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面试官没有回复，可能有三种情况，一面试官没有看到你的问询，二还没有出来结果，三就是最坏的结果
那就直接打电话给他，问他自己有没有通过，如果他说没有的话，就问他究竟是什么原因不录用自己。
直接打电话。
那就是了
HR拒绝你的套路，他就是不满意你
看你说你每次都是微笑着回答的，但是笑容要有诚意，要内敛，这样才能显得你是轻松和自然。另外，口才的提升需要你多看书，多背一些你觉得有用的话语，随即应变。但是切记不要故意卖弄和话多。口才的好坏，不在于你能侃侃而谈多久，而在于你说的话是否应景和精彩。有的人可以不停的说很久，可是内容枯燥，也没用。再者，多了解下自己应聘职位和单位的信息，在你应聘的过程中利用进去，可以显出你对这份工作的重视。
我觉得可以直接问一问，因为这样就能够知道哪里做得不好，在以后的面试当中就能够改掉。
工作要求改变。这是经常发生的事情，特别是新安排的职位更是如此。招聘部门在寻找潜在候选人并了解其经验过程中，有时候会发现一些与招聘职位有关需要优先考虑的事项和目标，这样以来招聘人员的招聘重点就会出现变化。
你可以回答，如果你雇佣了我，我会为你的公司带来经济效益，而且我会努力的工作，为公司奉献自己的力量。
我觉得你应该直接回答我的个人能力是可以胜任你的职位，甚至能够给你带来更大的收益，所以你是可以雇佣我的，我觉得你一定要表现出自信的样子。
给我三个录用你的理由回答方法：1、介绍自己的时候，要贴近公司文化，可以研究或者查询官网。仅仅说你喜欢他们的公司是不够的——那些只是空话。相反，看看他们过去的成就，如果你真的认为他们令人印象深刻，就和他们分享你对某个具体成就的欣赏，希望有机会和这样的公司合作，从而激发他们的自我价值感。2、说明你很适合你申请的职位。这个原因是为了让面试官放心，你完全胜任这个职位。如果你是一个有工作经验的人，可以用你过去的经历来说明你对岗位的深刻认识和理解，平时岗位上有哪些常见的问题，你会如何很好的解决这些问题。你也可以用你的其他优势和长处来说明你非常适合你所应聘的职位，公司不会后悔选择你。3、第三，让他们想办法让面试官知道雇佣你是一个明智的决定。有自己的想法和独到的见解，哪些方面可以提高公司效率，提高公司业绩，为公司省钱?面试注意事项：1、注意个人形象,不要不拘小节:坐姿;口腔异味,这会令人反感;手指乱动,抓头发,四处张望等;穿着邋遢或者过于前卫。2、树立信心,不要给HR一种缺乏信心的印象:诸如,“你们要几个”、“要不要女性”、“要不要应届生”、“外地人要不要?”这些问法是要尽量避免的,这样只会给HR造成一种缺乏自信的感觉。3、做一份合适的简历,不要让简历成为HR淘汰你的理由:一般而言,简历中的学历、工作经历、个人专长等方面是HR比较关心的,不要忽略这几部分的内容。4、诚信求职,不要弄虚作假:每一个HR都见识过成百上千的求职者,识别作假并不是难事,对于个人的一些工作经历进行适当的修饰应该是不算在弄虚作假范围之内的。
这个首先应该弄清楚考官问这个问题的具体意思是什么？一就是自己的优势。自己有哪些方面的，性格优势，或者能力优势都要表现出来。二就是如果入职公司之后。能为公司创造创造哪些效益，这个回答的目的就是看你对工作岗位的了解和。你工作能力的一个评估。
是应该回答我能够给公司带来价值，这时候就显得自己特别专业，而且显得自己有很强的经验，hr是不会拒绝一个给公司带来利益的人。
你的答案可以包括两个方面：一个是对自己能力的肯定，另一个是对应聘公司的肯定。二者结合，才算完善。 举个例子，你可以说： 我也许不是最优秀的人，但我认为我很适合这一岗位。我以往的工作经历都与之息息相关，在这一领域不断发展也是我的目标。我相信我的专业水平和工作能力能够在这个岗位上为公司的业绩和发展做出贡献。我到这个公司来面试也是看到了公司的发展前景，而我相信自己可以给公司带来更多地利益。 解析：实际上这是个很不客气的问题，也许有时候这个问题不会问得这样直接、正面，但是会在其他问题之后被提出来。 技巧：直接的问题需要直截了当地回答，为什么他们要雇用你呢？最巧妙的回答是对他们而不是对你有利。这个问题会使你向他们提供证据以证实你可以帮助他们改进工作效率、降低成本、增加销售、解决问题(如准时上班，改进对顾客的服务，组织一个或多个管理工作等)。 所以你可以在笼统如刚才的例子一样回答完之后将自己的优势直截了当的说出来，可以举例说明你的优秀业绩等。 面试官的问题层出不穷，很多问题会让自己措不及防，但记住一点，无论何时都要保持绝对冷静和充分的自信，运用自己的才能得到工作。
这个首先应该弄清楚考官问这个问题的具体意思是什么？一就是自己的优势。自己有哪些方面的，性格优势，或者能力优势都要表现出来。二就是如果入职公司之后。能为公司创造创造哪些效益，这个回答的目的就是看你对工作岗位的了解和。你工作能力的一个评估。
求职的时候面试官问为什么要选择你，其实他们是在考虑你的自信，你可以从容自信的回答，把你的优势说出来。
面试没有通过，老板不一定就要删掉你的微信！常言说，买卖不成仁义在！
可能是忘了或没时间
面试洽谈失败后也不是很建议删除面试官微信好友，所谓多个朋友多条路，而且也可以从人家那里多讨教些面试技巧。