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特种作业人员未经安全培训，未取得资格证书上岗作业导致事故，追究聘用单位及无证操作人员的责任。特种作业人员无证上岗处罚：1、根据《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》相关法律规定：生产经营单位使用未取得特种作业操作证的特种作业人员上岗作业的，责令停产停业整顿，可以并处2万元以下的罚款。2、情节严重的，依照刑法有关规定追究刑事责任。对特殊工种的奖惩：1、对发生重大责任事故，复审不合格者要没收特殊工种资格证，不得继续独立作业，直至调离工作对发生重大责任事故，复审不合格者要没收特殊工种资格证，不得继续独立作业，直至调离工作岗位，并给予相应的处罚；2、对工作认真努力钻研本工种专业技术知识，未发生重大责任事故，复审合格，工作中有重大贡献的特殊工种人员，应给予精神及物质奖励。《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》第五条 特种作业人员必须经专门的安全技术培训并考核合格，取得《中华人民共和国特种作业操作证》（以下简称特种作业操作证）后，方可上岗作业。第八条 对特种作业人员安全技术培训、考核、发证、复审工作中的违法行为，任何单位和个人均有权向安全监管总局、煤矿安监局和省、自治区、直辖市及设区的市人民政府安全生产监督管理部门、负责煤矿特种作业人员考核发证工作的部门或者指定的机构举报。第九条 特种作业人员应当接受与其所从事的特种作业相应的安全技术理论培训和实际操作培训。已经取得职业高中、技工学校及中专以上学历的毕业生从事与其所学专业相应的特种作业，持学历证明经考核发证机关同意，可以免予相关专业的培训。跨省、自治区、直辖市从业的特种作业人员，可以在户籍所在地或者从业所在地参加培训。第三十九条 生产经营单位使用未取得特种作业操作证的特种作业人员上岗作业的，责令限期改正；可以处5万元以下的罚款；逾期未改正的，责令停产停业整顿，并处5万元以上10万元以下的罚款，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处1万元以上2万元以下的罚款。煤矿企业使用未取得特种作业操作证的特种作业人员上岗作业的，依照《国务院关于预防煤矿生产安全事故的特别规定》的规定处罚。
公司主要负责人和操作者本人 ：第八十二条 生产经营单位有下列行为之一的，责令限期改正；逾期未改正的，责令停产停业整顿，可以并处二万元以下的罚款： （一）未按照规定设立安全生产管理机构或者配备安全生产管理人员的； （二）危险物品的生产、经营、储存单位以及矿山、建筑施工单位的主要负责人和安全生产管理人员未按照规定经考核合格的； （三）未按照本法第二十一条、第二十二条的规定对从业人员进行安全生产教育和培训，或者未按照本法第三十六条的规定如实告知从业人员有关的安全生产事项的； （四）特种作业人员未按照规定经专门的安全作业培训并取得特种作业操作资格证书，上岗作业的。
你好，我是深圳会计互联黄老师任用没有会计从业资格证人员从事会计工作，依据《深圳市会计条例》第五十二条规定处理。注：《深圳市会计条例》第五十二条：违反本法规定，由财政部门责令限期改正，可以对单位并处一万元以上五万元以下的罚款；对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，可以处三千元以上二万以下的罚款。查看原帖>>
理论上是必须有的。会计法有规定。但是实际工作中很多都没有，公司应该还有别的有上岗证的会计人员，签章时用那人的就行，以后再考也来得急的。财政部门不会查这个，只要公司有人有会计证就行了。没有上岗证肯定是不能签章的，会计法不准许。 中华人民共和国会计法第三十八条 从事会计工作的人员，必需取得会计从业资格证书。担任单位会计机构负责人（会计主管人员）的，这是法律角度的规定，当然实际要从事会计工作光有证书是不够的，除取得会计从业资格证书外，需要通过学习掌握到各个行业的一般纳税人或小规模纳税人企业的实帐操作技能，证书的考试是考理论知识，实操应重点学真账实操，尽可能不学模拟帐套。当然为何考这个证书没有任何门槛限制，因为开辟通道，让更多只需要多一些证书的人士也可通过考试获得。很多人不明白会计从业资格证书与实际的从业会计工作有何区别，有证书是代表有资格，但要从业会计需要具备的是资格+技能。
虽然没有会计证，如果有会计方面的工作经验的话，也是可以从事会计工作的。只不过没有有证的更容易应聘一些，会计工作专业性比较强，除了具有一定的理论基础以外，最重要的是具有实践经验。
可以举报 中华人民共和国会计法---五章 会计机构和会计人员 从事会计工作的人员，必须取得会计从业资格证书。第四十一条 会计人员调动工作或者离职，必须与接管人员办清交接手续。 一般会计人员办理交接手续，由会计机构负责人(会计主管人员)监交；会计机构负责人(会计主管人员)办理交接手续，由单位负责人监交，必要时主管单位可以派人会同监交。
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没有毕业证书是不可能考上公务员的，这报名的环节审核过程中就通不过了，报名不成功，就不可能打印准考证，没有准考证，当然更不可能获得考试资格，怎么还会考上呢？这是矛盾的。
没有毕业证书没办法进行政审的，有些岗位可以留岗，具体得看岗位规定。
法律分析：在你还保留学生身份之前，公司与之建立的都不是劳动关系，只是劳务关系，符合雇佣关系特征的，可以认定为雇佣关系。 还没拿到毕业证的仍然属于在校生,不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格，因此还没拿到毕业证的应届生签订的是就业协议书。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第十七条 十八周岁以上的自然人为成年人。不满十八周岁的自然人为未成年人。”第十八条进一步规定：“成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。
回答 一、没有户口的人怎么落户 需要按照规定去办理手续，分为以下几种情况： 1、如果不符合当地的出生政策或者是未婚先孕生出来的孩子，本人或者是监护人可以凭着出生医学证明和父母一方的居民户口本，按照随父、随母自愿落户的政策，去当地的派出所办理常住登记手续，如果是随父落户的话，还需要提供鉴定机构出具的亲子鉴定证明。 2、如果孩子在出生的时候没有办理证明，那么应该先去孕妇的生产医院申领出生医学证明，在申领的时候，需要提供亲子鉴定证明，亲子证明必须要由有鉴定资质的机构开具。 3、有些人在收养孩子的时候，并没有办理正规的收养手续，所以收养人应该先去当地政府进行申请，按照规定办理收养手续，同时也可以领取收养登记证。接下来带着这个证件，还有收养人的户口本，去当地的派出所办理常住户口登记就可以了。 二、在登记户口的时候有哪些注意事项 在登记的时候，需要准备的资料是比较多的，这些资料一个都不能少，不然工作人员是没有办法受理的。如果是给新生儿登记户口，就需要准备新生儿的出生证明以及父母任意一方的户口本，还有父母的结婚证、个人身份证件。 希望可以帮到您 提问 我是远方的。 我没。那边的人不要我了，我也没有父母，我想跟男方结婚，没有户口不知道该怎么处理，还是要怀疑自己出生点最高。 回答 要回自己出生地办理的 更多9条
我单位当时就没有集体户口 你可以 。。。靠到当地的派出所的集体户口上ps：。。。这三个句号 不是省略号的意思
一、落户落户指在某地报入户口，长期定居。落户某地需具备落户地规定的条件并办理一定的手续才能落户该地。二、无户口人员怎么落户不符合计划生育政策的无户口人员。政策外生育、非婚生育的无户口人员，本人或者其监护人可以凭《出生医学证明》和父母一方的居民户口簿、结婚证或者非婚生育说明，按照随父随母落户自愿的政策，申请办理常住户口登记。申请随父落户的非婚生育无户口人员，需一并提供具有资质的鉴定机构出具的亲子鉴定证明。三、一般办理落户需要哪些手续呢1、本人身份证原件和复印件、2、本人户口本原件和复印件、3、如果是工作迁移，需要新公司开具工作证明或者新的劳动合同;如果是结婚迁移，需要携带结婚证以及房产证(房产证上只能是本人或者本人配偶的姓名，其他人的无效)
如果没有集体户口，不是放在北京人社局的吗？
可能是自己的性格不是特别好，也可能是学历特别低，或者是工作经验不是很足，这些都是对方拒绝的理由。也可能是自己的发挥特别紧张对方觉得自己没有自控能力。
面试官说对我印象很好，但是没有给offer，可能有哪些原因？1、出现了比你更好的侯选人招聘面试并不是名额有限。假如在企业招聘有效期限内发生了比你的标准更杰出的侯选人，就算当时的招聘面试你跟公司谈得再如何开心和谐，“后来者居上”的戏份也会产生。防范措施：何不在应聘后的3—5个工作中日里积极打个电话了解一下状况，最多的时间不能超出招聘面试后的2个礼拜，或许比你更成功的人并没有看中这一企业，那麼你的时机就来了！记牢，一般来说3天以后2个礼拜内是“合理了解期”，招聘面试一完毕就通电话催问，会让招聘者感觉你太着急，并没有文明礼貌；招聘面试完毕时长太长了再问，招聘者对你的感觉都冷漠了。2、企业寻找“性价比高”更高一些的人或许你是所有的招聘面试者中最优异的那一个，但你依然没收到录用通知书，这都不怪异。如今购物大伙儿也追求完美个“性价比高”，公司自然也追求完美优秀人才的“性价比高”，没等来通告，很可能是公司找到在相同条件下下比你更“划算”的人。防范措施：实际上遇到这一状况比发生更强的侯选人赢率还需要小，由于更杰出的侯选人不一定都看上哪家企业，但性价比非常高的专业人才是企业最想找的。但这件事情错没有在你，不要想太多，有整体实力总是会迈入好机会。3、并没有寻找到适宜的侯选人面试完毕后过去了一段时间，你见到这一岗位依然挂在招聘平台上，也不能觉得企业在以招骋的为名做广告。你认为你跟招聘启示的每一条都合乎，但企业对人会的衡量规范与你对自身的衡量规范并不一样，还有一些“潜在性”的标准企业并不会都写在招聘启示里，有时候你没办法了解自身卡在哪儿点上。防范措施：发生这种现象后转折也并不是很多，自然也是有企业很有可能隔了一段时间打电话给你问是不是你也有意向添加，一般这类便是比你更快的侯选人拒了offer，或是企业考虑到后感觉你依然可以试一试的，通常碰到这类情况说明书你不是企业优选，去不去，你能自身斟酌一下。4、企业录取步骤悠长、顶层有变化不要忘记了，用工的决策权没有在HR、不在业务经理那边。就算HR和业务经理对你百分之百令人满意，就算在应聘时已经把薪酬乃至到岗时长都问起讲到了，但有许多岗位或是要等顶层点点头，最后决策权仍在企业顶层领导干部。
你不适合这项工作，或者他只是在说客套话。没有录取你也许是因为你的能力并不适合他们招聘的岗位。或者是你根本没达到他们的期许，说印象好只是在跟你客气。
被录用了就代表可以进公司上班了，可能有些公司不用发offer再通知吧，如果你觉得有问题，你可以打电话去问一下