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浅谈中国汽车4S店人力资源管理的弊端以及对策，论文格式范文：全文字数:7852浅谈中国汽车4S店人力资源管理的弊端以及对策[摘要]汽车4S店在国民经济发展过程中起着显著的作用。本文从4S店人力资源管理自身发展的角度出发，论述了汽车4S店人力资源管理对企业发展的重要地位和作用，以及就4S店...
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上海大众4S店销售人员管理现状的研究.doc,xxxx学院xxxx学院学术论文(设计)题目上海大众汽车南京黄埔4S店销售人员管理现状研究学生姓名xxxxxxxx学号xxxxxxxx专业xxxxxxxx指导教师xxx????2010年5月学术论文（设计）开题报告...
（二）人员管理制度存在局陷当前4S店的人员管理还没有从人力资源管理角度出发，基本处于传统的考勤管理、人事管理阶段。有的公司虽然通过总部人力资源部来管理下属几个4S店的人力资源工作，但也多是一些事务性工作。
摘要：从战略管理的角度考虑人力资源管理现代化问题，可以促进组织长远性、全局性发展，有利于公共利益的实现。本文分析了我国公共部门人力资源管理存在选拔与任用缺乏多样化、与公共部门目标难以协调、管理职能缺乏协、管理理念滞后、管理改革动力不足等问题，针对前述问题，公共...
第五章4S店人力资源管理制度第一节人事管理条例第二节人事考核规程第三节试用期员工的考核办法第四节工作态度考核...2008-04-29求一篇与汽车相关的工商管理的论文2008-11-26武汉汽车服务企业管理实习报告82020-03-09南阳恒信德龙汽车商业...
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