被录用后发现工作不适合自己

一般都是活的适应死的，也就是人去适应岗位，而不是岗位因而调整

如果发现这个岗位不太适合，你应该提早进行打算，寻找下一份工作，新工作稳定以后，就和公司提出离职，然后到新公司就职。

这个时候就要选择及时辞职，是因为这个工作岗位和你非常的不合适，而且这样的话也没有办法提高工作的积极性，工作的效率也比较差。

我会仔细的想清楚自己的职业需求和职业规划，如果这份职业不符合我的预期的话，我是会选择离职的。

这个时候我会选择辞职，因为这个岗位不适合我，如果继续待下去的话，会让自己特别累。

在这个时候就可以找个时间和领导沟通，并且和领导说明情况，告诉领导自己并不适合这个岗位，然后选择离职。

现在的单位都是这套 ，明明应聘的是别的职位，他就是会看哪里缺人，就把你塞进去了，也不看你到底适不适合的，如果这家单位很好的话 你只能认命的做，即使最后发现自己根本不能应付，所以你要么好好做，要么趁早另找，或者要求换岗

入职后发现工作不合适应该先了解一下其他同事离职的原因，再结合自身情况选择是去是留。1、试用期是一个双方磨合的阶段。不要总是因为自己是个人，所以就觉得自己比公司要弱势，我们作为打工人，也是有选择的权利，你在工作的过程中，可以感觉到你和这个公司是不是合得来，该不该留在这个公司，公司这个平台是否合适，其实有时转行都不是什么事情，关键是公司你觉得氛围如何。2、可以了解一下之前同事离职的原因。你要了解同事走的原因是什么，是薪酬福利的问题，还是说领导管理的问题。然后根据自身需求来选择继续工作下去还是办理离职。3、离职证明。试用期也要写离职证明的，另外如果你去了新公司，对方问你为什么做了几天就不做，可以实话实说，人事会理解的，毕竟真的不可能你在面试的时候就知道双方深层次的问题。试用期提出离职只需要3天就可以走人，而如果你是正式员工提出离职的话，需要30日以书面形式提交离职申请才可以。

我个人觉得应该果断辞职，是明智的选择。没有前途的工作才是最不适合自己的工作。在之前，也是相信“先就业，再择业”，但是在很多时候，这只会浪费时间，错失机会，本身就经历过类似教训，在毕业半年后失业了，当时就匆忙找了一个工作打算先干着，骑驴找马，但是当进入该单位的时候就发现自己“越陷越深”，总之就是这项工作一旦上手就很难脱身，想要辞职会特别麻烦，并且当时在该单位也是只被允许做这一件没有任何上升空间的工作，可以这么说，从事的这项工作即使工作量达到最大量，每个月薪水都不会超过五千。就这样每天从早忙到晚，久而久之，不但没学到任何新的知识技能，还把以前原本拥有的知识技能都忘得差不多了。最终是在耗费了将近两年的时间后，又搭时间又搭钱，才得以辞职，当时就为了辞职提前将近半年就开始准备工作的交接等事宜。然而辞职后，才发现自己真的已经为了这个工作失去了很多。