如果有纠纷，公司的压力会小一些。复杂一点的，就要用到offer了，但内容可以简单些，只体现同意入职的意思，合同等其他要素不体现，否则会增加法律风险。
您好： 我这是XXX请问你是XXX么？经过我们的审查 通过你的面试你明天XX时间有空么？让他记地址。。OK了～
1、表达清楚，你是什么公司，别人应骋的是什么职位，通知何时面试；2、为面试人员考虑：可以将公司名称，详细地址，附件站台发到对方手机，最后附一句：欢迎你的加盟！让面试的人感到体贴与温暖！！！3、声音要温柔、甜美！作到以上，你是一个非常优秀的人事人员！
首先在语气应当柔和,其次在态度上要诚恳,咬字清晰不要说方言,说普通话最好!对方姓名及面试时间\地点要描述清楚!最后在协助对方确认地址,及乘做交通工具与路线的建议!对让对方对你的专业水准产生极大好感!也让对方对你公司产生信任感!
是没有法律效应的，就应该签正式的劳务合同，这样才有法律效应，而且这样做对你来说也是一种保障。
即企业经过面试笔试决定录取员工之后，通过书面的形式（当然现在也可以EMAIL）发给员工的录取通知。录取通知上需要注明录取时间，岗位，薪资标准。员工可以回复EMAIL表示认可。录取通知书一般是员工在劳动纠纷中保障自己权益的举证内容之一。到淘友论坛网站查看回答详情>>
就是说有可能是你。也有可能不是你。不要患得患失。是你的，跑不掉，不是你的，急也没用。政府用人，很是谨慎，有很多审查，并且还有很多其它原因，比方说关系，后门一类的，不能说都这样，但这肯定也是原因之一。所以说拟录用，就是基本上是你，但万一有个个别原因，也就不是你了。你就等信儿吧，不用慌。
谢谢您，我你定会努力工作，不辜负您对我的期望。
肯定要问的，时间过了三周了，让他明确有没有入取你，不过在这种情况下一般可能还在面试其他人挑选更合适的人，要么就觉得你不合适又不好意思拒绝就没有答复，最好确认一下。
有可能呀
邮件大概都什么内容，清楚么！如果很重要，可以打个电话，委婉的问一下
你打电话确认