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工商管理论文范文浅谈中国汽车4S店人力资源管理的弊端以及对策[摘要]汽车4S店在国民经济发展过程中起着显著的作用。本文从4S店人力资源管理自身发展的角度出发，论述了汽车4S店人力资源管理对企业发展的重要地位和作用，以及就4...
人力资源管理论文：延安新驰达汽车4S店员工绩效考核之人力资源管理研究.docx,人力资源管理论文：延安新驰达汽车4S店员工绩效考核之人力资源管理研究本文是一篇人力资源管理论文，本文以延安新驰达汽车销售服务有限公司现行绩效考核现状为出发点，分析了影响绩效考核中存在问题以及造成...
本次论文是对一汽大众汽车4S店的现状和问题进行全方位的个人调查(对4S店员工、轿车拥有者和准备购车者)、经过对各专家、学者、研究人员的个人研究进行集成，再对比欧美日4S店的特点和发展趋势结合中国国情，预测中国大众汽车4S店的发展趋势
有效的激励能够激发员工的工作热情并提高员工对工作的积极性,因此,对于4S店员工激励工作的研究是必不可少的。本人通过亲自到某4S店进行现场观察发现该4S店员工工作的情绪显著,服务质量差,工作的积极性较低,对客户的接待和问题的解答的服务不完善,从而导致了客户对该4S店服务体验的不满。
本章将针对延安新驰达汽车4s店绩效考核体系存在的问题，以及问题产生的原因，设计一套新的绩效考核指标体系。本文计划从四个方面进行，首先是绩效考核方法的选择；其次是绩效考核体系指标及权重设计；然后设计绩效考核的等级；接着，对非业务员工的绩效考核体系进行设计。
汽车4S店员工高离职率的原因与对策探讨.docx,汽车4S店员工高离职率的原因与对策探讨摘要21世纪是知识经济占主导地位的经济时代，人力资本成为企业生存和发展的关键因素，其重要性也越来越也得到重视。相对稳定的、高忠诚度的人力资源是企业的核心竞争力所在,决定着一个企业的兴衰成败。
2013-10-28求"汽车4S店的规划设计"的论文2014-01-18谁有关于汽车4S店信息管理系统的论文加源代码啊，急求！2011-06-10浅谈我国汽车4S店售后服务论文参考文献怎么写2015-04-15汽车4s店管理系统论文2011-10-17写一篇关于汽车4s店的销售流程的论文5...
一汽大众汽车某地区4S店员工总人数198人，大专本科学历以上占50%以上，管理、销售、售后技术人员年龄分布较合理，公司的员工平均年龄在25岁，公司整体年轻化、学习能力较强、对新事务适应能力快有利于企业可持续发展。
单位代码学号10分类号密级C93毕业论文绩效考核在汽车4S店中的运用院（系）名称专业名称学生姓名指导教师国际学院2012年5月10日黄河科技学院毕业论文第I页绩效考核在汽车4S店中的运用摘要随着我国经济的快速发展，居民收入水平的提高，居民和社会对汽车的需求...
3.2宁夏润众汽车4S店客户关系管理现状-103.3润众汽车4S店客户关系管理存在的问题-123.3.1缺乏以“客户为中心”的经营理念-123.3.2员工专业化程度低，人才流失严重，影响客户关系管理实施效果-123.3.3售后服务意识薄弱，顾客个性化服务有待加强-124润
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有效的激励能够激发员工的工作热情并提高员工对工作的积极性,因此,对于4S店员工激励工作的研究是必不可少的。本人通过亲自到某4S店进行现场观察发现该4S店员工工作的情绪显著,服务质量差,工作的积极性较低,对客户的接待和问题的解答的服务不完善,从而导致了客户对该4S店服务体验的不满。
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