发表服务
保险公司员工流失原因及对策研究作者所在系别：经济管理系作者所在专业：市场营销作者所在班级：本科生毕业设计（论文）原创性及知识产权声明本人郑重声明：所呈交的毕业设计（论文）保险公司员工流失原因及对策研究是本人在指导教师的指导下，进行研究工作取得的成果。
《保险公司员工流失与对策研究》-毕业论文.DOCX,PAGE3*****毕业论文毕业设计报告(论文)论文题目：保险公司员工流失原因及对策研究作者所在系别：经济管理系作者所在专业：市场营销作者所在班级：*****作者姓名：*****作者学号：*****指导教师姓名：*****完成时间：2012年5月...
近几年，保险从业人员的高频率流动已经成为中国各家保险公司的突出问题，波士顿一家咨询公司的调查数据显示，中国保险业代理人每年的总体流失率已超过50％。不仅如此，保险公司第一年的从业人员流失率竟然高达70％．80％。
保险营销员薪酬绩效制度对于员工留存率的影响.【摘要】：一定比例的员工流动率可以保持企业的发展活力,提高员工工作的积极性,促进企业经营业绩的提升。.但是,如果正常的员工流动变成了员工流失,尤其是核心人才的流失,就会对企业经营发展产生极大的...
目录2摘要2关键词：保险代理人；流失率；体制改革2一、引言4二、研究背景综述4（一）代理制销售模式下人员流失现状6（二）代理人员流失导致的问题和危害7三、人员流失的理论基础和以往研究启示7（一）保险人员流失的研究状况8（二）学界研究
我国寿险电销人员流失问题及其对策研究.曹秀芝.【摘要】：传统的保险销售模式从产生至今存在着越来越多的弊端,为了更好的发展保险,改变人们观念里对保险的错误认知,引导人们正确认识保险,发展新的保险销售渠道有着重要的意义。.保险电话销售模式在...
我国保险代理人流失原因及对策.pdf,我国保险代理人流失原因及对策1引言自保险代理人制度引进我国之后，我国保险代理人制度迅速发展。据中国保监会发布的《二00八年保险中介市场发展报告》显示：截止至2008年12月31日，全国共有专业代理机构1822家，兼业代理机构136634家...
四、企业销售人员流失的原因企业留不住销售人员可能是因为薪水低，也有可能是企业福利待遇差，也可能是企业发展前景不明朗，或企业没有建设好人力资源管理体系等等，实际上企业销售人才流失的原因有多方面的，本文着重从企业自身、销售人员个人及...
【摘要】：保险行业是典型的营销型行业,因此我国保险行业能否实现更好发展,关键就在于其所拥有的保险营销人员的素质。目前制约我国保险公司发展的一个重要问题,就是保险营销人员流失率居高不下。保险营销人员如果不稳定,就会产生许多“孤儿保单”,也就是没有人负责的业务保单,这不仅会对...
企业销售人员流失的原因分析.摘要：改革开放标志着我国由传统计划经济体制向现代化的市场经济体制转变的开始，也是我国人才流动的起源。.转型时期的特征之一就是社会资源的再分配。.经过将近30多年的发展，我国的产业结构发生了剧烈的变动，对于...
保险公司员工流失原因及对策研究作者所在系别：经济管理系作者所在专业：市场营销作者所在班级：本科生毕业设计（论文）原创性及知识产权声明本人郑重声明：所呈交的毕业设计（论文）保险公司员工流失原因及对策研究是本人在指导教师的指导下，进行研究工作取得的成果。
《保险公司员工流失与对策研究》-毕业论文.DOCX,PAGE3*****毕业论文毕业设计报告(论文)论文题目：保险公司员工流失原因及对策研究作者所在系别：经济管理系作者所在专业：市场营销作者所在班级：*****作者姓名：*****作者学号：*****指导教师姓名：*****完成时间：2012年5月...
近几年，保险从业人员的高频率流动已经成为中国各家保险公司的突出问题，波士顿一家咨询公司的调查数据显示，中国保险业代理人每年的总体流失率已超过50％。不仅如此，保险公司第一年的从业人员流失率竟然高达70％．80％。
保险营销员薪酬绩效制度对于员工留存率的影响.【摘要】：一定比例的员工流动率可以保持企业的发展活力,提高员工工作的积极性,促进企业经营业绩的提升。.但是,如果正常的员工流动变成了员工流失,尤其是核心人才的流失,就会对企业经营发展产生极大的...
目录2摘要2关键词：保险代理人；流失率；体制改革2一、引言4二、研究背景综述4（一）代理制销售模式下人员流失现状6（二）代理人员流失导致的问题和危害7三、人员流失的理论基础和以往研究启示7（一）保险人员流失的研究状况8（二）学界研究
我国寿险电销人员流失问题及其对策研究.曹秀芝.【摘要】：传统的保险销售模式从产生至今存在着越来越多的弊端,为了更好的发展保险,改变人们观念里对保险的错误认知,引导人们正确认识保险,发展新的保险销售渠道有着重要的意义。.保险电话销售模式在...
我国保险代理人流失原因及对策.pdf,我国保险代理人流失原因及对策1引言自保险代理人制度引进我国之后，我国保险代理人制度迅速发展。据中国保监会发布的《二00八年保险中介市场发展报告》显示：截止至2008年12月31日，全国共有专业代理机构1822家，兼业代理机构136634家...
四、企业销售人员流失的原因企业留不住销售人员可能是因为薪水低，也有可能是企业福利待遇差，也可能是企业发展前景不明朗，或企业没有建设好人力资源管理体系等等，实际上企业销售人才流失的原因有多方面的，本文着重从企业自身、销售人员个人及...
【摘要】：保险行业是典型的营销型行业,因此我国保险行业能否实现更好发展,关键就在于其所拥有的保险营销人员的素质。目前制约我国保险公司发展的一个重要问题,就是保险营销人员流失率居高不下。保险营销人员如果不稳定,就会产生许多“孤儿保单”,也就是没有人负责的业务保单,这不仅会对...
企业销售人员流失的原因分析.摘要：改革开放标志着我国由传统计划经济体制向现代化的市场经济体制转变的开始，也是我国人才流动的起源。.转型时期的特征之一就是社会资源的再分配。.经过将近30多年的发展，我国的产业结构发生了剧烈的变动，对于...
发表服务