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回答 1、如果全省录取尚未结束，特别是本批次录取尚未结束，考生最好能主动与录取学校联系，让录取学校给你退档，这样录取学校可以重新补录一个学生，避免浪费招生计划，考生也可以避免因录取了不去报到造成的不良记录。 2、如果录取已经结束，或省里面、录取学校不允许学生主动要求退档，那么考生即使不去学校报到，也需要将录取通知书保存好，复读高考报名时可用来证明你不是高校在校生。 3、如果已经报到，想去复读，就要让学校注销大学学籍，然后才能再次参加高考报名，因为，目前国家的政策是不允许高校在校生参加高考报名的。 更多1条
不想去就不去，没关系的。但是你若要复读的话，建议你联系被录取学校招生办，说明不上了，提前告知他们，以防有些学校报到前就调档案。档案调走后，你不去报道，还需学校打回原籍，时间比较长，比较麻烦。
如果收到大学录取通知书，不想去读，你可以选择复读重新参加高考或者第二年以社会考生的身份参加高考，考取自己想去的学校和专业。
不想去就不去。到时候没注册就会自动退档打回原籍学校。不去那只能复读了要不就是明年再考大学,今年也再也不可能会被其他学校录取了。扩展资料：高考录取流程：1、省招办投档：各级省招办按当前批次、当前志愿投档。2、院校浏览考生档案：各级省招办投档后，院校组长先登录电脑系统，得到认证后可浏览考生档案。3、回收组员档案：组长可监控、浏览组员的录退考生情况，如发现组员没有履行职责，可回收组员档案。4、录退考生：对拟退档考生，院校必须指明或说明退档原因；省招办有异议时，向院校提出录取复议或退档复议。5、调整计划数：在计划总数不变的前提下，院校可自行根据生源情况调整本校招生专业之间的计划分布。院校不需经省招办审核，可以对专业之间进行计划数调整。6、申请补充档案：（1）若省招办投给的档案都已录退完毕，且未完成招生计划数时，院校可向省招办提出补充档案的要求，同时也可以查看报考本校的在库考生生源情况。（2）在录取完所有志愿后，若生源仍然不足，可在查看考生生源过程中设定下调分数，向省招办提交后等待审核投档，或向省招办提出生源调整方案，由省招办对分数线进行调整后投档或在规定时间内统筹安排有服从志愿的考生给院校录取。省招办也会主动采取降低分数线或调配有服从志愿的考生给院校的办法，补充生源给院校，院校组长可随时查看是否有新投档的考生。7、申请批件投档：在某些情况下，若需要对指定考生(如体育尖子)进行录取时，院校必须向省招办提交申请报告。申请报告中可指定多个考生，但每个考生都要写明申请批件投档的原因。8、申请"录后退"：对误录取且已向省招办提交了并经审核通过的考生，可向省招办提出"录后退"的申请，由省招办审核批准后予以退档。9、申请录取结束：院校的招生计划完成后，可向省招办提出录取结束的申请，经省招办审核通过后自动退出，由省招办终端的打印机打印出录取名册。10、查阅批复：包括查阅补充档案批复、查阅批件退档批复、查阅增减计划数批复、查阅录后退批复和查阅录取结束批复
大家都知道offer是英文“录取通知书”的意思。求职者通过用人单位人力资源部的筛选考察、面试等环节，最终被对方同意录用，对方便发出一份offer，表示求职者应聘成功。一份完整并规范的offer里面会写到应聘者入职的时间、地点、岗位，联系人、试用期的薪资和转正后的薪资，也会写到入职所需携带的个人资料\入职体验等其它内容。那么offer是怎么发出的呢？有些公司会采取快递的方式将盖好单位公章的offer一式两份快递到应聘者手里,签订之后你只需将其中一份返还给对方，有些公司会采取电子邮件的形式发往你邮箱，你邮件回复接受即可，不管哪种形式都是具有法律效应的。收到offer后，如果你对这份offer满意，你可以选择接受，如果不满意，你还可以选择拒绝。至于怎么拒绝，方式很多，你可以电话通知，也可以写一封诚恳的邮件说明原因，如果不想把原因说得太详细，那么你找个借口说明一下就可以了，HR都不是傻子，看到你的邮件自然就明白你看不上他们公司，强扭的瓜不甜，HR也任何人都明白这个道理，像我的同行们一致都认为，如果一个候选人来了公司后不久就离职，还不如不来的好。否则真的就是诚心给HR添乱。offer虽然不是正式的劳动合同，不受劳动法和劳动合同法的调整，但是经过应聘者的承诺之后它也具有民法上的合同效应，受民法的调整，因此在应聘者接受offer之后，等于应聘者与公司之间就有了一份民事合同，双方都要遵守履行。如果应聘者签字确认，用人单位撤消offer就是拒绝履行offer的约定，也就是拒绝与应聘者签订劳动合同，对方的违约行为需要承担违约责任，候选人可以根据对方毁约给你带来的经济损失提出补偿要求，比如因接受这份新offer而在原单位辞职产生的工资福利的损失、面试中产生的费用等等。但是如果是候选人毁约，在法律上并没有说明需承担什么违约责任，这就好比是单位辞退员工，单位需支付员工违约金，但是员工自行离职，只要没有给单位带来什么损失，就不需要承担什么责任。今年的整体经济环境都不好，就业还是比较困难的，特别是求职者如果想找到一份满意的工作，还是存在一定难度的。你已经被公司录取，但你并不想去，说明你和公司之间的需求是不对等的，也就是说公司肯定某些方面是不能够满足你的需求的，比如说薪资没有达到你的期望值，公司离家太远，工作时间不满意等等。不过，一份工作并不能满足一个人所有的职业价值观，什么是最重要的，什么是可以舍弃的，你自己一定要想清楚，这样你的职业发展之路才能走得顺利。
可以不去上学，不用退学，你的档案已经被录取学校提走，也就是说你不去这所学校上学，你今年就没有学上，明年重新参加高考，从头再来
回答 您好，没有影响，只要专科学校不扣你的学籍即可，一般学校都不会扣你学籍。如果扣了你的学籍，高考无法报名，但一般不会扣 所以您不必担心 提问 广东2021大专收到录取通知书了，但还没有报道，档案在自己心里，不想去读了有什么影响 回答 这个是没有影响的，只要您的档案信息还在您这边，就没事 提问 现在的学校和专业都不满意，还有什么好的办法吗？ 回答 您可以重新复读 然后在挑选学校和专业 提问 如不复读会有好的选择吗？ 回答 自主招生可以尝试一下 一些学校的单招也是不错的 提问 就是怕不去录取的大专报到会有影响 回答 这个没有影响的 您不需要担心 提问 离开学还有一段时间，像这种情况学校应该不会建好学籍吧 那我选择不去读应该和学校怎么沟通呢 回答 不会的，你放心 因为您的学籍信息还在您这边 学校无法提档 您可以说对成绩不太理想 重新复读 更多13条
告诉对方，对对方的职位和薪酬非常满意；也希望能够到对方去任职；但是自己公司不能离开，手续交接没有完成；自己离开现在这家公司需要一定的时间，如果能够等待，请对方等待；希望对方在自己未到岗之前可以另请高明。
告诉对方，对对方的职位和薪酬非常满意；也希望能够到对方去任职；但是自己公司不能离开，手续交接没有完成；自己离开现在这家公司需要一定的时间，如果能够等待，请对方等待；希望对方在自己未到岗之前可以另请高明。
算违约，看看合同上违约会有什么约束，不过一般刚签劳动合同后的一段时间有个试用期的，试用期是一个双向选择的时间段，想走给单位打个招呼就可以了。
我建议 出于礼貌的考虑 你应该直接向单位打个招呼 至于提前三天 是很灵活的事情 提前三天一般是指特殊情况 如果你当时申请，也许当时就批准了呢 不用等到三天 做事有始有终吧
可以说自己考虑了一下，感觉自己并不适合这个工作，所以就不去入职了，hr一定会表示理解的。
可以去相关部门进行投诉，或者掌握证据直接起诉要求对方赔偿，这样才可以更好的维护自己的权利。
通知书作为处于缔约阶段之合同关系书具有同样的法律效力，如果随意违约撤销，不仅是一种违背《民法典》诚实信用原则行为，更应承担缔约过失责任。但是实质上如果双方并没有明确的约定是没有相应的法律后果的。
发出录用通知后，用人单位反悔了怎么办？答：你没有办法，因为你们没有签到劳动合同，不像学校录取通知书有法定意义
当初已经签订劳动合同，而且也给出了自己承诺，但是出现了反悔的情况肯定是损害到了自己的权益，所以应该去劳动给予去维护自己的权益，去告用人单位。
可以向编辑部提出撤稿，但对方同不同意撤，视对方情况而定。
回答 你好，我是将至的奔跑，耐心等待我的回答。 请假就可以了，向你的小班长请假，或者向你的那个部门的领导请假，这一天过去了，应该就知道自己愿意不愿意去上班，或者还有没有什么烦恼事？ 提问 就是我是去面试了，答应了人家今天去上班，我突然又不想去了。我应该怎么跟人家说？ 回答 如果你决定丢掉这一个成功的面试，你可以直接拒绝去上班，然后打电话告诉别人，你已经找到另外的工作了，希望他们另外找别人吧！ 礼貌回应别人也是应该的，毕竟人家已经选中了你，但是你不愿意去上班了，所以你可以礼貌回应，你不愿意去上班的原因 更多3条
大家都知道offer是英文“录取通知书”的意思。求职者通过用人单位人力资源部的筛选考察、面试等环节，最终被对方同意录用，对方便发出一份offer，表示求职者应聘成功。一份完整并规范的offer里面会写到应聘者入职的时间、地点、岗位，联系人、试用期的薪资和转正后的薪资，也会写到入职所需携带的个人资料\入职体验等其它内容。那么offer是怎么发出的呢？有些公司会采取快递的方式将盖好单位公章的offer一式两份快递到应聘者手里,签订之后你只需将其中一份返还给对方，有些公司会采取电子邮件的形式发往你邮箱，你邮件回复接受即可，不管哪种形式都是具有法律效应的。收到offer后，如果你对这份offer满意，你可以选择接受，如果不满意，你还可以选择拒绝。至于怎么拒绝，方式很多，你可以电话通知，也可以写一封诚恳的邮件说明原因，如果不想把原因说得太详细，那么你找个借口说明一下就可以了，HR都不是傻子，看到你的邮件自然就明白你看不上他们公司，强扭的瓜不甜，HR也任何人都明白这个道理，像我的同行们一致都认为，如果一个候选人来了公司后不久就离职，还不如不来的好。否则真的就是诚心给HR添乱。offer虽然不是正式的劳动合同，不受劳动法和劳动合同法的调整，但是经过应聘者的承诺之后它也具有民法上的合同效应，受民法的调整，因此在应聘者接受offer之后，等于应聘者与公司之间就有了一份民事合同，双方都要遵守履行。如果应聘者签字确认，用人单位撤消offer就是拒绝履行offer的约定，也就是拒绝与应聘者签订劳动合同，对方的违约行为需要承担违约责任，候选人可以根据对方毁约给你带来的经济损失提出补偿要求，比如因接受这份新offer而在原单位辞职产生的工资福利的损失、面试中产生的费用等等。但是如果是候选人毁约，在法律上并没有说明需承担什么违约责任，这就好比是单位辞退员工，单位需支付员工违约金，但是员工自行离职，只要没有给单位带来什么损失，就不需要承担什么责任。今年的整体经济环境都不好，就业还是比较困难的，特别是求职者如果想找到一份满意的工作，还是存在一定难度的。你已经被公司录取，但你并不想去，说明你和公司之间的需求是不对等的，也就是说公司肯定某些方面是不能够满足你的需求的，比如说薪资没有达到你的期望值，公司离家太远，工作时间不满意等等。不过，一份工作并不能满足一个人所有的职业价值观，什么是最重要的，什么是可以舍弃的，你自己一定要想清楚，这样你的职业发展之路才能走得顺利。
你好的！ 这个是可以不发表的！ 并且，只要你不交版面费，人家也不会给你发表的！！ ==================论文写作方法=========================== 论文网上没有免费的，与其花人民币，还不如自己写，万一碰到人的，就不上算了。 写作论文的简单方法，首先大概确定自己的选题，然后在网上查找几份类似的文章，通读一遍，对这方面的内容有个大概的了解！ 参照论文的格式，列出提纲，补充内容，实在不会，把这几份论文综合一下，从每篇论文上复制一部分，组成一篇新的文章！ 然后把按自己的语言把每一部分换下句式或词，经过换词不换意的办法处理后,网上就查不到了,祝你顺利完成论文!