面试官怎么判断该不该录用该员工

可以看一下这家公司的人员流动量是不是非常的大，而且这家公司的发展前景是什么样子的，这些都是可以判断该不该去的。

在面试的时候，如果面试的人数比较多的话，肯定竞争力也是比较重的，待遇也很好就值得去，但是如果发现长期招人的话，这种公司最好还是不要去。

如果面试的时间比较短的话，肯定觉得你不够优秀，在面试的时候问的问题都比较简单，说明这个面试官并不是特别的想深入了解你，当你主动问薪酬的时候，面试官不能明确回复你的时候，或者是在面试的时候，面试官会给你一些建议之类的，都是表示不能录用你。

若面试官关于很多关键提问（如薪资、岗位具体工作、是否经常加班或出差等）闪烁其词、不敢正面答复，那么这类公司大可不去。

在面试的时候，最主要的还是应该去看一下hr的态度，如果每一件事情都能够处理特别好，能够站在自己的角度去考虑问题就应该去。

如果面试官的表情非常的开心和激动，那么就说明你可能会被录用，因为你的表现引起了面试官的关注，而且面试官还非常的喜欢你，所以你一定会被应聘的。

面试官对你亲切的微笑，并对你保持着很热切的关心，他会问你进一步的问题，没有表现出咄咄逼人的样子，也很着急地想要把你招进去，问了你入职的时间和你对公司的看法。

一般我们可以从问题的提及时间着手，求职者可以确认面试官是否在考察自己的承受能力和诚实度。1、面试时间过短，或心不在焉不包括填表时间，纯面谈时间短于10分钟，或者面试官无心恋战的，说明他对你的情况不感兴趣，不想多了解。2、找茬比如你说之前工作加班多，身体不好，无法应付，他马上说其实我们这里加班也很多。这里就叫没有理由制造理由也要阻碍你。3、大吐苦水如果想招你，肯定希望你稳定地做下去，面试官肯定会让你看到公司积极和有发展的一面。说自己公司怎么怎么不好，只是让你自己知难而退。4、没有问薪资公司只是不喜欢很唐突谈薪资以及把钱放在第一位的人，但是和应聘者一样，公司也怕什么都谈好了就是薪资谈不拢，所以一般都会在初次面试就了解下应聘者的薪资尺寸。如果没问，那就说明不会有下文了。5、面试完说：我再和领导商量一下明明是他一个人面试的，面试完却说：我再和领导商量一下，如果录用一周内给你回复之类的。当年还是应届生的我还对此类答复抱有希望。后来才幡然醒悟，所谓的领导都没见过我，你能商量出什么结果。合作的客户他们会在不知不觉得给到可以成交的信号，关键就是我们能不能抓住这个机会。

一，面试官对你的非常感兴趣，对你的问题非常多，因为他想彻底了解你。二，面试官最后会问你住在哪里，这样他就能够清楚地了解你上班方不方便，能不能稳定做这份工作。三，面试官会适当了解一下你的私生活，家庭状况，因为这些都是他即将录取你的表现。