可以去相关部门进行投诉，或者掌握证据直接起诉要求对方赔偿，这样才可以更好的维护自己的权利。
通知书作为处于缔约阶段之合同关系书具有同样的法律效力，如果随意违约撤销，不仅是一种违背《民法典》诚实信用原则行为，更应承担缔约过失责任。但是实质上如果双方并没有明确的约定是没有相应的法律后果的。
发出录用通知后，用人单位反悔了怎么办？答：你没有办法，因为你们没有签到劳动合同，不像学校录取通知书有法定意义
当初已经签订劳动合同，而且也给出了自己承诺，但是出现了反悔的情况肯定是损害到了自己的权益，所以应该去劳动给予去维护自己的权益，去告用人单位。
265 浏览 4 回答
92 浏览 8 回答
109 浏览 4 回答
95 浏览 6 回答
191 浏览 4 回答
217 浏览 3 回答
203 浏览 4 回答
215 浏览 8 回答
336 浏览 6 回答
190 浏览 8 回答
358 浏览 12 回答
147 浏览 12 回答
224 浏览 6 回答
109 浏览 10 回答
267 浏览 10 回答
287 浏览 10 回答
319 浏览 7 回答
220 浏览 8 回答
88 浏览 7 回答
157 浏览 6 回答
jjgirl2008
