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可以直接联系原来面试你的面试官或者该公司人事部，要求给明确的答复，给不了明确回复的，赶紧找下一家就好。首先，如果是在校园招聘期间，hr忙不过来。毕竟每天面对的是几百个同学的简历。那是面试通过的短信通知都得耗费不少时间，更别提再一个个地告知面试未通过的同学。其次就是有的企业会有一种很奇怪的想法，在经历过初试复试一系列流程决定录用后，再下达略有问题的offer，再由应聘者收到offer的反应来判断是否录用。优秀的简历和出彩的面试表现更重要：建议以后找工作着重一下简历的制作。大部分岗位对学历的要求还是比较高的，尤其是校招。但也不代表没有高学历就没有机会，有闪光点的简历和面试表现一样会出彩。有闪光点的简历怎么来，这就和你在大学时期的努力是分不开的了。学技术的同学就多考几个有用的证书，学文科的同学就多参加校内校外的比赛。除此之外，还要有一两个高质量的实习经历，这样，你的简历就会看起来比别人更有含金量了。除了简历之外，面试表现也很重要。提前了解你心仪的企业和岗位，做好自我介绍，回答面试官问题不卑不亢等等。
一般在一个星期之内没有什么通知，那么基本上就是没有什么招录的可能了。不是所有的面试后都会有答复的。
这有可能是因为hr对自己的资料并不是特别的感兴趣，所以没有回复消息，遇到这种情况的话可以放弃了。
HR不回消息就是没戏，我也遇到过这样的情况
是应该直接去谈论的，可以去看一下他们那些当中期望的工资是多少，然后再根据他们的个人能力去决定最后的一个标准。
首先你要了解这个人的能力，而且要了解这个人前公司的薪资，然后再加上自己的工作量，制定一个合理的薪资。
而钱而谈薪资要先了解这个公司的财务状况，整体的工资水平以及你所在的工位的工资基本情况，然后你才能根据这些情况跟，而且呆耳直接谈薪资，还有就是你谈性质的时候要结合自己的实际能力，以及你对工作的要求来进行谈判而钱而谈薪资要先了解这个公司的财务状况，整体的工资水平以及你所在的工位的工资基本情况，然后你才能根据这些情况跟，而且呆耳直接谈薪资，还有就是你谈性质的时候要结合自己的实际能力，以及你对工作的要求来进行谈判而钱而谈薪资要先了解这个公司的财务状况，整体的工资水平以及你所在的工位的工资基本情况，然后你才能根据这些情况跟，而且呆耳直接谈薪资，还有就是你谈性质的时候要结合自己的实际能力，以及你对工作的要求来进行谈判而钱而谈薪资要先了解这个公司的财务状况，整体的工资水平以及你所在的工位的工资基本情况，然后你才能根据这些情况跟，而且呆耳直接谈薪资，还有就是你谈性质的时候要结合自己的实际能力，以及你对工作的要求来进行谈判而钱而谈薪资要先了解这个公司的财务状况，整体的工资水平以及你所在的工位的工资基本情况，然后你才能根据这些情况跟，而且呆耳直接谈薪资，还有就是你谈性质的时候要结合自己的实际能力，以及你对工作的要求来进行谈判而钱而谈薪资要先了解这个公司的财务状况，整体的工资水平以及你所在的工位的工资基本情况，然后你才能根据这些情况跟，而且呆耳直接谈薪资，还有就是你谈性质的时候要结合自己的实际能力，以及你对工作的要求来进行谈判而钱而谈薪资要先了解这个公司的财务状况，整体的工资水平以及你所在的工位的工资基本情况，然后你才能根据这些情况跟，而且呆耳直接谈薪资，还有就是你谈性质的时候要结合自己的实际能力，以及你对工作的要求来进行谈判
可以先了解一下hr给其他员工的工资,福利，可以和同龄人相比较，达到你想要的工资，结合自身能力，在hr可以接受的范围内取一个最大的值，了解这个岗位的人员有多少，缺不缺，问你期待的薪资待遇是多少，不要直接说出来。
以我担任面试官的经验可以给你一个建议：先直接告诉他基於什麼样的原因,你期望领到多少钱例如：我从事相关产业工作已经n年,虽然对於贵公司产品及工作完全没接触过,但我有信心很快就能进入状况,展现自己的能力,之前工作已经积累到3200元(假设啦)的工资也知道不可能刚进贵公司就依然能够维持这样的水平,所以我想大概2500~2800就可以了,等我能力展现出来,也被公司主管看见了的话,成为正职后希望能够上调到原来公司离职时的水平,那我就心满意足了,当然最后还是以贵公司的核薪制度为重,我真的期待能有机会在贵公司展现自己能力这样两者都能兼顾当然,绝对不能有违心之论,心里怎麼想、怎麼说、而且也要如实做到千万不要有欺的行为这是最基本的职场伦理祝福你面试成功,顺利找到满意的公司
你们公司也太不靠谱了吧？做事的随意性也太强了！ 一开始设置这个职位进行招聘的是你们，走过一系列招聘程序，决定录取人家的也是你们。现在无缘无故又要解聘人家的也是你们。对于这样出尔反尔、言而无信的公司，我是不看好的，估计知道情况的人也不愿意去这样的公司的。甚至他们的合作伙伴都不想和这样的公司合作了。 你现在通知人家不要来上班了，不管你怎么说，天花乱坠也没有用的。挽不回影响，也得不到人家的谅解。
这是很正常的事。HR不只处理你一个人的事，也不只处理招聘的事，有很多事要做，而且招聘人员最终要领导审批等等很复杂，需要时间和过程。如果是正规公司，最终都会联系你。你现在的心理是很正常的事，要稳
这种情况下会非常尴尬，因为毕竟已经通知过人家要来上班了，然后又突然说不要来了，这种情况是非常让人难以接受的，所以说一定要有足够的理由，才能够让对方接受，所以说首先要介绍一下背景，就是说为什么原因而导致了他的工作丢失了，然后就是说把这个原因具体到是哪一个环节，哪一点？以及是公司的什么内部原因导致的都要说清楚，这样的话，对方会感到你的诚意，也就是说，首先要表达出对这个事情的遗憾，然后就是要把整个过程说的具体而完整，让对方无懈可击，这样的话，他才能够接受这个情况，虽然说这种情况，这种情况不应该发生，但既然发生了，那么告知对方一定要诚恳，这样的话才有可能避免纠纷发生。
不用。 只需要开学去报到就好。
你好，你可以这样说。 1、礼貌表达，我考虑清楚了，准备入职。2、语气平和不卑不亢，表达清楚要说的话即可，不啰嗦；3、如果对这公司的要求有异议，例如入职时间等，建议先跟入职报到联系人电话沟通，商榷一个入职时间，如果能更改入职时间，请人力修改入职时间后再发一份入职邮件给你，或者人力不发邮件，做好备注，写明更改；4、如果对这公司要求提供的材料有异议，请提出合理的疑问，语气要平和，提出你目前的情况，商量是否可以后补材料或者以其他材料替代。二、如果你不接受这份OFFER，也请你回一封邮件，说明情况：1、礼貌表达已经收到了邮件，感谢对方人力发出这份邮件；2、说明你不能接受这份OFFER以及原因 语气平和不卑不亢，表达清楚要说的话即可，不啰嗦；3、不口出恶言，不倾倒负能量；4、谢谢祝好之类的客气话结尾。 希望以上的几点对你有所帮助。如果满意的话，请采纳！
回答 直接回复，感谢公司认可，本人经过考虑，决定去入职报道。请问何时去报道？ 就可以了。 祝您生活愉快 提问 我跟对方人事说薪资偏低是否可以加一点，对方未回复，这种情况用人单位还会考虑录用吗？[左捂脸] 回答 工资只要公开谈都没事，双向自由嘛 提问 我比较有意愿的，这样对方直接忽略我的问题，我再如何表示愿意入职比较不尴尬 回答 您就直接打电话就可以，表示你很有诚意了 提问 好的，谢谢 回答 加油。自信起来。 祝您中秋快乐 阖家欢乐 期待你的赞哦 更多9条