科技部明确论文数量不可与奖励挂钩,这样做合理。当代,论文常用来指进行各个学术领域的研究和描述学术研究成果的文章,简称之为论文。它既是探讨问题进行学术研究的一种手段,又是描述学术研究成果进行学术交流的一种工具。它包括学年论文、毕业论文、学位论文、科技论文、成果论文等。2020年12月24日,《本科毕业论文(设计)抽检办法(试行)》提出,本科毕业论文抽检每年进行一次,抽检比例原则上应不低于2%。撰写摘要注意事项:①不得简单重复题名中已有的信息,忌讳把引言中出现的内容写入摘要,不要照搬论文正文中的小标题(目录)或论文结论部分的文字,也不要诠释论文内容。②尽量采用文字叙述,不要将文中的数据罗列在摘要中;文字要简洁,应排除本学科领域已成为常识的内容,应删除无意义的或不必要的字眼;内容不宜展开论证说明,不要列举例证,不介绍研究过程。③摘要的内容必须完整,不能把论文中所阐述的主要内容(或观点)遗漏,应写成一篇可以独立使用的短文。④摘要一般不分段,切忌以条列式书写法。陈述要客观,对研究过程、方法和成果等不宜作主观评价,也不宜与别人的研究作对比说明。以上内容参考 百度百科——论文
论文奖励来看,强制论文不允许奖励,对一线工作者科研热情打击很大,对行政人员、科研寡头来说没什么影响
我觉得是非常正常的,因为对于论文发表获益的是这个人本身还有学校。
合理的,我觉得科技论文这些研究方面的东西要注重质量,注重它的深度,而不是多且杂。
这个并不好说。首先,并非所有单位发sci论文就一定有奖励。其次,取不取消sci论文奖励,要由每个单位自己斟酌。有的单位会直接取消sci论文奖励,有的单位会有一个缓冲器,甚至有的单位一直保留奖励政策。但具体奖励标准可能有所变化。总之,取消sci论文奖励,目前教育部和科技部给的指导性文件,具有一定参考性。但具体实施起来还要每个学校自己斟酌。
我觉得是非常正常的,因为对于论文发表获益的是这个人本身还有学校。
合理,因为论文的数量并不能决定一个人,论文的质量才是重点,粗制滥造的论文不应该受到奖励。
大家觉得这样不太好,因为奖励论文发表也应该属于财经费用的一部分,应该可以享受。
我支持这样的决定。教师的主要职责是教书育人,论文只是锦上添花。
论文奖励来看,强制论文不允许奖励,对一线工作者科研热情打击很大,对行政人员、科研寡头来说没什么影响
这样挺好的,可以鼓励大家多动手实践。现在大多数的职位晋升都跟论文的发表次数有关,如果发表论文还有奖的话,那就会造成动手能力的缺失。
我觉得这样的举动是非常好的。这样可以增加论文的数量,还可以增加论文的质量。可以让高校的老师做出最理智的评分。
这个并不好说。首先,并非所有单位发sci论文就一定有奖励。其次,取不取消sci论文奖励,要由每个单位自己斟酌。有的单位会直接取消sci论文奖励,有的单位会有一个缓冲器,甚至有的单位一直保留奖励政策。但具体奖励标准可能有所变化。总之,取消sci论文奖励,目前教育部和科技部给的指导性文件,具有一定参考性。但具体实施起来还要每个学校自己斟酌。
科技部明确论文数量不可与奖励挂钩,可能是不想让科研氛围染上不好的风气,比如说为了奖励去买论文或者通过其他不好的途径来获得论文。可能确实出发点是好的,但是我觉得是不合理的,主要从以下几个方面进行分析:①有奖励才会有动力有奖励才会有动力,你只有把论文数量和奖励挂钩,各个学者才会去肝论文。其实真正为了研究,为了给国家提建议才去写论文的人很少,基于这一点写论文的都是一些大佬。更多的高校老师和研究生都是为了肉眼可将的奖励才去写论文的,或者是为了职称或者是为了能够毕业。所以如果论文数量不和奖励挂钩,那样可能很多人都不会费心费力的去写论文。②劳动应该得到回报按劳分配不是很合理吗?世界上所有付出了时间和精力的事情都应该得到奖励,同理,论文也是如此。写一篇论文是要付出很多心血的,是要面临秃头风险的。既然这么费力的事情为什么不能得奖励呢?一个人写了很多篇论文,然后并没有得到什么奖励,那你看在眼里,你还会去写很多篇论文吗?大概率是不会的,因为付出与回报不成正比。所以论文数量如果不会奖励挂钩,那论文数量有可能会大幅度减少。有时候,我们不应该把人想象的太伟大,并不是所有人在没有奖励的情况下,还能坚持不懈的写论文,没有奖励的劳动很难坚持下去,而且还是写论文如此枯燥乏味的工作。尽管是科技部是想让学者们专心写论文,不要为了奖励搞歪门邪道,但是这种做法虽然解决了这个问题,但是一定会造成更严重的问题:论文数量的减少。
是的。论文不仅仅要有数量指标,还应该有质量、科技含量、现实意义等指标。
大家觉得这样不太好,因为奖励论文发表也应该属于财经费用的一部分,应该可以享受。
论文数量不与高校教师薪酬直接挂钩是正确的。我认为论文的质量高低是由高校老师的素质高低决定的,而论文的数量多少体现的是一个老师对于科技的追求。科学是无价的,所以这样做是正确的。
科技部明确论文数量不可与奖励挂钩,可能是不想让科研氛围染上不好的风气,比如说为了奖励去买论文或者通过其他不好的途径来获得论文。可能确实出发点是好的,但是我觉得是不合理的,主要从以下几个方面进行分析:①有奖励才会有动力有奖励才会有动力,你只有把论文数量和奖励挂钩,各个学者才会去肝论文。其实真正为了研究,为了给国家提建议才去写论文的人很少,基于这一点写论文的都是一些大佬。更多的高校老师和研究生都是为了肉眼可将的奖励才去写论文的,或者是为了职称或者是为了能够毕业。所以如果论文数量不和奖励挂钩,那样可能很多人都不会费心费力的去写论文。②劳动应该得到回报按劳分配不是很合理吗?世界上所有付出了时间和精力的事情都应该得到奖励,同理,论文也是如此。写一篇论文是要付出很多心血的,是要面临秃头风险的。既然这么费力的事情为什么不能得奖励呢?一个人写了很多篇论文,然后并没有得到什么奖励,那你看在眼里,你还会去写很多篇论文吗?大概率是不会的,因为付出与回报不成正比。所以论文数量如果不会奖励挂钩,那论文数量有可能会大幅度减少。有时候,我们不应该把人想象的太伟大,并不是所有人在没有奖励的情况下,还能坚持不懈的写论文,没有奖励的劳动很难坚持下去,而且还是写论文如此枯燥乏味的工作。尽管是科技部是想让学者们专心写论文,不要为了奖励搞歪门邪道,但是这种做法虽然解决了这个问题,但是一定会造成更严重的问题:论文数量的减少。
我觉得这样的举动是非常好的。这样可以增加论文的数量,还可以增加论文的质量。可以让高校的老师做出最理智的评分。
大家觉得这样不太好,因为奖励论文发表也应该属于财经费用的一部分,应该可以享受。