公司录用没有毕业证怎么办

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没有毕业证书是不可能考上公务员的，这报名的环节审核过程中就通不过了，报名不成功，就不可能打印准考证，没有准考证，当然更不可能获得考试资格，怎么还会考上呢？这是矛盾的。

没有毕业证书没办法进行政审的，有些岗位可以留岗，具体得看岗位规定。

法律分析：在你还保留学生身份之前，公司与之建立的都不是劳动关系，只是劳务关系，符合雇佣关系特征的，可以认定为雇佣关系。 还没拿到毕业证的仍然属于在校生,不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格，因此还没拿到毕业证的应届生签订的是就业协议书。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第十七条 十八周岁以上的自然人为成年人。不满十八周岁的自然人为未成年人。”第十八条进一步规定：“成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。

公司要毕业证书一般都是复印备份的。可以这样：1、感谢贵公司为我提供这次面试的机会，只是在贵公司发出面试邀请前，已经有另外一家公司通过了本人的应聘请求，并来电要求尽快上岗。2、贵公司不适合我的职业发展方向，暂时不能考虑去贵公司供职，依然感谢你的邀请，如果有机会我们一定能够再次合作的，谢谢，再见。3、思考良久，由于个人规划和家庭影响等因素，我最终还是决定放弃贵公司给我的宝贵机会。4、不好意思，我现在在上班了。5、非常感谢贵公司对我的肯定和厚爱，但经过深思熟虑，我感觉不太适合贵公司的工作环境（工作内容）。6、实在是不好意思，最近有点私事需要紧急处理，可能无法去贵公司报道了。

先把学信网的学历信息给打印出来，去公司向人事部说明你的详细情况，既然你已经被录取了说明他们还是看到了你的能力，所以学历的事情也不用太担心，说清楚就可以了，千万别欺。新员工入职流程一、新员工未报到之前：确认新员工报到日期；通知新员工在报到之前来公司明确报到需注意事项：所需资料、体检以及其他须知；通知人事助理新员工报到日期，人事助理准备好新员工入职手续办理所需表单。二、新员工正式报到：（入职手续办理）新员工提交所需资料及合格的体检报告，复印员工入职所需资料；新员工编号，填写新员工入职的一系列表单。确认新员工公司邮箱的开通及工牌制作。带新员工到其所在部门，介绍给其直接领导。按照《新员工入职手续清单》巡签；更新员工花名册；将新员工加入集团通讯录。三、员工所在部门办理：部门行政确认座位、办公用品、办公电话；部门直接领导为其入职引导人，带领参观部门，介绍部门情况、部门人员。四、新员工入职培训：人力资源部主管、培训专员对新员工进行入职培训，内容包括公司介绍、企业发展历程、企业文化与理念、各项制度等。其他专业内容培训、岗位技能培训。五、新员工试用期：招聘专员跟进，进行面谈；进行员工试用期评估。六、新员工转正：招聘专员进行转正评估。