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保险公司员工流失原因及对策研究作者所在系别：经济管理系作者所在专业：市场营销作者所在班级：本科生毕业设计（论文）原创性及知识产权声明本人郑重声明：所呈交的毕业设计（论文）保险公司员工流失原因及对策研究是本人在指导教师的指导下，进行研究工作取得的成果。
《保险公司员工流失与对策研究》-毕业论文.DOCX,PAGE3*****毕业论文毕业设计报告(论文)论文题目：保险公司员工流失原因及对策研究作者所在系别：经济管理系作者所在专业：市场营销作者所在班级：*****作者姓名：*****作者学号：*****指导教师姓名：*****完成时间：2012年5月...
【摘要】：保险公司的快速发展需要大量优秀的营销人才,但是当前很多保险公司面临着营销人才流失的严峻问题。本文提出了我国保险公司营销人才流失的现状,指出保险公司营销人才激励机制的重要性,分析保险公司现行激励机制存在的问题,并进一步提出优化保险公司激励机制的建议。
当前，保险公司骨干员工流失主要表现在三个方面：第一，各级高级管理人员流失，特别是地市级分公司、县级支公司高级管理人员流失。地市级公司是保险公司经营管理具体平台，是区域销售管理中心；县级公司是销售的具体单元，承担销售任务。
本文是一篇人力资源管理论文，本文通过对目前国内外人员流失的相关理论和模型的研究，并运用数据分析、调查问卷、现场访谈、实地观察等方法对中华财险电销中心人员流失的现状。
从保险电话销售的性质上来讲,该渠道属于概率销售,电销坐席人员的规模决定了各家从事电话销售的保险公司的经营业绩。低留存率、高流失率最直接的影响是降低了公司的保费收入,提高了人力资源管理成本,同时也会将不利的影响扩散给其他在职员工,影响他们的工作积极性和公司整体凝聚力。
学校代码：10036保险硕士专业学位论文平安保险公司人才流失问题分析培养单位：保险学院专业名称：保险硕士研究方向：组织结构与人力资源论文日期：二〇一四年三月StudyEmployeeturnoverissuePinganInsuranceCompany学位论文原创性...
企业销售人员流失的原因分析.摘要：改革开放标志着我国由传统计划经济体制向现代化的市场经济体制转变的开始，也是我国人才流动的起源。.转型时期的特征之一就是社会资源的再分配。.经过将近30多年的发展，我国的产业结构发生了剧烈的变动，对于...
毕业论文（设计）中国人寿保险公司的营销策略研究.doc,中国人寿保险公司的营销策略摘要：2009年，我国保险业保费收入突破1万亿元，成为全球重要的保险大国。我国国民经济的高速持续稳定发展给保险业发展提供了强劲动力，当前的中国保险业正处于最好的发展时期，但行业发展所面临的外部...
四、保险代理人员高频率流失原因分析（一）用人制度存在严重问题这是中国寿险代理模式的最大特点，采取人海战术大量吸引新人进入行业，然后再大批量淘汰，保险公司的增员采取类似的方式，以规模空前的“人民战争”来夺取保险市场，代理人都冲...
保险公司员工流失原因及对策研究作者所在系别：经济管理系作者所在专业：市场营销作者所在班级：本科生毕业设计（论文）原创性及知识产权声明本人郑重声明：所呈交的毕业设计（论文）保险公司员工流失原因及对策研究是本人在指导教师的指导下，进行研究工作取得的成果。
《保险公司员工流失与对策研究》-毕业论文.DOCX,PAGE3*****毕业论文毕业设计报告(论文)论文题目：保险公司员工流失原因及对策研究作者所在系别：经济管理系作者所在专业：市场营销作者所在班级：*****作者姓名：*****作者学号：*****指导教师姓名：*****完成时间：2012年5月...
【摘要】：保险公司的快速发展需要大量优秀的营销人才,但是当前很多保险公司面临着营销人才流失的严峻问题。本文提出了我国保险公司营销人才流失的现状,指出保险公司营销人才激励机制的重要性,分析保险公司现行激励机制存在的问题,并进一步提出优化保险公司激励机制的建议。
当前，保险公司骨干员工流失主要表现在三个方面：第一，各级高级管理人员流失，特别是地市级分公司、县级支公司高级管理人员流失。地市级公司是保险公司经营管理具体平台，是区域销售管理中心；县级公司是销售的具体单元，承担销售任务。
本文是一篇人力资源管理论文，本文通过对目前国内外人员流失的相关理论和模型的研究，并运用数据分析、调查问卷、现场访谈、实地观察等方法对中华财险电销中心人员流失的现状。
从保险电话销售的性质上来讲,该渠道属于概率销售,电销坐席人员的规模决定了各家从事电话销售的保险公司的经营业绩。低留存率、高流失率最直接的影响是降低了公司的保费收入,提高了人力资源管理成本,同时也会将不利的影响扩散给其他在职员工,影响他们的工作积极性和公司整体凝聚力。
学校代码：10036保险硕士专业学位论文平安保险公司人才流失问题分析培养单位：保险学院专业名称：保险硕士研究方向：组织结构与人力资源论文日期：二〇一四年三月StudyEmployeeturnoverissuePinganInsuranceCompany学位论文原创性...
企业销售人员流失的原因分析.摘要：改革开放标志着我国由传统计划经济体制向现代化的市场经济体制转变的开始，也是我国人才流动的起源。.转型时期的特征之一就是社会资源的再分配。.经过将近30多年的发展，我国的产业结构发生了剧烈的变动，对于...
毕业论文（设计）中国人寿保险公司的营销策略研究.doc,中国人寿保险公司的营销策略摘要：2009年，我国保险业保费收入突破1万亿元，成为全球重要的保险大国。我国国民经济的高速持续稳定发展给保险业发展提供了强劲动力，当前的中国保险业正处于最好的发展时期，但行业发展所面临的外部...
四、保险代理人员高频率流失原因分析（一）用人制度存在严重问题这是中国寿险代理模式的最大特点，采取人海战术大量吸引新人进入行业，然后再大批量淘汰，保险公司的增员采取类似的方式，以规模空前的“人民战争”来夺取保险市场，代理人都冲...
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