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可以看一下这家公司的人员流动量是不是非常的大，而且这家公司的发展前景是什么样子的，这些都是可以判断该不该去的。
在面试的时候，如果面试的人数比较多的话，肯定竞争力也是比较重的，待遇也很好就值得去，但是如果发现长期招人的话，这种公司最好还是不要去。
如果面试的时间比较短的话，肯定觉得你不够优秀，在面试的时候问的问题都比较简单，说明这个面试官并不是特别的想深入了解你，当你主动问薪酬的时候，面试官不能明确回复你的时候，或者是在面试的时候，面试官会给你一些建议之类的，都是表示不能录用你。
若面试官关于很多关键提问（如薪资、岗位具体工作、是否经常加班或出差等）闪烁其词、不敢正面答复，那么这类公司大可不去。
没什么,跟着自己的心走就好
不应该去，虽然录用你了，但是可以看出来老板不是特别的好相处，去这个公司上班，心情也会不愉快。
可以选择不去，没有什么影响，不过最好和人家说一声，也好让后面的人递补上来．不过你不去，面哪门子试啊？
我应该去，因为老板说了一顿是在给自己提意见，让自己可以认识到自己的问题，从而更好改善自己，老板也是看中了自己的价值。
不存在委婉辞退，除非劳动者同意主动辞职。 具体的方法有几下几种： 方法一:交给他很多工作。 如果有一个员工很不听话，又不能为公司带来很多的利益，那么这时候可以给他很多小的工作，量多一点，让他每天都有事情做，做很多，让他自己疲惫，然后想辞职。 方法二:不给他提工资。 可以给他很多工作做，并设定一个时间，然后工资不要给他升，等时间久了，他自然会考虑要提工资，但是你得把握住了，不要给他提，无论他怎么说都不要，这样他会支持不住的。 方法三:批评他。 如果他很不听话很不听领导的命令，那么在开会或者人多的时候可以当众对于他做的某一件事情而批评他，而且言语严重一些，这样他会比较难看，也许在公司待不下了就直接辞职了。 方法四:不重用他。 就算他做很多事情也做很多成绩，但由于他的不听命令，那么也不要重用他，把一些小事情给他做，大的事情都让别人做，时间久了他自然会觉得无奈选择离开了。 方法五:委婉让他辞职。 当面和他说他不适合这个职位，让他好好想想是否能选择自己合适的职位来做，这样会更好，委婉地让他自己感觉到你在赶他，让他自己思考一下。 方法六:引导其他员工。 也可以借助公司的员工来引导，让自己比较中意的员工来和这个人说，比如说老板想开除人了，让大家都做心理准备等等都是可以的，让那个不听话的人早做打算。
一、挑明那人在工作上的失误 工作能力稍有欠缺 二、公司存在裁员，减少开销 人员过剩等内部因素 这些理由你怎么编就看实际情况了 重点强调不全他的错 任何事都有两面 最好不要伤到他的自尊心
通常领导不喜欢的员工，就算你做了很多活，很辛苦，与人合不来，活很多很多累的活让你干，工资也不见多多少，逼人走啊
如果已经有雇佣合同，然后我们要辞退员工的话。肯定要有非常正式的这种条约来约束这个员工的行为。为什么被辞退？他辞退的原因是什么？我们应该拿这些规定和制约的条款。来明确一下他辞退的原因。如果我们只是面试的时候发现这个员工并不是很合适。那我们可以很委婉的告诉他，你可以回家等消息，我们会在最近几天通知你是否到单位报到？不管是什么原因？辞退员工都应该有它合理的理由。我们更应该照顾对方的感受，因为每一个人出来打工都不容易。他们更希望对方这个企业能接受自己，让自己有一个发展的机会和实现梦想的机会。我们不要很强硬的嘲讽和挖苦，更多的还是以一些委婉的口气。给对方以希望和鼓励。我们可以说。你的条件很好，我们对你也很满意。但是你这次选择的这个专业呢，和我们这个公司要用的人。专业有点冲突。那我们可以在公司商量一下。过几天给你答复。你可以在家等消息。我感觉这样会更好一点。或者告诉他，现在公司有一些考核制度，需要员工进行一些考核指标的完成。如果没有完成的话，可能就要裁员。希望大家努力。最后呢，在裁员公示上让大家回家等通知。这样留下的就回来。没留下的就自动辞退了。也应该给员工一定的补偿，比如多发一个月的工资。和我的想法相同，就采纳吧！
如果单位觉得你不适合没有录用你，给你回复之后，你应该及时用诚恳的态度回复公司说：谢谢你们的有效回复，希望以后有机会能够跟大家一起继续工作。
这个说明你并不适合这个单位的，这个我认为既然已经告诉你了。那你就可以说一句谢谢就可以的。希望能够有机会还到这里。这样就可以比较礼貌，大气。
表扬他的优点，可他的优点就是与你需要的差之千里。最后，你可以到某某公司或者某方面的专业，祝你成功，再见。
求职者对所面试的公司与职位有足够了解，并做好足充分的准备，被HR问得对答如流。这样基本上离被录取就不远了。
1、面试官挑刺的时候在面试过程中，我们往往会遇到画风转变的情况，就是面试官提出来的问题越来越尖锐，这个往往会让很多求职者难以招架。当然遇到这样的情况千万不要谎张，很多时候这是一个很好的兆头，为什么这样子说呢？我们先想想我们去购买东西的时候，假如这件商品，你不想去购买，你会花时间花精力去了解吗？相信我们只是简单地了解下就算了，但当我们需要去购买这件商品时，我们就会去详细地进行了解，这就是在"挑刺"，这商品的质量如何？保修期多久？等等问题都是在"挑刺"。企业招聘的时候也是一样，当有他对你有意向时，他会想方设法去了解你，因为他要把你招聘进来，需要评估后期可能存在的风险和该如何把你用好和培养好，更加有利于公司。文章图片22、面试官推销企业和岗位的时候在面试过程中，企业往往会采用先了解的情况为主，在面试沟通一段时间后，如果面试官对你感兴趣，他们就会额外花费时间和精力告诉你公司前景和岗位发展的情况，并且会尽最大可能用企业的文化等其他的手段来吸引你入职。企业面试官在向你推销企业发展方向如何，公司里面的企业文化如何，团队的氛围如何，这个岗位能够给你带来哪些价值，以后有什么样的晋升通道等等的时候，也就意味着你已经进入了可录用的系列里面了。其实这已经明显你可以在这家公司带下来了，他们所做的一切也只是为了更好的留住你，让你知道在这里的好处，简单明了。文章图片33、面试官跟你谈薪酬时这是最好确定自己是不是通过面试的一个关键节点，很多时候都是我们询问这个所求岗位的薪酬大概是多少。而当面试官愿意跟我们讨论薪酬福利时，记住，是愿意跟我们讨论薪酬福利的时候，而不是我们询问薪酬范围的时候。因为我们都知道很多企业薪酬是不愿意随便透露给别人的，当面试官在跟我们讨价还价时，意味着我们的知识和技能是能够跟岗位职责和要求相匹配的，薪酬能否谈好，也是决定录用的一个因素。其实当他愿意告诉他的薪资信息的时候，也就表明你有很大可能可以进入到这家公司了。
在面试结束以后，首先要看这个面试官比你的第一印象怎么样，还要看这个面试官在结束以后是不是对你特别亲切，会不会向你介绍公司的一些基础情况，会不会和你聊一下薪资，如果对方和你说话比较简短的话，说明对方并不是特别的感兴趣。
若面试时间比较长（超过15分钟），且面试官在后半程不断的与求职者敲定入职时间，同时耐心的解答对方的提问，那么面试结果极可能为成功的。