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1、即来之，则安之。以最短的时间去熟悉环境和适应环境，真正把自己融入这个环境，这是开展工作的基础。2、稳定情绪，摆正心态。正确看待自己所处环境，要认识
回答 即来之，则安之。以最短的时间去熟悉环境和适应环境，真正把自己融入这个环境，这是开展工作的基础。2、稳定情绪，摆正心态。正确看待自己所处环境，要认识到理想与现实总会有差距的，自己所遇到的情况是很正常的。3、迅速投入到工作中，同时作为一名新近人员要保持谦虚谨慎的态度，工作中多向领导和同事学习，要在领导和同事面前树立一个工作认真，具有进取心的良好形象。总而言之，我遇到题目中所说的情况后，我会以大局为重，以工作为重。不计较个人得失，迅速投入工作，争取在本职岗位上作出成绩。
发工钱不？发工钱我就干。不管其他怎么样
可以直接和对方说，这份工作自己并不是特别的适应，自己没办法去把这份工作做得特别好，通过这种方式提出离职就可以。
现在正在全民炒股反正你也无聊，而且在网上无聊的时间用来研究怎么把钱变多，这不就是不无聊了
做每一份工作都会有这种感受的时候吧~~我的工作跟你差不多,我想不干了,是因为没什么前途~~心态决定一切啊~~
喜欢上你的工作,一旦你喜欢上了你的工作，你工作得如何的辛苦如何得劳累都会觉得很充实很快乐，并且不会无聊！
工作开始是一个学习的过程，过一段时间熟练掌握流程后自然会无聊，但是工作不仅仅是为自己赚钱，也是为别人服务。当在无聊时不断地找些新奇的东西吸引自己，做一些具有创新意义的事情，始终对工作保持一股热情才行
我不是为得分的，我是为了发泄的。现在的面试官最喜欢问这些傻子似的问题了。真是奇怪，我来面试的是什么岗位，你满意就满意，不满意就算了，居然总爱问把我分配到不满意的岗位该怎么办。不知道自己去招个对那岗位满意的人啊。比如招商银行面试时就好些，（无任何打广告意思，他们也不需要我打广告）直接告诉面试者，你虽然面试的是管理岗，但是我们是有要求的，要放在基层锻炼半年，对所有应聘管理岗的都一样，不知道你是否满意。这种话倒还能接受一点。
面试官：如果我录用你，你将怎样开展工作？如何回答？
一般这种问题要根据你报考单位的具体情况来分析的，要结合业务内容来回答，我在单位人事处帮很多人办过类似的工作调动，你这种情况挺常见的，我可以帮你问一下报考单位，
说一下对岗位的了解；表忠心，做承诺；说工作方法；晒工作态度。以产品经理为例：1、对产品经理工作的了解产品经理是在团队中处于一个发动机的角色，连接着老板、技术、测试、运营、运维等各个团队，需要将需求定期的转化成可视化的产品原型和功能，然后推动技术和测试人员开发出来，并推向市场，并协助运营一起提升产品的用户数量、活跃度和留存率，不断的为用户和公司创造价值。2、表忠心，作承诺入职后将会尽快的熟悉岗位的工作内容，然后收集相关需求，进行产品设计和迭代。3、说工作方法将会用需求池收集各方需求（包含之前遗留的需求、领导和同事反馈的需求，进行用户调研发掘的需求），然后进行需求分析，制定迭代规划，最后根据每个迭代的需求，进行竞品分析。原型设计、PRD文档撰写、项目进度把控、测试验收、上线后的用户反馈和相关数据收集，然后协助运营，之后接着进行之后的产品迭代。4、晒工作态度作为一名产品经理，作为团队发动机的角色，需要具备良好的沟通能力，在工作中会聆听领导的教诲，同时和技术、运营、测试等同事打成一片，听一下对产品的建议，总之大家共同努力，为产品的发展壮大服务。扩展资料面试的注意事项：1、选择面试着装时，要根据应聘职业的特性来决定，如银行、政府部门等会是比较正统的着装，公关和时尚杂质则需要面试着装有一定的流行因素。面试着装的干净整洁很重要，不要自以为是的去突出个性。2、面试一结束，应该对自己在面试时遇到的难题进行回顾。重新考虑一下，如果他们再一次提问时，该如何更好地回答这些问题。3、尽量把参加面试的所有细节记下。一定要记下面试时交谈的人的名字和职位。4、万一通知落选了，也应该虚心地向招聘者请教有哪些欠缺，以便今后改进。这样，就可以知道自己到底为什么落选。一般来说，能得到这样的反馈不容易，应该好好抓住时机。
如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距。
一般都是活的适应死的，也就是人去适应岗位，而不是岗位因而调整
如果发现这个岗位不太适合，你应该提早进行打算，寻找下一份工作，新工作稳定以后，就和公司提出离职，然后到新公司就职。
这个时候就要选择及时辞职，是因为这个工作岗位和你非常的不合适，而且这样的话也没有办法提高工作的积极性，工作的效率也比较差。
我会仔细的想清楚自己的职业需求和职业规划，如果这份职业不符合我的预期的话，我是会选择离职的。