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企业录用员工的录用通知书

发布时间:

企业录用员工的录用通知书

是没有法律效应的,就应该签正式的劳务合同,这样才有法律效应,而且这样做对你来说也是一种保障。

即企业经过面试笔试决定录取员工之后,通过书面的形式(当然现在也可以EMAIL)发给员工的录取通知。录取通知上需要注明录取时间,岗位,薪资标准。员工可以回复EMAIL表示认可。录取通知书一般是员工在劳动纠纷中保障自己权益的举证内容之一。到淘友论坛网站查看回答详情>>

企业的录用通知书

《录用通知书》包含的法律风险,目前没有考虑过这个问题,现在想来,我们的《录用通知书》内容不存在法律风险

企业如何书写《录用通知书》,其法律风险有哪些?看看结果!

企业电话通知录用员工

如果有电话通知你被录取,首先你要表示感谢,感谢对方来电通知,其次你要问清楚是否是你填报的公司,以防,最后问清楚正式报到的时间。最好知道是哪个公司后,向公司的客服或是人事部门打个电话确定一下。

1、不一定要发放offer。2、没有法律风险,原因如下:涉及录用通知的环节,相关规定只有“告知义务”。至于什么形式,口头电话还是书面、电子邮件还是纸版、内容包含哪些要素,没有硬性的规定,只要体现告知就行。3、实际操作中,最简单的方法,是让人事电话通知。比如,通过了面试,可以电话告知,并约定上班时间。一般应聘者不会再强求书面确认的,如果有,由通知人再发一封邮件。内容:“恭喜你加入**公司,请与***日报到。需准备***”。说明一点,这封邮件是个人效力,低于公司效力,如果有纠纷,公司的压力会小一些。复杂一点的,就要用到offer了,但内容可以简单些,只体现同意入职的意思,合同等其他要素不体现,否则会增加法律风险。

您好: 我这是XXX请问你是XXX么?经过我们的审查 通过你的面试你明天XX时间有空么?让他记地址。。OK了~

录用员工通知书

一般的 offer都是在7天左右发出,但具体情况因公司而异,你可以主动打电话去询问一下

相当于录用通知起个证明作用、属于证据效力,有个时效性,不是法律效力问题相当于要约。录用后,签订劳动合同的,该通知作废

录取通知书,昨日有专门的学校统一设计,统一发放的不是自己写的

您好! 很高兴通知您,您已被xxxx公司录用。在此对您加盟xxxx表示欢迎,并请您x年x月x日来公司报到,公司需要您在来公司报到时提供以下文件:1)原单位离职证明,由原单位盖章(入职当天请提交);2)养老金、失业转移单或缴纳证明; 3)身份证原件及复印件四张;4)学历证明、职称证书原件及复印件两张;5)4张身份证照片(1寸蓝底); 6)近期体检报告。   预祝您在新的工作岗位上愉快、进步! (公司全称/company) 2015年x月x日

员工录用通知书

没有,只有合同才有法律效应,这个通知书没有。

一般的公司都是7天左右发出,但具体因公司而异,可以主动打电话询问下。一般企业在通知面试结果时会同时确定入职时间,发录用通知书。企业在招聘一个岗位时会安排3-5个以上的候选人面试进行对比评估,所以面试后会有3-7天的时间安排别的候选人面试。

相当于录用通知起个证明作用、属于证据效力,有个时效性,不是法律效力问题相当于要约。录用后,签订劳动合同的,该通知作废

应该具有法律效力。类似于合同法上的“要约”,如果员工到单位报到时,单位又拒绝跟员工签订劳动合同,则属于“缔约过失”,依法应该承担赔偿责任。

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