全国人才与人事研究论文获奖

独立获霍英东教育基金会第十二届高等院校青年教师奖，2010独立获中国人才研究会第四届人事人才优秀研究成果一等奖，2011获国家人力资源与社会保障部授予优秀论文二等奖，2012，排名第一独立获国家人事部授予“第五届全国人事人才科研优秀成果一等奖”，2006获国家商务部授予2012∕2013年度全国商务发展研究成果奖，2013，排名第一主讲《组织行为与领导力》获全国大学素质教育优秀通选课，2014，排名第一 获福建省第七届高等教育教学成果奖二等奖，2014，排名第一 独立获福建省人民政府授予第八届福建省科技工作者优秀建议提名奖，2011独立获福建省人民政府授予第六届福建省社会科学优秀成果奖，2005独立获福建省委宣传部、福建省社科联、福建省人事厅联合授予福建省优秀青年社会科学专家，2010独立获厦门市人民政府授予社会科学优秀成果三等奖1项,2013 获中国人才研究会授予优秀论文二等奖1项，2010，排名第一独立获华侨大学优秀教材三等奖1项，2010获中国高等教育学会第七次(2009)优秀高等教育研究成果1项，2009，排名第一获福建省高等教育优秀成果二等奖1项，2009，排名第一获泉州市人民政府授予社会科学优秀成果三等奖2项,2013，排名第一获泉州市人民政府授予社会科学优秀成果荣誉奖6项,2013，排名第一独立获泉州市人民政府授予社会科学优秀成果三等奖2项,2011独立获泉州市人民政府授予社会科学优秀成果荣誉奖5项,2011独立获泉州市人民政府授予社会科学优秀成果一等奖1项,2008独立获泉州市人民政府授予社会科学优秀成果二等奖1项,2008独立获泉州市人民政府授予社会科学优秀成果荣誉奖2项,2008独立获福建省委宣传部、省社科联授予优秀建言三等奖1项，2011独立获福建省委宣传部、省社科联授予优秀建言优秀奖3项，2011获中共福建省委统战部授予2012年度全省统战理论研究优秀成果奖二等奖，2013获中共福建省委统战部授予2011年度全省统战理论研究优秀成果奖，2012获华侨大学教学优秀成果奖二等奖1项，2009，排名第一获华侨大学精品课程“组织行为学”1项，2010，排名第一获华侨大学教学优秀成果奖二等奖1项，2009，排名第二获中国行政管理学会授予优秀论文一等奖，2009，排名第一获福建省公务员局授予优秀论文一等奖1项，2009，排名第二独立获福建省公务员局授予优秀论文优秀奖1项，2009独立获福建省委宣传部、省社科联授予优秀建言二等奖，2010独立获福建省委宣传部、省社科联授予优秀建言优秀奖，2010获福建省委宣传部授予优秀论文特等奖1项，2009，排名第一获福建省委宣传部授予优秀论文一等奖1项，2009，排名第一独立获福建青年五四奖章，2007入选福建省优秀青年人才人选，2007入选福建省新世纪优秀人才人选，2011独立获国际管理学会授予“杰出人力资源管理奖”，2007独立获福建省人事厅\福建省农业厅\中共福建省委农村工作委员会联合授予优秀论文奖,2007独立获福建省委宣传部、福建省社科联、福建省人事厅联合授予第四届福建省优秀青年社会科学工作者（提名奖共5名）独立获福建省科学界联合会授予优秀学术论文三等奖，2007独立获中共福建省委农村工作领导小组办公室、人事厅、农业厅授予优秀论文奖，2007独立获北京大学、清华大学、香港中文大学等13所高校联合授予联校优秀社会科学成果论文奖1项，2005获北京大学、清华大学、香港中文大学等13所高校联合授予联校优秀论文奖1项，排名第一，2007获北京大学、清华大学、香港中文大学等13所高校联合授予联校优秀论文奖1项，排名第一，2001获中国行政管理学会2006年优秀成果，排名第一，2006获中国高等教育学会授予优秀学术论文二等奖，排名第一，2007获泉州市十大杰出青年（提名奖共10名），2006获泉州市新长征突击手，2006获国立华侨大学教学优秀特别奖，2007获国立华侨大学科研优秀特别奖，2006获国立华侨大学科研优秀特别奖，2005获国立华侨大学科研优秀特别奖，2003获国立华侨大学优秀科技园丁，2006获华侨大学经济管理学院首届科研优秀特别奖，2001获华侨大学工商管理学院首届教学优秀特别奖，2005获华侨大学首届研究生优秀特别奖，2001近年来，另参加国家及省部级课题10多项，获各级学会论文奖多项。指导学生参加挑战杯“创业大赛”、“科技作品”、“管理者挑战赛”等获一二三等奖10余项。

党建方面的论文，如发表在《党建文汇》1985年第5期的《党内应建立有效的奖励机制》，1990年第10期《党建文汇》的《干部谈话形式种种》，1991年第2期《党建文汇》的《应当设立党建合理化建议接受部门》，1989年第5期《干部与人才》的《要注意考察干部的廉洁情况》，1990年第3期《干部与人才》的《浅议企业中层行政干部任免程序问题》，白山出版社出版的《基层党建工作的理论与实践》一书的《加强各级班子建设，防止和反对“和平演变”》，1995年10月发表的《大政工做好，新形象树好》，获省轻工业厅思想政治工作优秀研究成果二等奖；1996年4月发表的《针对合资企业特点，做好思想政治工作》，被收入中国企业文化研究会编辑的《企业文化成功实践与探索》一书，获第一届全国企业文化建设和思想政治工作论文一等奖；1996年《党建文汇》第4期的《党组织要适应合资企业的特点开展工作》，获该刊二等奖，被收入西南财经大学出版社出版的《改革开放与市场经济文选》一书（第二集），并被摘录于中国经济出版社出版的《中国新时期社会科学成果荟萃》一书；1997年7月撰写的《浅谈新建合资企业的企业文化建设问题》获第二届全国企业文化建设优秀论文一等奖。人才研究方面的论文有：1989年8月《中国人才报》的《关于用生产力标准考核干部的一些思考》，1989年《干部与人才》杂志增刊号的《妇女人才的理论研究亟待加强》，1986年8月河北省委组织部编印的《第三梯队建设调研文章选编》一书的《既用才，也要帮才》。工运理论方面论文有：1997年8月在河北省贯彻落实《劳动法》经验交流会上交流了《认真签订、严格履行集体合同，当好维护员工合法权益的主角》的经验，1997年9月在全国轻工烟草系统工会工作总思路专题会议上发表了《浅谈工会工作总思路在基层的贯彻》一文。此外，在天津《支部生活》、上海《支部生活》、内蒙古《党的教育》、北京《支部生活》、辽宁《刊授党校》、上海《组织人事报》等报刊上发表一些文章。主编并出版了《把竞争机制引入干部人事管理》一套三册内部读物、《员工挚友》（1--3）三集，与他人合著《电影与观众》一书，参与主编《党务工作汇集》第十、第十一、第十二集。著述目录收入中国戏剧出版社出版的《中国专家论文选集》一书。

个人独立主持国家社科基金项目、教育部重大委托项目、教育部人文社会科学项目、人事部中国博士后科学基金特别资助项目、重庆市哲学社会科学规划青年项目、中央高校基本科研业务费专项资金项目、重庆市软科学研究项目和重庆市教委教育改革项目等国家级和省部级项目10多项。主研国家人事部、教育部和重庆市政府项目7项。获得国家留学基金委“青年骨干教师出国研修项目”、“优秀中青年人才国内培训计划项目”和“重庆市高等学校青年优秀人才支持计划资助计划”。个人专著2部，与人合作专著13部，并在6部专著中任副主编。在《马克思主义研究》、《哲学研究》、《思想政治教育导刊》、《高校理论战线》、《理论探讨》、《中国人才》等核心刊物发表论文10余篇，并被人大复印资料转载。代表著作有：《马克思主义人才思想史》、《马克思主义人才论》、《思想政治教育学学科理论体系演变研究》、《现代思想政治教育学》、《思想政治教育学原理》、《思想政治教育与现代人才开发研究》、《人才学原理》、《人才学基础理论研究》、《三峡库区人力资源开发》、《重庆市人才资源开发论》、《现代人才资源开发论》、《西部人才资源开发研究》等。主研的课题和专著中获国家人事部优秀成果一等奖、重庆市政府社科优秀成果三等奖、教育部高校社科中心高校德育创新发展研究成果三等奖、全国高校思想政治教育研究会优秀论文一等奖、中国人才学研究理论工作者贡献奖、重庆市高校思想政治教育研究会创新奖二等奖。至2008年招收硕士研究生以来，已指导各类别和各类型硕士研究生30多人。