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HR不能决定，他转告主管，主管没说好之前，你问他没用，口头OFFER没什麼用，你在跟HR确认的时候，应该就没有录取了，我觉得跟薪资没关系，有录取他会约报到时间，薪资，跟你讲公司福利跟规定，薪水的部份，你可以提，但金额要明确，100还是500，并且明确说明，如果不行也没关系，现在这个数字我也愿意去。听你说的感觉，有一点是不给你加你就不会来，而且金额不明确，主管不会请人资问你要加多少，自己猜的结果就是加太多，然後就算了，如果是大公司，主管同意加钱给你，也要副总，甚至总经理同意，
一般在一个星期之内没有什么通知，那么基本上就是没有什么招录的可能了。不是所有的面试后都会有答复的。
你要主动联系HR询问面试结果就可以了，对方如果没有回复，肯定在你们两个没有可能性了
意思是向你传达一个信息，他看过这个消息了，已经了解，但还没有解决方案，所以无法给你回应。
可以。因为你参加了面试，你应该知道结果。但一般来讲如果HR不主动联系你，就说明你面试不成功，你也不需要让自己尴尬。
要问hr自己的offer什么时候下来的话，可以这样。首先你要确定自己是否有被录用，如果有的话可以直接问一下，嗯看什么时候方便入职确定正式的offer什么时候发给你。当然面试完如果说人事有当场跟你讲被录用了，然后稍后会发正式的offer给你，这样问会比较好，不然的话一般是不会当场给答复的。
可以。因为你参加了面试，你应该知道结果。但一般来讲如果HR不主动联系你，就说明你面试不成功，你也不需要让自己尴尬。
求职者用职业方法来联系企业，可以考虑打电话或者发邮件。但要注意措辞，言语得体，言简意赅。1、发邮件：外企比较喜欢邮件沟通，但对方可能不会及时回复。如果是在面试的过程中，知道自己已经被面试的单位拒绝，求职者也不妨，主动询问面试官，“是否能介绍一些其他可能对我感兴趣的人”，这样可能被获得一份计划外的工作。2、发短信：对方可能会不回复，有风险。为了掌握主动，你可继续你的问题，因为你想知道最坏的结果。也许，面试官会说：“不会有什么回音了。”你或许会心痛或许会落荒而逃，但你不得不承认，至少这位面试官是认真而诚实的，你也可以重开炉灶全力以赴地准备下一次面试。3、打电话：这是最直接的方式，但要注意沟通技巧和沟通方法。但不管如何，在听完了面试官对那份工作的描述后，你可以张口说出这句话，你将得到的最坏答复就是“不行”或是“我们需要时间对所有的面试者进行综合评估”。4、摆正心态，因为找工作是你跟公司和岗位要求匹配的一个过程，公司招的不是最优秀的，一定是最合适的。即使得知结果失败，也不要纠结，继续前行。扩展资料因为找工作跟找女朋友是非常相似的过程，真正对你有意向的公司，是绝对不会介意这些细节的，你主动也好，你被动等待也好，你的结果都不会改变。更重要的是主动问对你自己是有好处的，你可以早早的问清楚公司的意愿，如果公司把你录取了，那么你接下来的时间就可以不用再去面试，耐心等待入职就好了，如果公司已经把你pass了，你找他问清楚，也能够把时间节约下来，让你更专心的去寻找更适合你的工作。
巧妙的问HR面试结果，具体方法如下：1、询问电话打一次即可。不要重复问，这样会让对方觉得你很难沟通，本来你有机会都因此丢掉了，或者即使这次合适，也不愿意把你放在人才库里，不再给你其他机会了。2、在打电话之前就可以问结果。建议你在面试完走之前问一句，比如：“请问如果有幸能进入复试，大概多久会给通知?”，这样问对方会有比较明确的基于招聘惯例的答复，你心里也会有个时间期限。3、摆正心态。有时候，你优秀不一定就能成功，因为找工作是你跟公司和岗位要求匹配的一个过程，公司招的不是最优秀的，一定是最合适的。即使得知结果失败，也不要纠结，继续前行，积极面试其他公司，不要把希望寄托在一两家公司身上。4、一定要有技巧的询问，但是，最好不要发邮件或者发短信，因为HR每天有可能有上千封未读邮件待处理，既没有时间单独详细回复，也没有时间去查找之前的面试记录，除非是已经准备录用了。
参加完面试已经过去好久了，还没收到offer，是不是自己被刷掉了?查询面试结果也看不到相关信息，怎么办?是继续等待结果呢?还是早点询问结果为将来好做打算?这里有一些参考建议，对正在为此苦恼的你会有些许帮助。 没得到那份工作，而你正苦思个中缘由。为什么不干脆问问那个负责招人的经理?不过，在这之前，你最好考虑下用什么策略。你并不希望使他/她处于你笨拙拼凑的句子中，而是希望以一种大部分人事经理都乐意给以反馈的方式，如果你方式恰当的话。 不该询问的问题：“我想您能否告诉我为什么这份工作没选我?”对于面试官来说，想要回答这个问题而又不冒犯候选者的确很难，而为了不冒犯他们，面试官可能干脆搪塞一些老答案“我们雇佣了经验更丰富的人”。 我曾经面试过一位候选者，她的回答里面就侵犯到与她当时工作的客户的个人隐私权。面试本身让人非常不适，因此当我收到这位候选人的电邮询问为什么没选她时，我本来非常想告诉她我觉得她的回答侵犯了隐私权而这使我质疑其是否正直，但是，我最终认定这是个我不想开头的麻烦。于是，我就说“我们雇佣了最有经验的候选人”。 可以询问的问题：“谢谢您在这个职位上考虑是否用我。我想知道您是否愿意给我一些反馈好让我今后的面试更生动些?”这就使面试官更易以一种建设性的，非被胁迫的方式进行回答。如果真的是因为你没有足够的经验，他们就会说“你在面试中做的很好，我也不会有什么改变，但我们决定只要有更多经验的候选者。”可是，如果你在面试时吹牛，他们会更以更确定的方式告诉你这些。 我很乐意有机会回答上述候选人问这些问题。我会告诉他/她，尽管在回答行为方面的面试题时你想给出一些具体的事例，你应该小心别侵犯他人的权利，因为不管是否故意，这都会让面试官质疑你的职业素养和为人品质。 打电话询问 你可以这样咨询：我是×××，10号参加了贵公司的面试，想问问结果怎样? 电话询问一来如果有面试结果可以很快得到答复，即使没有结果，也算跟招聘方加深一个印象吧，至少表明你有迫切加入的意向。 发邮件询问 如果想发邮件询问面试结果，那么邮件内容要含有你的姓名，你要应聘的职位，是什么时候参加的面试，公司承诺什么时候公布面试结果，邮件内容简单的将以上信息表达清楚就可以了，一定要简洁哦，HR们公事繁忙，太罗嗦的邮件没人理你的，另外一定要在面试结果发布后再询问被刷掉的原因，否则你的邮件一样会进垃圾箱。
如果你觉得主动去问该公司要不要你这个问题会显得掉价或者不好意思，可以打个电话给该公司HR，旁敲侧击一下。（注意，态度要诚恳）你可以这样问:“我是某某某，几号几点面试的什么岗位（因为HR要面试很多人，可能一下子想不起来你的名字，或者名字跟人对不上，所以一定要表达清楚），现在已经有其他公司表达了要录用我的意向，但是您公司的提供的岗位以及贵公司的企业文我也是非常向往的，因为还没有接到您的通知，所以来电询问一下。”通常HR会给你两种回复:1、用人部门还在讨论，HR会去询问一下结果并告知你。（一般不会你打电话过去，HR就告诉你你被录用了，因为决定要你的是用人部门的领导，不是HR，如果用人部门已经确定要你，HR一定会第一时间给你打电话，毕竟现在是个抢人的时代）2、不好意思，您跟我们公司不太合适。如果HR回复你“1”的内容，那么你需要让HR给你一个最晚的回复时间（语气要不卑不亢），HR都懂的，会第一时间去问用人部门（因为招聘人数是HR工作考核的重要因素）祝你顺利进入心仪的工作单位！
不能问。因为在当时面试官，也是没有确定面试结果的。如果你足够优秀，一定会被录取的。
巧妙的问HR面试结果，具体方法如下：1、询问电话打一次即可。不要重复问，这样会让对方觉得你很难沟通，本来你有机会都因此丢掉了，或者即使这次合适，也不愿意把你放在人才库里，不再给你其他机会了。2、在打电话之前就可以问结果。建议你在面试完走之前问一句，比如：“请问如果有幸能进入复试，大概多久会给通知?”，这样问对方会有比较明确的基于招聘惯例的答复，你心里也会有个时间期限。3、摆正心态。有时候，你优秀不一定就能成功，因为找工作是你跟公司和岗位要求匹配的一个过程，公司招的不是最优秀的，一定是最合适的。即使得知结果失败，也不要纠结，继续前行，积极面试其他公司，不要把希望寄托在一两家公司身上。4、一定要有技巧的询问，但是，最好不要发邮件或者发短信，因为HR每天有可能有上千封未读邮件待处理，既没有时间单独详细回复，也没有时间去查找之前的面试记录，除非是已经准备录用了。