本文是一篇人力资源管理论文,本人通过亲自到某4S店进行现场观察发现该4S店员工工作的情绪显著,服务质量差,工作的积极性较低,对客户的接待和问题的解答的服务不完善。
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FR汽车4S店人力资源管理策略研究.陈迅.【摘要】:随着改革开放以来中国经济的迅速发展,中国正加速步入汽车社会,汽车产业规模的不断扩增,使得汽车行业对从业人员的需求旺盛,汽车产业链的各个环节都需要大量的不同层次人才。.然而,由于中国真正...
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汽车4S店管理系统分析和设计毕业论文本科生毕业论文(设计)汽车4S店管理系统分析与设计信息管理与信息系统指导教师讲师2012年5月25汽车4S店管理系统分析和设计毕业论文随着汽车产业的迅猛发展,以汽车整体销售、汽车配件销售、售后服务和信息反馈的4S经营模式应运而生,它作为产业链…
人力资源管理毕业论文选题(567个优秀题目).111基于内部营销的人力资源管理初探(重点论文网编辑).113湖南省旅游人力资源管理及其发展对策探讨.115基于文化视角的中日人力资源管理模式比较.118建筑施工企业项目经理绩效评价指标及其权重的确定.139论...
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