HR拒绝你的套路,他就是不满意你
看你说你每次都是微笑着回答的,但是笑容要有诚意,要内敛,这样才能显得你是轻松和自然。另外,口才的提升需要你多看书,多背一些你觉得有用的话语,随即应变。但是切记不要故意卖弄和话多。口才的好坏,不在于你能侃侃而谈多久,而在于你说的话是否应景和精彩。有的人可以不停的说很久,可是内容枯燥,也没用。再者,多了解下自己应聘职位和单位的信息,在你应聘的过程中利用进去,可以显出你对这份工作的重视。
我觉得可以直接问一问,因为这样就能够知道哪里做得不好,在以后的面试当中就能够改掉。
工作要求改变。这是经常发生的事情,特别是新安排的职位更是如此。招聘部门在寻找潜在候选人并了解其经验过程中,有时候会发现一些与招聘职位有关需要优先考虑的事项和目标,这样以来招聘人员的招聘重点就会出现变化。
通常面试官,都会出于客套说好的。因为他也不能确定在你之后,有没有比你好的。如果没有,那他们还是要招聘你的,所以得留点分寸。如果有,肯定是选别人了。这是人之常情。有时候,也可能是他们没有伯乐的眼光。多提升下自己的能力和口材,才是面试成功之道。
这时候可以用委婉的方式向面试官询问没有通过的原因,然后采取针对性的改正措施,态度一定要诚恳。
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