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浅谈试用期内劳动者权利的保护所谓试用期，实质劳动者与用人单位在订立劳动合同时，双方协商一致约定的考察期。在这个考察期内，劳动者与用人单位可以考虑自己或对方是否适合建立这种劳动关系，如果认为不适合，可以终止劳动关系。
劳动合同论文范文哪里找，怎样写？劳动合同毕业论文写作要求与格式。指导老师会给什么意见？劳动合同违约金制度对劳动关系的稳定具有重要作用。因为目前并没有明确劳动合同违约金的概念，所以先了解与劳动合同有联系的一般民事合同的违约金。
试用期论文范文哪里找，怎样写？试用期毕业论文写作要求与格式。指导老师会给什么意见？劳动合同试用期制度伴随着《劳动合同法》（以下简称“本法[本文所称“本法”皆是指《中华人民共和国劳动合同法》]”）的实施得到了进一步的完善，本法对于劳动合同试用期制度进...
浅析我国劳动合同试用期制度一、劳动合同试用期的概念及特征1.劳动合同试用期的概念我国劳动合同法中没有对劳动合同试用期下一个确切的定义，从不同的角度出发，学者们对劳动合同试用期做出不同的定义。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
劳动法关于试用期的规定根据现行的法律和政策规定，订立劳动合同时，约定试用期要执行以下六点规定：(1)劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定。(2)试用期最长不得超过6个月。(3)劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月...
大家好！我是劳动法讲习所的小编今天为大家分析的是"劳动争议十大典型案例"1、企业内部调整不属订立劳动合同时的客观情况发生重大变化案例：李某于2011年4月入职某外资公司，双方订立无固定期限劳动合…
而试用期是劳动合同的一部分，不能说先约定试用期再签劳动合同。当然书面劳动合同的签订也不用在入职当天必须就签好，而是有一个月的宽限期，但这个劳动关系在入职当天就成立了，所以可以理解为入职之后的一个月内可以“补签”劳动合同。
东北财经大学网络教育课程考试论文（设计）考核课程名称作者陈达盖14031203考试批次学籍批次学习中心浙江天台奥鹏学习中心层专次业专升本法学2014年3月3日完成时间关于劳动合同及其解除的案例分析一、案例某公司是一家咨询公司，主要从事国外留学咨询服务工作，公司自...
关于我国劳动合同试用期制度的研究,劳动合同,试用期,劳动关系。在劳动合同实施过程中存在着许多用人单位滥用试用期、损害劳动者权益的现象。通过分析最新规定法律的有关依据,对试用期内所涉及...
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劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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