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现在都取消了会计证了
没有会计从业资格证是不可以从事出纳工作的。根据《会计从业资格管理办法》第三条在国家机关、社会团体、企业、事业单位和其他组织（以下统称单位）中担任会计机构负责人（会计主管）的人员。以及从事下列会计工作的人员应当取得会计从业资格：（一）出纳；（二）稽核；（三）资本、基金 核算；（四）收入、支出、债权债务核算；（五）职工薪酬、成本费用、财务成果核算；（六）财产物资的收发、增减核算；（七）总账；（八）财务会计报告编制；（九）会计机构内会计档案管理；（十）其他会计工作。扩展资料：《中华人民共和国会计法》第三十七条 会计机构内部应当建立稽核制度。出纳人员不得兼任稽核、会计档案保管和收入、支出、费用、债权债务帐目的登记工作。第三十八条 会计人员应当具备从事会计工作所需要的专业能力。担任单位会计机构负责人（会计主管人员）的，应当具备会计师以上专业技术职务资格或者从事会计工作三年以上经历。本法所称会计人员的范围由国务院财政部门规定。第四十条 因有提供虚假财务会计报告，做假帐，隐匿或者故意销毁会计凭证、会计帐簿、财务会计报告，贪污，挪用公款，职务侵占等与会计职务有关的违法行为被依法追究刑事责任的人员，不得再从事会计工作。参考资料来源：搜狗百科——会计从业资格管理办法
出纳没有会计证属于无证上岗，根据会计法的有关规定，从事会计工作的人员，必须取得会计从业资格证书；任用会计人员不符合本法规定的，由县级以上人民政府财政部门责令限期改正，可以对单位并处三千元以上五万元以下的罚款。会计从业考试现在已经全面彻底的取消了，且不会恢复，相关的法律规定明确表示以后从事会计工作不要求具备会计证书，而是要具体会计人员的职业技能。学习之前先来做一个小测试吧点击测试我合不合适学会计虽然说现在从事会计工作不要求具备会计证，那么从事会计工作，或者是面试会计工作，总要有一个能够证明自己能力水平的凭证，会计证取消之后初级会计证书或将成为会计行业的基础证书，是以后大家从事会计工作的证明凭证，初级会计考试在会计证取消之后报名条件放宽，只要是高中以上毕业学历即可报名参加考试，所以致使初级会计职称考试的人数增加，但是考试难度变得更加的基础，虽然比会计从业难一些，但是整体来说还是比较简单的。考初级前的学习非常有必要，恒企会计培训的辉煌计划，是面向各行各业从事会计的人员开设的高端精品课程，课程采用专业的教学指导，科学的管理教学体系，在深圳恒企卓越计划的基础上增加了《上市公司会计实战》，《上市公司财务管理实战》，《会计初级职称面授辅导班》，《经验大讲堂VIP会员班》，欢迎来电咨询学习。
回答 小问题投诉会计可以找公司管理层，大问题投诉会计可以去财政局，证书管理在财政局 提问 不是吧，举报的话不是得罚款吗 回答 对于无证从业者来说没什么处理，但是对于单位及相关负责人来说有处理：/>/>根据《会计从业资格管理办法》第三十四条：单位任用（聘用）没有会计从业资格证书人员从事会计工作的，由会计从业资格管理机构依据《会计法》第四十二条的规定处理。 />/>《会计法》第五章第三十八条：从事会计工作的人员，必须取得会计从业资格证书。 />/>《会计法》第六章第四十二条：任用会计人员不符合本法规定的由县级以上人民政府财政部门责令限期改正，可以对单位并处三千元以上五万元以下的罚款；对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，可以处二千元以上二万元以下的罚款；属于国家工作人员的，还应当由其所在单位或者有关单位依法给予行政处分 更多3条
你好，我是深圳会计互联黄老师任用没有会计从业资格证人员从事会计工作，依据《深圳市会计条例》第五十二条规定处理。注：《深圳市会计条例》第五十二条：违反本法规定，由财政部门责令限期改正，可以对单位并处一万元以上五万元以下的罚款；对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，可以处三千元以上二万以下的罚款。查看原帖>>
理论上是必须有的。会计法有规定。但是实际工作中很多都没有，公司应该还有别的有上岗证的会计人员，签章时用那人的就行，以后再考也来得急的。财政部门不会查这个，只要公司有人有会计证就行了。没有上岗证肯定是不能签章的，会计法不准许。 中华人民共和国会计法第三十八条 从事会计工作的人员，必需取得会计从业资格证书。担任单位会计机构负责人（会计主管人员）的，这是法律角度的规定，当然实际要从事会计工作光有证书是不够的，除取得会计从业资格证书外，需要通过学习掌握到各个行业的一般纳税人或小规模纳税人企业的实帐操作技能，证书的考试是考理论知识，实操应重点学真账实操，尽可能不学模拟帐套。当然为何考这个证书没有任何门槛限制，因为开辟通道，让更多只需要多一些证书的人士也可通过考试获得。很多人不明白会计从业资格证书与实际的从业会计工作有何区别，有证书是代表有资格，但要从业会计需要具备的是资格+技能。
虽然没有会计证，如果有会计方面的工作经验的话，也是可以从事会计工作的。只不过没有有证的更容易应聘一些，会计工作专业性比较强，除了具有一定的理论基础以外，最重要的是具有实践经验。
可以举报 中华人民共和国会计法---五章 会计机构和会计人员 从事会计工作的人员，必须取得会计从业资格证书。第四十一条 会计人员调动工作或者离职，必须与接管人员办清交接手续。 一般会计人员办理交接手续，由会计机构负责人(会计主管人员)监交；会计机构负责人(会计主管人员)办理交接手续，由单位负责人监交，必要时主管单位可以派人会同监交。
公司没有与员工签订劳动合同公司与员工各需要承担什么责任或者义务。公司没有与员工签订劳动合同这也是违反劳动法的。也是国家不允许的。
公司没有与员工签订劳动合同，作为员工，你就要保留在这家公司就业，对方定期给你发了工资的证据！比如说你的考勤记录，比如说你的工资发放记录！从你入职的第二个月起，你如果离职，可以向公司索要每个月两倍的工资！要求公司给你购买五险一金等等！
可能是自己的性格不是特别好，也可能是学历特别低，或者是工作经验不是很足，这些都是对方拒绝的理由。也可能是自己的发挥特别紧张对方觉得自己没有自控能力。
面试官说对我印象很好，但是没有给offer，可能有哪些原因？1、出现了比你更好的侯选人招聘面试并不是名额有限。假如在企业招聘有效期限内发生了比你的标准更杰出的侯选人，就算当时的招聘面试你跟公司谈得再如何开心和谐，“后来者居上”的戏份也会产生。防范措施：何不在应聘后的3—5个工作中日里积极打个电话了解一下状况，最多的时间不能超出招聘面试后的2个礼拜，或许比你更成功的人并没有看中这一企业，那麼你的时机就来了！记牢，一般来说3天以后2个礼拜内是“合理了解期”，招聘面试一完毕就通电话催问，会让招聘者感觉你太着急，并没有文明礼貌；招聘面试完毕时长太长了再问，招聘者对你的感觉都冷漠了。2、企业寻找“性价比高”更高一些的人或许你是所有的招聘面试者中最优异的那一个，但你依然没收到录用通知书，这都不怪异。如今购物大伙儿也追求完美个“性价比高”，公司自然也追求完美优秀人才的“性价比高”，没等来通告，很可能是公司找到在相同条件下下比你更“划算”的人。防范措施：实际上遇到这一状况比发生更强的侯选人赢率还需要小，由于更杰出的侯选人不一定都看上哪家企业，但性价比非常高的专业人才是企业最想找的。但这件事情错没有在你，不要想太多，有整体实力总是会迈入好机会。3、并没有寻找到适宜的侯选人面试完毕后过去了一段时间，你见到这一岗位依然挂在招聘平台上，也不能觉得企业在以招骋的为名做广告。你认为你跟招聘启示的每一条都合乎，但企业对人会的衡量规范与你对自身的衡量规范并不一样，还有一些“潜在性”的标准企业并不会都写在招聘启示里，有时候你没办法了解自身卡在哪儿点上。防范措施：发生这种现象后转折也并不是很多，自然也是有企业很有可能隔了一段时间打电话给你问是不是你也有意向添加，一般这类便是比你更快的侯选人拒了offer，或是企业考虑到后感觉你依然可以试一试的，通常碰到这类情况说明书你不是企业优选，去不去，你能自身斟酌一下。4、企业录取步骤悠长、顶层有变化不要忘记了，用工的决策权没有在HR、不在业务经理那边。就算HR和业务经理对你百分之百令人满意，就算在应聘时已经把薪酬乃至到岗时长都问起讲到了，但有许多岗位或是要等顶层点点头，最后决策权仍在企业顶层领导干部。
你不适合这项工作，或者他只是在说客套话。没有录取你也许是因为你的能力并不适合他们招聘的岗位。或者是你根本没达到他们的期许，说印象好只是在跟你客气。
被录用了就代表可以进公司上班了，可能有些公司不用发offer再通知吧，如果你觉得有问题，你可以打电话去问一下
用人单位非常注重毕业证。你这种情况可以直接与用人单位协商，如果用人单位同意就可以签订劳动合同。如果不同意也可以通过协商签属一个带有承诺性质的临时协议，然后签劳动合同就行了。不想让公司知道挂科的事是不可能的，因为用人单位录用首先要看毕业档案的。【仅供参考】
帮您查询了一下，如果您是本科毕业，但无学位证的话，对求职有一定的影响的，嗯，可能会比较难找工作，找不到什么好一点的工作或者找不到好一点的对口的工作。
签个实习协议（就是你说的三方协议）然后在协议中约定好久行
一般的事业单位是不看的。只要有派遣证就可以了！不想让公司指导挂科了。。就直接说。双证要到7月中旬才能发！一般公司是不会仔细问的。只会找你要。