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寿险个人代理人流动问题研究.刘占浩.【摘要】：在1992年9月新保险营销制度引入中国之后，我国保险业发展开始质的飞跃。.作为连接保险公司与被保险人之间的纽带—保险个人代理人，其队伍规模也随着保险业的深度发展而不断增大。.目前，这一群体在...
保险公司从业人员流动问题研究.【摘要】：改革开放三十年来,我国的保险业得到了快速发展并取得了一定的成绩,在国民经济的发展中占有着重要的地位。.尤其是在党的十八届三中全会之后,我国的保险业得到了更为迅速的发展,同时保险业的发展也实现了质变...
关于保险电话销售人员的流失原因,本文将以DH寿险广州分公司为例进行分析,对DH寿险广州分公司当前人员流动状况以及公司管理制度的各个方面进行了阐述,再此基础之上对该公司的电话销售人员进行了调查问卷,并利用SPSS19.0统计分析软件对调查结果进行...
保险营销员薪酬绩效制度对于员工留存率的影响.【摘要】：一定比例的员工流动率可以保持企业的发展活力,提高员工工作的积极性,促进企业经营业绩的提升。.但是,如果正常的员工流动变成了员工流失,尤其是核心人才的流失,就会对企业经营发展产生极大的...
保险从业人员流动趋势分析与建议——重庆市寿险公司人员流动情况调查.杨琳苹杨淼.【摘要】：正近年来,保险业发展迅速,保险从业人员逐渐增多,以重庆市人身保险市场为例,辖内寿险公司二级机构从2007年的9家增至2009年的15家,保险从业人员从2007年的3123人...
保险营销员流动比例高达50%保监会忧心挖脚风日益严重的保险营销员的“挖脚”现象已经引起了保监会的重视和担忧。昨日，保监会主席助理陈文辉向媒体表示，保险公司同业之间恶性竞争导致的对保险营销员的“挖脚”现象很严重，这让保监会很忧心。
学校代码：10036保险硕士专业学位论文平安保险公司人才流失问题分析培养单位：保险学院专业名称：保险硕士研究方向：组织结构与人力资源论文日期：二〇一四年三月StudyEmployeeturnoverissuePinganInsuranceCompany学位论文原创性...
从财产保险公司可持续性发展角度看，制定合理有效的销售人员激励制度，是公司提升经营效益的重中之重。.结合以上销售人员人力资源管理现状，销售人员的激励主要存在以下几个问题。.（一）销售人员离职率高成熟的销售人员往往掌握着丰富的业务资源...
2014-06-25中国平安人寿保险股份有限公司的营销管理岗位是做什么的？谢谢了...22014-09-27300字关于团结的论文谢谢了，大神帮忙啊2015-05-21保险公司述职报告结尾如何去写谢谢了，大神帮忙啊2015-04-13关于阿Q精神的论文谢谢了，大神帮忙啊...
我国寿险营销员留存率问题研究.张宇.【摘要】：自从保险代理人制度从美国友邦保险公司引入我国后,代理营销制度大大加快了保险行业的发展速度,使保险在全社会得到了很大的普及。.一时间保险代理人成为就业选择的热门行业,大量的人力涌入了保险营销...
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