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目前,国内绝大多数寿险公司仍然采取“人海战术”来销售保险产品,这种大进大出的代理人体制至今已经运行20多年,其粗放式经营管理体制下的高流失率困扰着整个行业,危及整个行业的持续发展,也是保险公司管理层乃至监管机构亟待解决的问题。
但是从2016保险公司业务员流失最新情况来看，行业内几乎每3-6个月就会流失过半的新招入人员，造成保险营销员留存率也非常低。4月26日，正准备离职的江华表示，在保险行业，“跳槽”和离职情况较为常见，“90%的员工都是不足2年经验的新人，基本上做10个月以上就有可能升到业务经理这一级别。
员工流失的原因分析及对策思考毕业论文.古木落叶.分享于2013-05-2520:06:10.0.暂无简介.文档格式：..doc.文档页数：.31页.文档大小：.
我国保险行业员工流动现状分析.doc,我国保险行业员工流动现状分析我国保险行业员工流动现状分析中国的保险行业起步较晚，目前我国的保险市场还处于一种寡头垄断的状态，与国外保险行业相比存在市场体系不够健全、制度不够完善等问题，与此同时保险业人员管理也存在很大弊端，如高级...
业务员留存率的高低会直接影响寿险公司整体的士气和总的生产力。伴随社会经济高速发展的同时,寿险行业也进入崭新的发展阶段。业务员留存率低、流失率过高的问题日益凸显。寿险业务员的低留存率严重阻碍了保险营销队伍的稳定和保险业的可持续发展。
人员流失论文范文哪里找，怎样写？人员流失毕业论文写作要求与格式。指导老师会给什么意见？随着知识经济时代的来临，人才已成为企业最宝贵、最重要的资源，越来越多管理者意识到人才是未来市场角逐成败的关键。
房地产销售人员流失原因及对策研究（专业）管理会计学。声明：知识水坝论文均为可编辑的文本格式PDF，请放心下载使用。需要DOC格式请发豆丁站内信。
保险行业，属于金融业，看上去“高大上”，为什么保险业务员每年流失率高达35%？他们为什么不愿意从事这份“有前途”的职业呢？与“流失率”对应的，各大招聘网站上，保险行业常年招人，这到底是为什么？有位“过…
虽然服务行业的一个宗旨是：顾客就是上帝，但酒店应该让来到酒店的客人有一种意识，为他们服务的人员也是天使，培养一种相互尊重的酒店文化。【酒店员工流失率过高的原因及对策分析论文】相关文章：1.基层员工离职原因分析及对策2.
员工流失的几大类原因分析：1、薪资待遇：当员工认为自己得到的薪资待遇低于自己为公司创造的价值而应得的待遇时，员工跳槽不可避免。2、人事升迁：拿破仑曾说过“不想当将军的士兵不是好的士兵”，身在职场每个人都有升职加薪的愿望，通俗来讲就是“上进心”。
目前,国内绝大多数寿险公司仍然采取“人海战术”来销售保险产品,这种大进大出的代理人体制至今已经运行20多年,其粗放式经营管理体制下的高流失率困扰着整个行业,危及整个行业的持续发展,也是保险公司管理层乃至监管机构亟待解决的问题。
但是从2016保险公司业务员流失最新情况来看，行业内几乎每3-6个月就会流失过半的新招入人员，造成保险营销员留存率也非常低。4月26日，正准备离职的江华表示，在保险行业，“跳槽”和离职情况较为常见，“90%的员工都是不足2年经验的新人，基本上做10个月以上就有可能升到业务经理这一级别。
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员工流失的几大类原因分析：1、薪资待遇：当员工认为自己得到的薪资待遇低于自己为公司创造的价值而应得的待遇时，员工跳槽不可避免。2、人事升迁：拿破仑曾说过“不想当将军的士兵不是好的士兵”，身在职场每个人都有升职加薪的愿望，通俗来讲就是“上进心”。
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