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本次论文是对一汽大众汽车4S店的现状和问题进行全方位的个人调查(对4S店员工、轿车拥有者和准备购车者)、经过对各专家、学者、研究人员的个人研究进行集成，再对比欧美日4S店的特点和发展趋势结合中国国情，预测中国大众汽车4S店的发展趋势
上海大众4S店销售人员管理现状的研究.doc,xxxx学院xxxx学院学术论文(设计)题目上海大众汽车南京黄埔4S店销售人员管理现状研究学生姓名xxxxxxxx学号xxxxxxxx专业xxxxxxxx指导教师xxx????2010年5月学术论文（设计）开题报告...
员工具有相互沟通，销售和服务并不断提高的技能。重要的是要了解，员工不是在培训以提高他们的知识，而是在培训以实现对一汽大众4S店服务的承诺。（2）培训的内容①一汽大众企业文化和管理体系培训，一汽大众4S店销售策略培训。
人力资源管理论文：衡阳上汽大众4S店销售顾问绩效考核体系的人力资源管理研究.docx,人力资源管理论文：衡阳上汽大众4S店销售顾问绩效考核体系的人力资源管理研究本文是一篇人力资源管理论文，本文以衡阳上汽大众4S店为案例进行研究，目的在于：第一，明确衡阳上汽大众4S店当前销售顾问...
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首先是对其汽车专业能力的培训，应汽车的快速发展要2.服务人员素质不高求，技术类员工在工作过程中遇到的难题或者维修心得，都可有许多前来上海大众汽车4S店的顾客普遍反映，4S店以适时集中起来进行老员工与新员工的交流学习，或者聘请内员工有些专业
设计（论文）题目汽车4S店员工培训开发体系初探本课题国内外研究动态及意义：对于培训，国内外的许多学者曾经从不同角度进行定义。加里•德斯勒认为，“培训就是给新雇员或现有雇员传授利于其完成本职工作所必须的基本技能的过程...
第七章结论与展望.7.1研究结论.经过研究发现经开区大众4S店在开展服务营销时存在以下问题：一是产品组合不够完美，售后服务不够完善；二是价格缺乏竞争优势；三是促销策略不够完善；四是人员结构、流失率、培训、激励政策不完善；五是注重小轿车的...
本文是一篇人力资源管理论文，本文以衡阳上汽大众4S店销售顾问绩效考核体系的优化为切入点进行绩效考核体系研究。第2章绩效考核理论综述2.1文献综述2.1.1国外研究综述企业员工绩效评估目的在于增强企业的运转效益，而跟企业绩效评估有关的研究可以追溯到美国西欧这些工业经济成熟...
14关于青少年近视调查情况汇报13关于汽车4S店调研报告范文13**县乡镇宗教工作调研报告9后备干部包村调研报告7关于环境污染调查报告7关于群众反映强烈的民生问题的调查报告7全面建设小康社会7乡镇企业财务管理调研报告6人社局“联村联户为民富民”调研报告
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